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Sergio Fernández Córcoles

Sergio Fernández Córcoles

Pregunta trampa en una entrevista: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Interesante consejo por si en algún momento os encontrais en esta situación:

La intención principal de la citada pregunta es conocer de primera mano qué tipo de motivación tiene el candidato con el puesto de trabajo en cuestión, qué le motiva y en qué se fija a la hora de decidir por un puesto o empresa. Con esta pregunta también se trata de comprobar si el candidato tiene compromiso con la empresa en la que trabaja y prever el que tendrá con la empresa a la que presente su candidatura.

Como sabéis existen tantas respuestas como podamos imaginar, pero podríamos generalizarlas clasificandolas en respuestas positivas y negativas.

Las Respuestas Positivas son aquellas que se concentran en los beneficios que tendrás con el cambio de trabajo, en aquellos logros que deseas conseguir pero que no son posibles en tu posición o lugar de trabajo actuales.

Algunos ejemplos:

• Busco un nuevo reto y así evitar el “estancamiento”: “Me siento muy a gusto en mi empresa actual, pero me gustaría evolucionar y encontrar nuevos retos que actualmente no tengo y que difícilmente podré tener”.

• Búsqueda de nuevas funciones, asumir nuevas tareas, nuevos conocimientos, nuevas tecnologías: “Busco un trabajo en el que pueda aplicar nuevas tecnologías tales como… pues temo quedarme obsoleto”.

• Ascender y conseguir desarrollo personal: “Por el tipo de organización, en mi empresa actual ya no puedo progresar más a nivel profesional y me gustaría, a medio plazo, tener la oportunidad de crecer profesionalmente y asumir nuevas responsabilidades”.

• Trabajar en “esa” empresa en concreto: “Me han comentado que su compañía es conocida por el desarrollo profesional de las personas” / “Me interesan los nuevos proyectos que están llevando a cabo” / “Me gustaría trabajar en este sector por….”.

Cuidado con las Respuestas Negativas acerca de tu actual trabajo si lo que pretendes es conseguir un nuevo empleo. En ocasiones ser muy sincero puede penalizarte pues el entrevistador se pondrá en estado de alerta, ¿le volverá a suceder en el nuevo trabajo?, ¿es una persona conflictiva?, ¿cómo puedo saber quién es el culpable? Estos problemas pueden venir ocasionados por problemas con el jefe o compañeros, estilo de dirección inadecuado, mal ambiente en la empresa, etc.

En estos casos, la respuesta se podría reconstruir de otra manera, tal vez comentando que actualmente te gustaría encontrar una empresa con una cultura o dinámica diferente en vez de culparla.

Un buen ejemplo sería: “Creo que soy más adecuado para trabajar en una empresa que tenga mas compromiso con el desarrollo de sus empleados y soy consciente de que en ocasiones las empresas no pueden hacerlo por diversos motivos (presupuestarios u otros) pero para mí es una variable muy importante”. Esta visión más imparcial te permitirá ser honesto sin ser negativo, es decir, sin acusar a la actual empresa en la que trabajas.

Otras de las preguntas con las que debes andar con pies de plomo son las que se refieren:

• Al salario: evidentemente, el aspecto monetario juega un papel crucial y es, en muchos casos, el detonante de plantearse un cambio -¡y más con los salarios actuales!-. Pero desde el punto de vista del otro hay que evitar transmitir la sensación de que la única motivación que mueve al candidato hacia el trabajo en general es el dinero, ya que el reclutador puede pensar: ¿qué le impedirá irse si encuentra una oferta económicamente mejor? Por eso recomendamos siempre intentar centrarse en otros aspectos atractivos de la empresa. Caso distinto es aquél en que se está cobrando claramente por debajo de lo que correspondería según su experiencia o conocimiento. Pero aun así, hay que esforzarse en encontrar otros puntos de la empresa.

• A la cercanía del lugar de residencia: si tu respuesta fuera que buscas un cambio únicamente para estar más cerca de tu domicilio, mejor replantéala para evitar que el entrevistador piense que lo único que te interesa de su empresa es la localización, es decir, prácticamente nada. ¿Qué te impedirá marcharte a la mínima de cambio? Por supuesto puede ser un motivo muy justificado, pero no el motivo. Como siempre, ponte en el lugar del otro y trata de mostrar interés por otros aspectos de la empresa que anteriormente has estudiado.

Fuente: infojobs y sucurriculum

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