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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

Los entrevistadores deben de eligir qué clase de entrevista van a aplicar al aspirante.
Entre ellas tenemos: a) según la finalidad pretendida, la de admisión o preliminar, y b) según la estructuración o grado de rigidez en su desarrollo, que pueden ser: 1) planificada o dirigida, 2) semi-libre y l3)a libre.
Las entrevistas se deben de realizar por competencias laborales.
Existe la entrevisat dimensional exploratoria o de incidentes críticos. Es una entrevista altamente estructurada, profunda y detallada del desempeño del candidato.
Para realizar una entrevista profesional y de calidad, se debe planear ésta en tres direcciónes. antes, durante y después.
Se deben de considerar ciertos elementos importantes durante la entrevista.
Recuerden, hay que seguir los protocolos y no se vale ser un entrevistador improvisado.
Cuento con un seminario que trata sobre la Planeación Estratégica de RRHH, que incluye ejercicios grupales vivenciales.
Me encuentro a sus órdenes en lrggsc@prodigy.net.mx.

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