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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

Considero que debe de haber cierta flexibilidad en la elección de los candidatos para ocupar el puesto y no utilizar criterios tan rígidos y demasiados apegados al perfil y descripción del puesto. Si lo que interesa es que el aspirante tenga el conjunto de saberes pero no cumple con el requisito de la edad, considero que esa limitante no es importante. Lo que se trata aquí es atraer talentos. Los reclutadores deben de tener un criterio amplio, porque se trata de atraer talentos para el beneficio de la organización.
Es más importante que cumpla con las competencias laborales (saber, saber hacer y saber ser) que la edad establecida en la descripción del puesto.

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