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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

To Selección de personal and other hives 05/10/2015

AHORA SÍ, SEÑORES RECLUTADORES , LOS RANGOS DE EDAD SON ANTICONSTITUCIONALES EN MÉXICO. La Suprema Corte de Justicia de La Nación (SCJN), indicó que el exigir requisitos como rango de edad o estudios en el extranjero se puede considerar como discriminación laboral por parte de los reclutadores. La SCJN dijo que esas prácticas atentan contra los derechos laborales de los mexicanos. Sin embargo, la resolución tomada por la SCJN no obliga a los empleadores a eliminar anuncios con estos requisitos, pero si un solicitante considera que que sus derechos fueron vulnerados puede ampararse. La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la ciudad de México, Jacqueline L’Hoist, explicó que: “Hay tres características protegidas por la Corte: edad, género y apariencia física, lo que ahora se empieza a conocer entre las empresas como discriminación múltiple. La ley laboral da la pauta a solicitar requerimientos específicos o hacer una que otra diferencia según la actividad; el artículo Tercero señala que las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en calificaciones particulares que exija una labor determinada no se considerarán discriminatorias”.

Luis Roberto Galindo Garza
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  1. RAÚL LIZARDI HENEIDI
    06/10/2015 #1RAÚL LIZARDI HENEIDI
    Si eres muy joven argumentan "te falta experiencia"... Y una vez que la haz adquirido ¿Cuál es el argumento?... Hoy en día, con la expectativa de vida a nivel mundial, a partir de los 40 años se considera la mitad de la vida productiva de un individuo. Ojo, Asia, Europa valoran y atesoran a las personas con más experiencia... Es por algo ¿no?
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