Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

25/7/2015 · ~100
To Recursos Humanos and 1 more

LOS RECLUTADORES BORG. "TENEMOS EL PODER DE SELECCIONAR Y CONTRATAR A QUIEN SE NOS ANTOJE. RÍNDANSE. ES INÚTIL RESISTIRSE". Estos especímenes son nada más que unos drones con una mente colectiva discriminatoria, carecen de sentimientos y de individualidad y además tienen como asignación leer Currículums Vitae de cuando mucho 2 hojas y no contratar a personas mayores de 50 años de edad. Para ellos resulta irrelevante un Currículum Vitae de más de dos hojas, además no se toman la molestia de leerlo y escogen en forma azarosa tres de lo 30 que les llegan por e-mail o por otro medio de la tecnología informática. Los demás los eliminan Para ellos es un método infalible basado en la Ley de los Grandes Números sustentada en la probabilidad. De esta manera, tratan de mejorar su consumo de energía en lo mínimo en lo individual y mejorar su efectividad en los tiempos de trabajo también en lo individual. Con esta asignación, tratan de alcanzar la perfección, asimilando a otros reclutadores, transformándolos en reclutadores borg. En cuanto a la edad de los aspirantes para ocupar una vacante, los reclutadores borg tienen bien asignado en su colectivo seleccionar y reclutar personas de 25 a 35 años de edad, cuando mucho de 40 y 45 años de edad. Su asignación es bien clara y en contra de la legislación laboral en vigor que rigen a los demás seres humanos, la cual señala que la edad laboral inicia formalmente a los 18 años de edad y termina a los 65 años de edad como máximo. De acuerdo con lo anterior, podemos concluir que la asignación de su colectivo para seleccionar y reclutar a los aspirantes es relevante la edad entre los rangos de 25 a 35 años preferente y exclusivamente y no así los conocimientos, la expeiencia, las habilidades y la actitud de los aspirantes mayores de 50 años de edad. En otras palabras, prefieren la edad y no la utilidad. Como había dicho anteriormente, los reclutadores borg tienen una mente colectiva, la cual tiene conciencia, por lo que nunca hablan como individuos separados, en forma singular, por lo que se refieren así mismos como tres de cinco, por ejemplo. Esto se debe a que constituyen colmenas o asociaciones bien estructuradas y tienen una comunicación telepática muy eficiente entre ellos. En caso de sufrir un daño en su habilidad telepática y se desconecten del colectivo, tienen forma de hacerlo a través de la tecnología que tienen a su alrededor. Entre las muchas ventajas de su conciencia colectiva les ofrece a los reclutadores borg, permite adaptaciones instantáneas para blindar y phasear a los drones, haciéndose resistentes a cualquier ataque. Los reclutadores borg tienen como objetivo establecerse en las organizaciones y convencer a las mismas de que sus métodos de selección y reclutamiento son infalibles, por lo que se arraigan eficientemente en las mismas, estableciendo colmenas bien estructuradas. Sus orígienes son algo inexactos, pero todo parece indicar que parten de una cuadrante espacial en el tiempo en donde la primera generación se originó en la última década del siglo XX. Se les puede observar en las Ferias de Trabajo u otros eventos similares, en los departamentos de selección y reclutamiento de algunas organizaciones. ABAJO, UNA FOTOGRAFÍA DE UN RECLUTADOR BORG.

Luis Roberto Galindo Garza
Carlos Ottavi

Carlos Ottavi

Lamentablemente, es una realidad con la que hay que vivir.
Afortunadamente, a estos drones es relativamente fácil burlarlos.
Lo importante es detectar que buscan dentro de los CV´s y por supuesto, en nuestra capacidad de resumir nuestra experiencia en dos folios en función del empleo buscado.
Saludos.

29/7/2015
Leon Escalera

Leon Escalera

Es una triste realidad.

28/7/2015