logoSign upLog in
Víctor Torres Vazquez

Víctor Torres Vazquez

To Gerentes and other hives 02/03/2016

¿Que os parece?

Víctor Torres Vazquez
Relevant
  1. Álvaro Beltrán
    03/03/2016 #10Álvaro Beltrán
    ¿Hablamos de @Alfredo Vela Zancada? Yo creo que la cada puesto/responsabilidad tiene edades más acordes que otras.
    Reply
  2. Víctor Torres Vazquez
    02/03/2016 #9Víctor Torres Vazquez
    #7 Hola Ana María!! Si estas interesada en ver lo que opino personalmente sobre este tema te invito a leer el articulo de mi blog: http://lineadecajasyatencionalcliente.es/social/cuando-la-experiencia-no-es-suficiente/ Espero sea de tu interés. Un saludo
    Reply
  3. Ana Mª César Peral
    02/03/2016 #7Ana Mª César Peral
    Hola! Yo tampoco estoy de acuerdo, es más, creo que tenemos una idea equivocada con los mayores de 40, quizás prejuicios impuestos en nuestra educación, estoy de acuerdo con Víctor. Yo voy a hacer en 3 semanas 42 y no me siento para nada vieja y en el trabajo rindo a tope y las horas que sean necesarias. Creo que más que la edad es como la persona sea y se sienta, ademas de sus inquietudes.
    Reply
  4. Javier beBee
    02/03/2016 #6Javier beBee
    #5 yo creo que hay funciones que una persona joven no puede hacer , no hay dudas !!!! La experiencia es un grado ;)
    Reply
  5. Víctor Torres Vazquez
    02/03/2016 #5Víctor Torres Vazquez
    #3 Hola javier!!, lo he leido y no estoy de acuerdo. Es como todo...nada es verdad todo es relativo. Pienso que son muchos los prejuicios hacia los mayores de 40 años, hay paises, como EEUU, Canada, Australia que ya han legislado acciones para favorecer a personas en este tramo de edad( por ejemplo C.V sin edad ni foto), mientras aquí en España miramos hacia otro lado. En contra partida al tuyo te recomiendo leer este post. Un saludo http://soymayornoviejo.com/justificaciones-para-no-contratar-mayores-de-45-anos/
    Reply
  6. Javier beBee
    02/03/2016 #3Javier beBee
    Estas son algunas razones (no las justifico obviamente), por las que muchas empresas prefieren contratar jóvenes http://www.codigonuevo.com/razones-por-las-que-deberias-contratar-a-alguien-joven-y-sin-experiencia-para-tu-negocio/ , ¿ qué opináis ? Yo en mi caso valoro la gente con experiencia para puestos Senior, de management, en los que se requiere experiencia para la toma de decisiones, y para el resto, suelo decantarme por profesionales jóvenes
    Reply
  7. Leonor Guijarro Guerra
    02/03/2016 #2Leonor Guijarro Guerra
    Los mayores enseñamos a los jovenes , ha decirlos como se trabaja en cada momento , pues los jovenes no tienen la experiencia adquirida y sabemos trabajar sín que nos dijan como se realizan el trabajo , tenemos responsabilidades y ellos no .
    Reply