Experience

  • Asistente de Recursos Humano

    at Golds Gym

    February 2017 - October 2017

    Distrito Nacional

    Mantener un banco de elegibles actualizado, y coordinar entrevistas para el proceso de reclutamiento y selección, a requerimiento de la Gerente de Recursos Humanos. Mantener los expedientes del personal actualizados (formularios de permisos, modificación de status y salarios, evaluaciones, records de tardanza, actualización de su nivel académico, certificación de entrega de uniformes, licencias, depuración policial, contratos, notificación de indisciplina, etc). Dar apoyo logístico a la Gerente de Recursos Humanos en capacitación del personal (preparar material de apoyo, recordatorio a participantes, contratación de audiovisuales y servicios de comida o refrigerios, contratación de local cuando sea necesario). Tener el control de los reportes de tardanzas y ausencias de los empleados. Ingresar a los empleados de nuevo ingreso en el reloj de Ponche.

  • Recepcionista, Soporte a Gestión Humana

    at Santo Domingo Country Club

    December 2015 - September 2016

    Distrito Nacional

    Tareas realizadas: Recepción principal Entrevista Preliminar, preparación de entrevista, referencias laborales y personales, control de llamadas, control de entrevista preliminar, clasificación de curriculum, registro de uniforme y carnet, soporte a todos los departamentos con la central telefónica, preparación de cartas.

  • Secretaria

    at I2 Novo Solutions

    November 2013 - July 2015

    Distrito Nacional

    Tareas realizadas: Preparación de cartas, digitaciones, inventarios de materiales, cotizaciones, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, pagos a empleados, atención al clientes ,digitación de facturas.

  • Secretaria

    at HG Security

    April 2012 - June 2013

    Distrito Nacional

    Tareas realizadas: Reporte de Novedades, Agenda, Reclutamiento de personal Referencia Laboral y personal, atención al cliente, Elaboración de cartas, preparación de recibo de pagos, preparación de facturas, cuenta por cobrar, registro del 606, asistencia diaria de empleados.

Education

  • Lic. Admistracion mencion Recurso Humano

    at Psicología Industrial Dominicana

    2014 - at Present (4 years) Distrito Nacional

  • Secretaria Ejecutiva

    at Centu

    2011 - 2012 (1 year) Distrito Nacional

  • Bachillerato

    at Liceo Victor Garrido

    2007 - 2011 (4 years) Distrito Nacional

Services offered

  • Analista de Recursos Humano

    Mantener un banco de elegibles actualizado, y coordinar entrevistas para el proceso de reclutamiento y selección, a requerimiento de la Gerente de Recursos Humanos.
    Mantener los expedientes del personal actualizados (formularios de permisos, modificación de status y salarios, evaluaciones, records de tardanza, actualización de su nivel académico, certificación de entrega de uniformes, licencias, depuración policial, contratos, notificación de indisciplina, etc).
    Dar apoyo logístico a la Gerente de Recursos Humanos en capacitación del personal (preparar material de apoyo, recordatorio a participantes, contratación de audiovisuales y servicios de comida o refrigerios, contratación de local cuando sea necesario).
    Tener el control de los reportes de tardanzas y ausencias de los empleados.
    Ingresar a los empleados de nuevo ingreso en el reloj de Ponche.
    Enviar los reportes de tardanzas y ausencia mensualmente a los supervisores.
    Preparar la documentación para mantener el flujo de información con la Secretaría de Trabajo, esto es, notificación de salidas, remisión de contratos, reporte de casos extraordinarios, etc.
    Preparar semanalmente los horarios de fin de semana en coordinación con los supervisores de cada área, publicar oportunamente en el área de empleados, y entregar a cada Supervisor.
    Aplicar y corregir las pruebas psicológicas a los prospectos de los diferentes puestos, de acuerdo a instrucciones.
    Responsable de que todo el personal esté debidamente uniformado, respondiendo a los estándares establecidos (accesorios color negro, uso de carnet, etc).
    Elaborar las cartas de certificación de ingresos requeridas por el personal, de acuerdo al procedimiento establecido.
    Responsable de hacer entrega de los uniformes al personal nuevo, y de que el personal que sale de la empresa lo devuelva antes de irse.
    Responsable de solicitar los distintivos de identificación del personal que entra a la empresa.
    Presentar al personal de nuevo ingreso a los ejecutivos y el resto del personal.
    Solicitar los códigos de acceso del personal nuevo al departamento de Operaciones, y la inactivación de códigos por la salida de personal.

Languages

  • Spanish Native

Hives