Hace 18 años que me decido a la consultoría en el área de RRHH, anexando en los últimos 6 años Coaching Organizacional, nos dedicamos al desarrollo del talento de las personas que son quienes mueven la empresa, detectamos potencial y factibilidad a de la estrategia del negocio.

Experience

  • Selectora

    at Grupo A2 - Archivos Activos

    May 2017 - at Present

    Buenos Aires

    Selección de perfiles comerciales, para sus locales de Norcenter y Buenos Aires Design Armado de avisos, publicación en medios gráficos y on line, chequeo y lectura de cvs, clasificación de candidatos, sistema de selección Assessmente Center, con actividades de trabajo, role playing, presentación personal y test gráficos.; informe final para la empresa de todo el procesos con la entrega de una o dos ternas para ser entrevistados por el Gte Comercial, psicotecnico completo del candidato final.

  • Coach Empresarial Mandos Medios

    at www.osjera.com.ar

    June 2016 - at Present

    Buenos Aires C.F.

    Entrenamiento Definir expectativas de desarrollo personal y profesional Identificar fortalezas y brechas de mejora en dichas áreas que apuntalen ese desarrollo. Establecer claramente los objetivos de desarrollo y cómo están relacionados. Planificar las actividades y acciones que lo llevarán a dichos objetivos. o Contacto, rapport, acuerdos mutuos con el candidato sobre el plan. o Desarrollo de objetivos, comienzo de autoregistro. o Transición al Cierre con afianzamiento de automonitoreo. Training en diseño conversacional para manejo de equipo y motivación para el liderazgo. Incluye: 1. Conversaciones Efectivas 2. Modelos Mentales 3. Imagen de uno proyectada en el otro 4. Confianza, que ofrezco 5. Seguridad, como me siento 6. Logro de resultados/ Unificación objetivos personales con los empresariales 7. Motivación personal (que me gusta de mi trabajo y el para que lo hago) 8. Accountability, rendir arriba de la línea (la pasión) 9. Manejo del cambio

  • Asesora en RRHH

    at Roller Company

    March 2016 - at Present

    Buenos Aires C.F.

    Desarrollo del area de RRHH, trabajo en cascada en todos los puestos para el logro del objetivo final de la empresa, capacitaciones en liderazgo, accountability y desarrollo de nuevas capacidades para lograr una cultura flexible y eficaz frente a los cambios continuos del negocio. La empresa en la actualidad luego de un año de trabajo genera el doble de ingresos.

  • Instructor de capacidades

    at AG Performance

    May 2015 - at Present

    Buenos Aires

    Desarrollo del programa de capacitación, Construyendo al Líder que necesitas, para el equipo de supervisores los siguientes objetivos:. •Promover un mejor balance actitudinal de cara a la tarea en relación al ego, la autosuficiencia, la apertura, la confianza, el escepticismo, trabajar modelos mentales, etc. •Adecuar la cultura para ser una empresa flexible y eficaz que pueda sostener los cambios. •Construcción de ítems básicos de medición de desempeño de los empleados para poder operar la tarea de supervisión direccionándola para la corrección de brechas y optimización de resultados. •Fortificar a los Supervisores para lograr una cadena efectiva de valor, ¿el para qué hago lo que hago? •Desarrollar autonomía frente a decisiones de índole menor, es decir ¿de qué manera voy a resolver una situación sumando al equipo? •Desayunos con todo el equipo de AG: se realizará para todo el personal para poder delinear como estamos actuado en efecto cascada,

  • Coach empresarial

    at Bertolaccini SA

    May 2017 - September 2017

    Buenos Aires C.F.

    Definir expectativas de desarrollo personal y profesional Identificar fortalezas y brechas de mejora en dichas áreas que apuntalen ese desarrollo. Establecer claramente los objetivos de desarrollo y cómo están relacionados. Planificar las actividades y acciones que lo llevarán a dichos objetivos. Pensar en la secuencia e interrelación entre las mismas. • Identificar indicadores para el autoregistro y monitoreo de logro de dichos objetivos. • Identificar escenarios o contextos futuros de contingencia, con la definición de nuevas metas y brechas. • Explorar e identificar necesidades/ ayuda de recursos de acompañamiento, facilitación, de aprendizajes de conocimiento, instrucciones y de competencias emocionales, etc • Establecer una secuencia de aproximadamente 3 módulos de trabajo: o Contacto, rapport, acuerdos mutuos con el candidato sobre el plan. o Desarrollo de objetivos, comienzo de autoregistro. o Transición al Cierre con afianzamiento de automonitoreo.

  • Asesora RRHH/ Coach de Cultura Organizacional

    at www.graficadc.com.ar

    March 2016 - April 2017

    Buenos Aires C.F.

    Programa: Coaching para el liderazgo y la facilitación de reuniones de equipo en los Mandos Medios donde aprenderemos sobre la resolución de problemas, comunicación efectiva y manejo de equipos, se trata de un “Programa de entrenamiento de herramientas para el Liderazgo y Trabajo en Equipo”. Desarrollamos políticas y procesos involucrando a las personas que les reportan. Trabajamos generando el área de RRHH para ofrecer contención y respuesta a las personas que integran la empresa. •Manual de Descripciones de puesto, . •Generar formularios que acompañen la gestión de RH • Manual de Políticas con sus procesos •Desarrollo de la comunicación interna, •equilibrio salarial interno que nos permita saber cuánto pesa un puesto en esta organización •Generar un organigrama •Ofrecer alternativas de respuesta frente a los reclamos del personal. •Genrar beneficios

  • Asesora y entrenadora para el start up de area de RRHH

    at OSJERA

    September 2015 - December 2016

    Buenos Aires C.F.

    Desarrollo de los subsistemas de RRH que de sustento a la proyección organizada y planificada de la empresa, en función a la cultura organizacional, basada en la solidaridad como una característica de la sociabilidad que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y a la cooperación con ellos. Coordinar y Crear: el área de Recursos Humanos, Teniendo a cargo el desarrollo de los colaboradores del area y todos los subsistemas de RRHH para el logro de resultados acordes a la organización. http://www.osjera.com.ar/images/logo.png

  • Consultora RRHH Coaching

    at Vitreaux Pinturerias

    November 2014 - March 2016

    Buenos Aires

    En la actualidad trabajamos con Eduardo Ortiz de Rozas, en un diagnóstico cultural de la empresa, así el el Directorio puedrá definir el rumbo a seguir y que tipo de cultura es necesaria para ese próximo paso. A partir de ahí trabajaremos en el programa de desarrollo cultural nuevo, en la modificación de los comportamientos de los líderes, crearemos nuevos simbolos, se establecerá un propósito, para crear un marco del proceso de la gestión. Monitorearemos y evaluaremos este largo camino que tiene Vitreaux Pinturas con PFunes & Asoc., gracias por creer en nosotros y confiar vuestros sueños.

  • Asesora RRHH

    at Saint Gobain

    June 2015 - December 2015

    Buenos Aires

    Entrenamiento y desarrollo del area de RRHH para el liderazgo de la misma dentro de un grupo de 7 empresas.

  • Asesora Virtual en RRHH

    at www.ag.com.ar

    April 2015 - December 2015

    Buenos Aires

    Coordinar y Crear: el área de Recursos Humanos, Selección: en niveles medios y bajos. Cubriendo los puestos vacantes con seguimiento desde entrevistas hasta socialización dentro de la compañía. Armado y conducción de Assessment Center. Capacitación: Detección de necesidades de capacitación. Coordinación, armado y conducción de jornadas. Generación una política de remuneraciones y control con encuesta de mercado. Servicios: Selección de proveedores para servicios otorgados al personal. Manejo y negociación fotocopiadoras, obras sociales, medicinas prepagas, remisería, motos, servicios de limpieza, agencias de empleos, participacion e implementación de programas de calidad normas ISO 9000. Comunicación: Comprender las necesidades del personal, atenderlas y entenderlas aplicando la visión de la compañía. Mantener una comunicación constante generando canales fluidos entre empleados y directivos ej. coordinación del mailing interno, control de carteleras, etc.. Empleos: Creación y mantenimi

  • Coach de Negocio

    at Lavista Casal & Asoc.

    February 2012 - November 2013

    Buenos Aires C.F.

    Desarrollo de equipo de trabajo, entrenamiento al Director General en liderazgo, comunicaciones, desarrollo personal, potencial y desempeño; para el logro del objetivo general de la empresa. Consultoría estratégica, incluye plan de negocios y desarrollo de estrategias de sostenimiento frente a una división societaria.

Education

  • Master en Coaching y Cambio Organizacional

    at USAL Universidad del Salvador

    2007 - 2009 (2 years) Buenos Aires C.F.

  • Licenciada en Relaciones Laborales

    at UdeMM Universidad de la Marina Mecante

    1994 - 1998 (4 years) Buenos Aires C.F.

  • Tecnica en Relaciones Laborales

    at UdeMM Universidad de la Marina Mercante

    1993 - 1994 (1 year) Buenos Aires C.F.

Services offered

  • Coaching de Equipos

    Facilitación de reuniones de equipo para el logro de resultados, aprendiendo a comunicarnos para lograr un objetivo en común.

  • Buscando el Líder que hay en Vos

    Programa de formación de líderes para el desarrollo de los puestos de Jefatura, Gerencias y Directivos

  • Coaching de Carrera

    Evaluación de perfil, detección de brechas, planificación de objetivos laborales.

  • Oficina RRHH Virtual

    Start up del area de RRHH, selección, capacitación, políticas, objetivo del area. Busqueda de Jr en RRHH para formar como generalista dejandolo en el puetso con el area armada.

  • Coaching en RRHH

    Entrenamiento y desarrollo de potencial, dentro de las relaciones laborales de la empresa, u organización, unificando a la cultura empresarial, aprendes a ser socio del negocio a pensar autónomamente, logrando decisiones fuertes para tu organización, templas el caracter y logras firmeza en tus conversaciones, titulo del curso "Elegí ser Recursos Humanos definitivamente"

Languages

  • English Conversation

  • Italian Elementary

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