logoSign upLog in
Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

To Selección de personal and other hives 05/10/2015

DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD EN MÉXICO INICIA A LOS 35 AÑOS. ¡QUE INJUSTICIA! "Agente de ventas: buena imagen, manejo clientes, objetivo, dinámico, experiencia venta directa, 25-40 años, necesidad ingreso $12,000 mensuales”. “Arquitecto: control de obra, acabados, menor 35 años, autocad, excel, 3123-9077”. “Cocinero: 25-35 años, experiencia comida japonesa, actitud servicio, serio, formal, salario según aptitudes, Santa Tere”. Se trata de los típicos anuncios a los que recurre con desesperación la mayoría de los desempleados en la búsqueda de una oportunidad laboral. Anuncios como éstos, que excluyen a los empleados mayores de 35-40 años, aparecen de manera interminable en internet y medios impresos. Para el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED, (estoy seguro que la mayoría de los reclutadores no saben qué significa CONAPRED y que tampoco tenían conocimiento de su existencia) estos avisos representan “un acto discriminatorio al condicionar o negar el derecho al trabajo por cuestiones de edad”. Así pues, aunque negar un empleo por motivos de edad esté prohibido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, lo cierto es que son cada vez más las empresas que, aunque no señalen explícitamente un filtro de edad, cierran las puertas a miles de mexicanos que ven limitadas sus oportunidades de desarrollo económico y social. De acuerdo con el presidente de la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), Javier Vázquez Robles, el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años. “La oferta laboral disponible para ese segmento poblacional se reduce a 10%, pero se trata de empleos de bajo salario que no tienen que ver con el perfil académico del solicitante, desperdiciándose así años de experiencia”. En el mismo sentido, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ha reconocido que las ofertas se limitan a grupos de edad muy cerrados, a pesar de que desde el punto de vista médico un individuo de entre 35 y 55 años goza de salud óptima para desempeñar con excelencia su labor profesional. LOS RECLUTADORES NO RECONOCEN EL TALENTO, LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y LAS ACTITUDES QUE TENEMOS LAS PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS DE DAD. PARA ELLOS, ES MÁS RELEVANTE LA EDAD. APLICAN LA DISCRIMIANCIÓN LABORAL POR "LAS CANAS". PARA LA CONAPRED, imponer un requisito de edad sin que tenga la justificación lógica por el tipo de puesto o actividades a desempeñar tiene un efecto discriminatorio. Al hacer esto, los reclutadores y las empresas incurren en un acto discriminatorio. Cualquier requisito que establezca condiciones de edad y que sea injustificado es ilegal. La directora del CONAPRED, Lic. Hilda Téllez, exhortó a los ciudadanos a denunciar ante las instancias correspondientes y a las autoridades a establecer mecanismos donde los casos puedan resolverse. “La discriminación laboral por edad es ilegal, hay que defender los derechos que la Constitución nos otorga. Los años de experiencia no tienen que irse por la borda y a cada uno de nosotros nos corresponde luchar por ello”.

Luis Roberto Galindo Garza
Relevant
  1. Luis Roberto Galindo Garza
    09/10/2015 #2Luis Roberto Galindo Garza
    No los podemos considerar profesionales ya que un verdadero profesional no practica la discriminación.
    Reply
  2. Rocío Vázquez-Mellado M
    09/10/2015 #1Rocío Vázquez-Mellado M
    Desafortunadamente, los principales discriminadores son los profesionales en RRHH de empresas mexicanas... En nuestras manos está desarrollar el talento experto!
    Reply