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Maria Luiza Alves dos Santos

Maria Luiza Alves dos Santos

To Secretárias e Recepcionistas21/07/2015

Olá companheiras de profissão! Vocês já passaram por alguma dessas situações? Eu graças a Deus não, mas o assunto é sério. Aqui nessa matéria conta um pouco mais sobre o problema: http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/assedio.jhtm

Maria Luiza Alves dos Santos
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  1. Suzy Godinho Furtado
    21/09/2015 #4Suzy Godinho Furtado
    E no âmbito Jurídico (DRT/MTE) o que é feito para banir ou inibir o Assédio Moral? Porque sabemos que dentro das empresas, se o assediador tiver um cargo maior que o seu, e for por. exemplo, Gerente, nada acontecerá para o pobre assediado se proteger e ser feliz. No fim, ele irá mesmo abrir mão do emprego. O que me dizem?
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  2. Maria Luiza Alves dos Santos
    23/07/2015 #3Maria Luiza Alves dos Santos
    #2 Obrigada por esclarecer Francisco!!! Esse é um tema muito importante.
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  3. Francisco Ferrari
    21/07/2015 #2Francisco Ferrari
    Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe:

    repetição sistemática
    intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
    direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
    temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
    degradação deliberada das condições de trabalho
    Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
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  4. Francisco Ferrari
    21/07/2015 #1Francisco Ferrari
    É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
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