Descrição da vaga

Requisitos

  • Sem Experiência
  • Sem estudos
  • Pretensão salarial
  • Ribeirão Preto

Descrição

O Gerente de Treinamento, também conhecido como gerente de aprendizado e desenvolvimento (L&D), tem o papel essencial na organização de garantir que os treinamentos desenvolvidos estejam alinhados com as metas do negócio.


Além da liderança que a posição requer, esperamos que este profissional tenha vivências em gerenciamentos de projetos, gerenciamentos de mudanças, visão de negócios.


As principais responsabilidades deste profissional serão:

Alinhamento estratégico da área de treinamentos com as metas de negócios;

Garantir que os treinamentos, alinhado às necessidades de negócio, melhore o desempenho individual e organizacional;

Identificar as necessidades de treinamentos consultando as partes interessadas;

Desenvolver e fornecer soluções de treinamentos que atendam às necessidades de negócios;

Otimizar processos de treinamentos visando a sua eficiência;

Gerenciar recursos internos, tecnologias e fornecedores de treinamentos;

Gerenciamento da plataforma E-learning.


Requisitos:

Graduação em Educação, Recursos Humanos ou áreas afins;

Conhecimento das melhores práticas de aprendizagem e desenvolvimento;

Imprescinvivel vivência no desenvolvimento e gerenciamento de programas de treinamentos;

Fortes habilidades de liderança e comunicação escrita e oral.

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