Experience

  • Jefe de Recursos Humanos

    at REFAMUN S.A.

    January 2019 - at Present

    Provincia de Pichincha

    1. Proveer oportunamente del personal idóneo, según el perfil, a cada área que requiera cubrir una vacante. 2. Desarrollar e implementar Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. 3. Generar cronograma de campañas corporativa para reforzar valores y cultura organizacional, Incluyendo recursos y canales de comunicación. 4. Definir y diseñar encuesta de clima laboral y fechas de ejecución 5 . Generar las directrices de entrenamiento que garanticen las capacidades de los colaboradores alineados a la visión y proyectos futuros. 6. Crear las políticas y procedimientos de desarrollo, capacitación y entrenamiento y asegurar su cumplimiento. 7. Estandarizar y actualizar metodologías, herramientas y material para capacitación y entrenamientos

  • Jefe de Recursos Humanos

    at MUNDO DEPORTIVO MEDEPORT

    June 2014 - December 2018

    Provincia de Pichincha

    1. Implementar y mantener los programas de desarrollo y servicio al cliente en almacenes. 2. Desarrollar e implementar las políticas, programas y procedimientos que provean una estructura organizativa eficiente. 3. Proveer oportunamente del personal idóneo, según el perfil. 4. Analizar y proponer anualmente un esquema de remuneraciones competitivas y acordes al mercado. 5. Gestionar un Plan de Desarrollo Humano. 6. Desarrollar e implementar Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial 7. Presentar el Plan de Capacitación y cumplirlo al 100%. 8. Identificar el GAP existente entre el ocupante del cargo y el descriptivo de funciones para generar planes de desarrollo. 9. Medir los niveles de satisfacción de los colaboradores en la organización. 10. Desarrollar planes de acción para mejorar indicadores identificados en la encuesta de Clima Laboral. 11. Implementar y mantener los canales de comunicación eficientes en la organización.

  • Jefe de Recursos Humanos

    at TEMPUR- PEDIC INTERNATIONAL

    September 2013 - May 2014

    Provincia de Pichincha

    1. Desarrollar e implementar las políticas, programas y procedimientos que provean una estructura organizativa eficiente. 2. Proveer oportunamente del personal idóneo, según el perfil, a cada área que requiera cubrir una vacante. 3. Analizar y proponer anualmente un esquema de remuneración competitiva y acordes al mercado. 4. Gestionar un Plan de Desarrollo Humano, enfocado en la formación y potencialización personal y profesional del recurso humano. 5. Presentar anualmente el Plan de Capacitación y cumplirlo al menos en el 80%. 6. Generar los roles de pagos de una nómina de 150 empleados 7. Cumplir con la normativa vigente dictada por el Ministerio de Relaciones Laborales, IESS, SRI y demás entidades de control.

  • Coordinadora de Recursos Humanos y Nómina

    at CHAIDE Y CHAIDE

    May 2012 - September 2013

    Provincia de Pichincha

    1. Mantener actualizada la planificación semanal de horarios de trabajo. 2. Mantener actualizado el sistema informático de: Recursos Humanos, Nómina y administración del tiempo. 3. Generar los roles de pagos de una nómina de 550 empleados 4. Mantener actualizada las carpetas físicas y digitales del personal a nivel nacional. 5. Realizar todos los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación coordinando con las diferentes áreas involucradas. 6. Cumplir con las fechas establecidas para la entrega de información de Recursos Humanos a los diferentes departamentos que lo requieran. 7. Optimizar el uso de la herramienta informática de gestión de Recursos Humanos, minimizando las actividades operativas y manuales. 8. Apoyar al área en las actividades de Gestión del Plan de Desarrollo Humano, enfocado en la formación y potencialización personal y profesional del recurso humano. 9. Mantener las cuentas de empleados con saldos al día en el sistema SAP.

  • Contador Cuentas por Cobrar, Nómina y Auditora Interna

    at LABORATORIOS LIFE

    December 2005 - May 2012

    Provincia de Pichincha

    1. Verificar y Auditar el manejo de las Cuentas Bancarias – Conciliaciones. 2. Verificar y Auditar el manejo de las Cuentas de liquidación de gastos de empleados. 3. Analizar las Cuentas de Activos de la empresa. 4. Realizar arqueos de Cajas Chicas a los custodios de las mismas. 5. Generar los roles de pagos de una nómina de 350 empleados. 6. Generar las planillas para el IESS. 7. Manejar el sistema de Ingreso y Salidas del Personal. 8. Manejar de Sistemas Integrados de Recursos Humanos y nómina

Education

  • Master en Psicología

    at PUCE

    2017 - 2019 (2 years) Provincia de Pichincha

  • Programa de Desarrollo Gerencial - PDG

    at ADEN INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

    2017 - 2018 (1 year) Provincia de Pichincha

  • International Coach

    at INTERNATIONAL COACHING CERTIFICATION

    2016 - 2017 (1 year) Provincia de Pichincha

  • Diplomado en Seguridad y Salud ocupacional

    at ECAE BUSINESS SCHOOL

    2015 - 2016 (1 year) Provincia de Pichincha

  • Ingeniera en Talento Humano

    at UTE

    2008 - 2013 (5 years) Provincia de Pichincha

  • Bachiller en Contabilidad

    at Colegio 24 de Mayo

    1990 - 2000 (10 years) Provincia de Pichincha

Languages

  • Spanish Native

  • English Conversation

Hives