logoSign upLog in
Domenico Pescara Vasquez

Domenico Pescara Vasquez

Es necesario sacudir el polvo de los muebles antes de pensar en comprar nuevos.

Las directrices de RRHH en cualquier empresa, sin importar su origen y tamaño, deben ser transversales y mandatorias a todas las áreas, es por eso que quien esté a cargo de generar los objetivos y sus KPIs para el correcto seguimiento en esta área, no debe trabajar desde la soledad y el aislamiento, por el contrario, debe liderar la conquista de sus recursos integrando a toda la empresa.
¿Cómo mantener el clima laboral, beneficios e instancias de negociación, sin comprometer a los propios trabajadores en el logro de los objetivos de la empresa? Y si decidieras hacerlo así, ¿el FORECAST de la empresa soportará no incorporar factores tan fluctuantes?
Cuando dejamos que se junte el polvo sobre los muebles alguien puede sugerir comprar nuevos, pero, la apariencia no da sentido al mueble.
Mantengamos a la vista el sentido de la empresa para que no se cubra del individualismo de cada área, de objetivos segmentados y de logros mezquinos.

Relevant