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Elena Bermejo Cruzado

Elena Bermejo Cruzado

To Administrativos01/06/2015

Muchas veces, desde los departamentos de RRHH, ponemos a los candidatos a prueba con dinámicas de grupo. La clave, no mentir ni aparentar, es decir, ser uno mismo

Claves para afrontar dinámicas de grupo en entrevistas de trabajo | Expertosenseleccion
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  1. Elena Bermejo Cruzado
    02/06/2015 #2Elena Bermejo Cruzado
    #1 Tienes toda la razón. Es cierto que los nervios juegan malas pasadas y más cuando de verdad se quiere hacer algo bien, pero eso lo sabemos y se nota. Evidentemente, también depende del entrevistador, pero yo sí tengo en cuenta que el grupo no se conoce y entonces cualquier intento de interacción/negociación entre ellos lo valoro más positivamente aún.Espero haber respondido a tu pregunta, si no, no dudes en preguntarme Soraya :)
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  2. Soraya Feijoo Montes
    01/06/2015 #1Soraya Feijoo Montes
    Una duda: ¿Se suele tener en cuenta que el grupo no se conoce y no está en su entorno habitual? A esto hay que sumarle los nervios por la propia selección. Es probable que cuánto más se ansíe el puesto (independientemente de las motivaciones para alcanzarlo), más nervioso se esté, por lo que no se muestra la verdadera personalidad. ¿Cómo enfocáis esto?
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