Descrição da vaga

Requisitos

  • Sem Experiência
  • Sem estudos
  • Pretensão salarial
  • Porto Alegre

Descrição

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES


Acompanhar e fornecer suporte a todos os colaboradores da Divisão referente as necessidades de desenvolvimento;

Desenvolver, coordenar e implementar soluções de desenvolvimento alinhadas com as metas e direcionadores da empresa para todos os níveis;

Elaborar conteúdo para treinamentos presenciais e on-line (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais etc.) desde o nível operacional até a alta gestão;

Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, bem como garantir a logística dos participantes e a aplicação de avaliações de reação ao final dos mesmos;

Desenvolver e acompanhar o programa de Gestão de desempenho ADVANCE;

Gerir o Programa Key People – Talent Pool;

Disponibilizar metodologias e tecnologias de aprendizagem;

Gerenciar plataforma de e-learning

Acompanhar e avaliar o resultado dos programas através de indicadores, bem como desenvolver indicadores e pesquisas quando necessário;

Gerar e analisar relatórios estatísticos de acompanhamento e controle para gestores;

Fazer uma análise crítica dos resultados e indicadores para elaboração de planos de ação;

Fazer a gestão de indicadores da área;

Realizar a gestão dos fornecedores da área: orçamentos, acompanhamento de pagamentos e prazos;

Divulgar cursos e palestras, incentivando a participação dos interessados;

Estudar e mapear recursos disponíveis de mercado para implementação de melhorias das ferramentas de treinamento;

Servir como referência técnica para demais colaboradores da equipe;

Fazer a gestão do Orçamento da área;

Fazer a gestão da equipe de apoio de Treinamento e Desenvolvimento.


COMPETÊNCIAS TÉCNICAS


Fundamental experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento;

Desejável conhecimento em metodologia de treinamentos corporativos;

Inglês avançado;

Espanhol nível intermediário;

Microinformática;


FORMAÇÃO ESCOLAR


Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas.

Desejável Pós graduação em Recursos Humanos.


EXPERIÊNCIA


Experiência em Recursos Humanos na área de Desenvolvimento de no mínimo 5 anos.

Desejável vivência no segmento industrial.


As oportunidades da Sindus ANDRITZ também são destinadas a pessoas com deficiência.

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