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Rodolfo Rívola

Rodolfo Rívola

De acuerdo al contexto económico y social actual, los RR.HH. se deben gestionar con ética, por sobre todas las cosas; respetando al empleado en tanto a sus derechos individuales y colectivos, su dignidad y sus valores. Pero a su vez, el empleador debe hacer valer su derecho en la atribución y responsabilidad de ejercer la facultad de organización y disciplina, debiendo exigir al empleado el cumplimiento de sus obligaciones laborales, con plena conciencia y responsabilidad que se gestiona una empresa en la cual se debe y busca obtener resultados para constituirse como una fuente genuina dadora de empleo, donde las personas además de trabajar, crecen, se desarrollan, se expresan y encuentran un ámbito de contención. Todo ello conlleva a que en las organizaciones se aplique un sistema de gestión orientado a la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño, aplicando compensaciones justas, equitativas y competitivas, sin perder de vista la productividad y la eficiencia.

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