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Jacob David Mendoza Arellano

Jacob David Mendoza Arellano

Por Experiencia les comento que hay unas compañías que no sólo tienen la atención sino la buena costumbre de hacer una breve introducción y presentación de sus nuevos colaboradores y después algunos, sólo algunos jefes se toman el tiempo para explicar cómo se llevan y se realizan los trabajos y responsabilidades con ellos y que esperan de su nuevo colaborador y si estos nuevos colaboradores fueron contratados no sólo por sus títulos sino por sus maestrías y certificaciones esperan de inmediato Resultados y la realidad es que les falta explicar lo más importante el Que, que son las cosas prioritarias y los Objetivos Estratégicos y el Cómo, porque nunca dependerá de esas maestrías y certificaciones el logro de esos Resultados sino de una integración de Principios, Conocimientos y Habilidades.
Para lograr esto hay dos caminos, esperando a adquirir Experiencia con el tiempo o aprenderla ya, del Talento en el presente.

PLANNUM Experiencia Aplicada.pdf
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