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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

Una de las áreas de RRHH que también es importante, es la Administración de Sueldos y Salarios. Esta área tiene los siguientes 6 objetivos:
1.Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
2.Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3.Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
4.Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalizando las posibilidades de desarrollo y carrera.
5.Lograr que los empleados acepten sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
6.Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con sus empleados.

Dentro de las funciones de esta área, tenemos las siguientes:
1.Descripción y análisis de puestos de trabajo.
2.Valoración de puestos de trabajo.

Para ello aplica métodos de valuación de puestos de trabajo, que pueden ser cualitativos y cuantitativos.

También se debe de aplicar la evaluación del desempeño y con la información obtenida se determina la escala salarial.

Es muy importante que la descripción del puesto señale el qué, el cómo y el por qué. Si no lo tiene, no se puede considerar como una verdadera descripción del puesto.

Si necesitan un seminario de Administración de Sueldos y Salarios y metodología de VPT,me encuentro asus órdenes.

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