Experience

  • Gestión Humana

    at MONTASA HANDLING CO SA

    July 2018 - at Present

    Provincia de Heredia

    Funciones:  Certificación en Normas ISO (14001-9001-45000) concluidas, a nivel de Montasa Handling CO.SA- Implementación del Proceso de SGI (Sistema Gestión Integral-Gestión Humana) seguimiento y evaluación de auditorías de seguimiento.  Presentación indicadores de Gestión Humana a Montasa Honduras-(ventas-rotación- ausencias-capacitación- planilla- clima organizacional- reclutamiento y selección).  Coordinación y comunicación Costa Rica – Honduras.  Implementación de Plan de Capacitación a nivel local y en coordinación con proveedores de equipos a nivel regional.

  • Talento Humano

    at Subway Costa Rica

    January 2017 - June 2018

    Provincia de San José

    Funciones:  Capacitación y desarrollo del proceso en la empresa de la RPL a nivel de toda la organización.  Realización del plan de acción del proceso de la planilla –mejorando procesos y pagos a los colaboradores.  Establecer el programa de contrataciones del personal y aperturas de tiendas en tiempo especifico y requerido para la empresa.

  • Gerente Recursos Humanos

    at Tiendas Universal

    November 2011 - November 2016

    Provincia de San José

    Gerente de Recursos Humanos Grupo Universal Noviembre 2011 - Noviembre 2016 Funciones:  Desarrollo y ejecución del Plan de Trabajo del departamento de Recursos Humanos.  Mejoramiento en el perfil de contratación el cual bajo los indicadores de rotación del personal operativo de la empresa.  Desarrollo y encargada del plan de trabajo del área de Servicios Generales.  Implementación del Plan de Salud Ocupacional a nivel de todos los centros de trabajo. G

  • Gerente de Recursos Humanos

    at Grupo Monge

    October 2007 - June 2011

    Provincia de Alajuela

    Funciones:  Implementación del programa E-learning en la organización. Departamento de Capacitación.  Desarrollo de los planes de Salud Ocupacional en todos los puntos de venta de la empresa- 2200 colaboradores y 220 centros de trabajo.  En coordinación con el área de operaciones se desarrolló el Plan de Coaching de la empresa.  Revisión de los planes de compensación de los vendedores (salario base +comisión).  Mejora en los indicadores de rotación de la empresa.  Giras a los centros de trabajo en coordinación con operaciones preparando planes de acción y mejora continúa generando acciones vinculadas con el desarrollo del negocio.

Education

  • Bachiller Recursos Humanos

    at UACA

    2011 - at Present (9 years) Provincia de San José

Languages

  • English Native

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