logoSign upLog in
Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

Me he topado con gente de RRHH que "dicen que conocen y saben implementar" la Herramienta de 360º. Al escuchar lo que me respónden a la pregunta: ¿me ouedes describir el proceso de intervención de dicha herramienta? Patinan. O simplemente al preguntarles cuál es el objetivo de dicha herramienta. Vuelven a patinar.
Señores, la Herramienta de 360ª es una técnica, y tiene por objeto el de medir el desempeño del personal, sus competencias laborales, conductas y diseñar planes de desarrollo de su potencial, de vida y carrera, y por lo tanto de la Organización.
Pero muchos tienen miedo a que se aplique y ponen la excusa "me desbaratas mis cuadros", más bien, tienen miedo a otras cosas.
Si tienen contratada a una persona para Capacitación y Desarrollo Organizacional, esta es una herramienta básica para losgrar precisamente eso, el Desarrollo Organizacional.
Me encuentro a sus órdenes para brindar capacitación, asesoría y consultoría sobre esta herramienta.

Relevant