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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

Me he dado cuenta que algunas de las personas que ocupan el puesto de Reclutamiento y Selección de Personal, utilizan como fuente para ello la TI, empleando bolsas de trabajo vía internet. Resulta que reciben como 30 CV de los postulantes y escogen 3 al azar y los demás los eliminan. Además, ni los leen. Luego sucede que citan al postulante, quien vive a más de 40 km de distancia de la fuente de trabajo y al momento de la entrevista le preguntan en donde vive (?). Antes, le hacen llenar una solicitud de empleo, pero ¿para qué? Si ya envió el Currículum Vitae. "Argumentan: es política de la empresa". Esto demuestra totalmente que el reclutador no se molestó ni en leer la hoja de vida laboral del postulante. Luego, finalmente, le dicen que muchas gracias y que no es el candidato idóneo por la distancia de su domicilio a la fuente de trabajo. Entonces, ¿te hizo venir a la entrevista para nada? Esto sucede en caso de que el reclutador tenga un poco de sentido común. En caso contrario, continúa con la entrevista. Esto es lo que pasa por falta de sentido de responsabilidad y de profesionalismo por parte de esas "algunas" personas que ocupan estos puestos de trabajo. Si el candidato es inteligente, en ese mismo instante es mejor que no acepte el trabajo. ¿Te vas a pasar tres horas diarias para ir a tu trabajo y tres horas diarias para regresar a tu casa? Son 6 horas diarias de tu vida de lunes a viernes o de lunes a sábado en el transporte y con lo caro que está , con un servicio deficiente. No vale la pena el sacrificio.

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