Soluciones integrales enfocadas a personas y a la optimización de procesos, para agregar valor a su Empresa.

Educación

  • Licenciatura en Recursos Humanos

    en UCES

    2015 - 2018 (2 años)

Servicios ofrecidos

  • CONSULTORIA

    DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

    Se realizará un diagnóstico de la situación actual, cómo funciona la empresa y cómo actúan las personas para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

    Se identifican aquellos conocimientos y comportamientos que deben tener los empleados, cuáles son las fortalezas y debilidades, sus oportunidades y sus amenazas.

    Cómo influye la cultura en cada uno de ellos y cuales son sus valores y las normas que determinan sus comportamientos.

    GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS:
    Contratación de servicios a tiempo parcial o por un período de tiempo limitado (6 a 24 meses), con el aporte de soluciones desde el primer momento, a costes reducidos, flexibles y adaptables a cada momento.

    Durante la gestión se podrá definir o mejorar políticas, realizar cambios estratégicos, optimizar el trabajo en equipo, reestructuración de tareas, establecer o reformular la misión, visión y valores, analizar la cultura organizacional y mejorar el clima laboral.

    MARCA EMPLEADORA (EMPLOYER BRANDING):
    A través del programa MARCA EMPLEADORA, le ayudo en la construcción de la marca empleadora, que es fundamental para la búsqueda, atracción, selección y retención del talento, va dirigido tanto a los empleados actuales como a los potenciales y propuesta de valor.

    El programa va dirigido tanto los empleados actuales como a los potenciales, y se transmite a través de su cultura, sus valores, las políticas, procedimientos, y acciones.

    Estos son algunos de los beneficios que le puede aportar a su empresa:

    • Motivación y mayor fidelidad.
    • Sentido de pertenencia y mayor compromiso de los empleados.
    • Menor rotación de personal.
    • Reducción de costes de búsqueda y selección.
    • Atracción de talentos claves para el cumplimiento de los objetivos.

    DESARROLLO Y FORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS (MENTORING):
    Un proceso de aprendizaje y de desarrollo personal, pensado para los empleados con poca experiencia en el área de Recursos Humanos, en el cual obtendrá apoyo, consejos, conocimientos, información y guías para mejorar el rendimiento y aumentar la calidad del trabajo.

    El objetivo del programa es que el trabajador mejore sus habilidades para enfrentarse en el día a día, desarrolle confianza, reduzca el estrés y aumente su compromiso con la organización.

    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
    Su empresa necesita identificar cual es el aporte que realizan sus empleados a la organización.

    Para ello es importante realizar un análisis y descripción de cada puesto, un detalle pormenorizado en lo que se refiere a sus funciones y a su nivel de responsabilidad en la empresa.

    Si sus empleados saben lo que se espera de ellos, cuál es el sentido de su posición y lo que aporta a la misión de la organización, serán capaces de desarrollar plenamente todo su potencial.


    COMPENSACIONES Y BENEFICIOS:
    La incorporación de una política salarial y beneficios le permitirá a su PYME, atraer, fidelizar, incentivar y retener a los mejores empleados.

    Cada empresa necesita un modelo de compensación acorde a sus necesidades, alineado con su cultura y valores.

    Analizo los salarios que se abonan al personal, y en base a la información obtenida, establezco un diseño de estructuras salariales, beneficios y procesos de retribución variable, para fidelizar e incentivar a los empleados.

  • SERVICIOS

    AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS:
    Un estudio integral de las prácticas, métodos, políticas y procedimientos de los sistemas de recursos humanos, para detectar el origen o las causas de posibles desviaciones.

    La auditoría tiene tres finalidades:

    • Conocer lo que se ha hecho (pasado).
    • Valorar lo que se está haciendo (presente).
    • Proponer actuaciones (futuro).

    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS:
    Tercerización de los procesos de la Administración de Personal y la Liquidación de Sueldos, siendo su principal ventaja destinar los Recursos Humanos únicamente al foco del Negocio.

    Asesoramiento técnico laboral y un servicio de información diario, con las novedades en materia laboral y previsional, para dar cumplimiento con las leyes, normas y disposiciones vigentes de la Ley de Contrato de Trabajo, Convenios Colectivos de Trabajo y Seguridad Social.

    Dentro de los servicios podrá encontrar:

    • Legajos de personal (armado y mantenimiento).
    • Registro de Empleadores GCBA.
    • Simplificación Registral Empleadores.
    • Liquidación de sueldos y jornales.
    • Liquidaciones de Vacaciones, Aguinaldo, Finales por abandono de trabajo, Renuncia o Despido.
    • Previsión de Aguinaldo y Vacaciones.
    • Cargas Sociales y Boletas/Planillas Sindicales.
    • Régimen de Información - Conceptos No Remunerativos - R.G. N°3279.
    • SICORE.
    • Análisis y Aplicación de la LCT 20744, Convenios Colectivos de Trabajo y Regímenes Especiales.
    • Libro Sueldos /Libro Sueldos Digital. C.A.B.A.
    • SIRADIG Empleado atención de consultas sobre su confección y presentación.
    • Liquidación de Impuesto a las Ganancias de 4ta. Categoría para los Empleados en Relación de Dependencia.
    • Formulario de Declaración jurada F. 1357 “Liquidación de Impuesto a las Ganancias – 4ta. Categoría Relación de Dependencia” para las liquidaciones anuales, finales e informativas.
    • Certificaciones de Servicios y Art. 80.
    • Información, Listados y Asientos para el Área Contable.
    • Atención a Organismos de fiscalización y control.

    GESTIÓN DE SERVICIOS ADICIONALES:
    • Libro Sueldos /Libro Sueldos Digital. C.A.B.A.

    PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (ex Servicio Doméstico):
    • Registración de Altas y Bajas.
    • Recibos de Liquidación de Sueldos. Vacaciones. Aguinaldo. Renuncia. Despido.
    • Confección del Volante de Pago Manual y/o Electrónico para el pago de Cargas Sociales.
    • Certificación de Servicios.
    • Alta en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y Seguro de Vida Obligatorio.

  • BUSQUEDA Y SELECCION

    SERVICIOS PARA PYMES
    Este servicio está específicamente dirigido a PYMES que tengan o no departamento de Recursos Humanos y que prefieren externalizar el proceso, garantizándole desde su comienzo y hasta su finalización, objetividad y confidencialidad. Su empresa podrá cubrir puestos directivos, mandos medios e intermedios, profesionales, administrativos y personal operativo.

    El proceso de búsqueda y selección consta de las siguientes etapas:

    • Reunión con el responsable de la búsqueda.
    • Obtención de la misión, funciones y particularidades del puesto.
    • Definición de proceso de selección con candidatos internos o externos o mixtos, donde es el cliente quien proporciona los candidatos preseleccionados.
    • Consulta de base de datos propia y publicación de avisos.
    • Análisis de currículums vitae versus perfil.
    • Preselección acorde a los requerimientos del puesto.
    • Realización de entrevistas.
    • Selección y presentación de los candidatos.
    Una vez que se incorpore el candidato a su organización, comienza a regir una garantía de reemplazo con un nuevo proceso de búsqueda y selección sin costo adicional, en el caso de que la persona contratada renuncie o su Empresa decida su desvinculación, dentro de un plazo no mayor a 90 días desde la fecha de su ingreso.

    GESTIÓN DE SERVICIOS ADICIONALES

    • Exámenes psicotécnicos.
    • Análisis grafológicos.
    • Estudios médicos laborales (pre-ocupacional, periódicos, de egresos).
    • Informes socio-ambientales.

Idiomas

  • Español Nativo

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