Descrição da vaga

Requisitos

  • Sem Experiência
  • Sem estudos
  • Pretensão salarial
  • São Paulo

Descrição

Planejamento da rotina, projetos e melhorias sobre cargos e salários;
Descrição e avaliação de cargos (metodologia Hay ou Mercer);
Revisão da estrutura de cargos (função, título, grade, CBO e correlação entre cargos e áreas);
Revisão salarial periódica com análise e atualização das tabelas salariais;
Análise de movimentações mensais;
Preenchimento e análise da pesquisa salarial de mercado;
Simulação de cenários e recomendação estratégica sobre a estrutura de cargos e salários, bem como sobre o pacote de remuneração por nível (Total Compensation);
Revisão e atualização da política de remuneração;
Análise e apontamento de melhorias no Portal RH e SAP;
Análise de Performance RH Mensal, incluindo revisão e controle dos indicadores de RH, bem como elaboração e acompanhamento dos planos de ação para atingimento das metas relacionadas;
Apoio na gestão de benefícios, relações sindicais e orçamentos de RH.
Ensino Superior Completo em: Administração, Economia, Contabilidade e/ou áreas correlatas;
Excel Avançado;
Inglês básico/intermediário;
Sólida experiência na área de Remuneração, desejável conhecimento da metodologia Hay ou Mercer;

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