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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

To Recursos Humanos11/11/2015

LA INSATISFACCIÓN LABORAL.
La insatisfacción laboral se puede convertir en terrorismo causando grandes daños en la emprsesa.
Las causas de la insatisfacción laboral son las siguientes:
a) Sueldos/salarios bajos y no competitivos en el mercado laboral.
b) Prestaciones ajustadas a la mínimias consignadas en la LFT en vigor.
c) Malas relaciones laborales entre el personal y sus jefes.
d) Demasiada carga de trabajo por bajo sueldo/salario.
e) No hay posibilidades de ascensos y crecimiento en la empresa.
f) Inseguridad en el personal.
g) Trabajos pobres en relación con la capacidad del empleado.
h) Condiciones de trabajo paupérrimas (baja iluminación, poca ventilación, calor, frío, un lugar sucio y desordenado, ruido, lugares de trabajo estrechos e incómodos, etc.).
i) Equipos y herramientas deterioradas y obsoletas (escritorios y sillas deterioradas, ordenadores lentos y con programas obsoletos, etc.).

LOS EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN DEL PERSONAL:
a) Se detriora la imagen de la empresa.
b) Se deteriora la calidad de los productos y servicios que ofrece la empresa.
c) Influye en el enlentecimiento del crecimiento y desarrollo organizacional, bajando los niveles de calidad y de productividad.
d) Afecta el rendiiento de los trabajadores.
e) Aumenta el índice de rotación.
f) Existe el microrobo.
g) Aumenta el ausentismo injustificado.
h) Aumenta el índice de accidentabilidad.
i) Aumentan los retardos.
j) Aumentan las quejas.
k) Negaciones contractuales formales.
l) Aumentan los tiempos muertos.
l) Aumenta el mantenimiento correctivo.
m) Ocurre el sabotaje, etc.

SRES. EMPRESARIOS, ENFÓQUENSE EN LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO DE SU PERSONAL. EVÍTENSE PROBLEMAS.

Luis Roberto Galindo Garza
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