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Soraya Feijoo Montes

Soraya Feijoo Montes

To Recursos Humanos and other hives 16/06/2015

Siete motivos para apostar por la jornada intensiva en las empresas
Siete motivos para apostar por la jornada intensiva en las empresas
www.equiposytalento.com En los países centroeuropeos y nórdicos a las cinco de la tarde se apagan las luces de la oficina. Si alguno de los empleados sigue ocupando su silla, debe tener un motivo de peso. Si no, es invitado a irse a su casa. La jornada laboral está...
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  1. Soraya Feijoo Montes
    16/06/2015 #7Soraya Feijoo Montes
    #4 Y siguiendo con el debate.... Discrepo de la opinión de Luis. Conozco muchas empresas que trabajan sólo con jornada intensiva y son empresas que son productivas (muchas de ellas seguramente más productivas que otras de jornada partida). Todos los puestos son susceptibles de jornada intensiva manteniendo o mejorando la productividad, ya que no debemos entender y asimilar la jornada intensiva a la mañana, también existen jornadas intensivas de tarde e incluso de noche. Por lo tanto si tengo dos personas en atención al cliente en turnos de ocho horas, tendré atención al cliente 16 horas!! y los dos trabajadores podrán conciliar su trabajo con su familia por lo tanto estarán más contentos y serán más productivos (o eso dice la teoría)
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  2. Soraya Feijoo Montes
    16/06/2015 #6Soraya Feijoo Montes
    #5 Gracias Luis!! Mi intención era publicarlo en general pero no sé por qué motivo me publica todo en esta colmena
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  3. Luis Vacas Romero
    16/06/2015 #5Luis Vacas Romero
    Por cierto, te lo comparto en el grupo de Negocios y empresa. Seguro que allí puede seguir el debate :)
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  4. Luis Vacas Romero
    16/06/2015 #4Luis Vacas Romero
    Evidentemente no se puede aplicar una jornada intensiva en todos los puestos (atención al cliente sería una de las que no), pero en los departamentos que no se basen en el trato con los clientes debería estar fijado en jornada intensiva. Todos seríamos más productivos al ver que no tenemos tiempo para ir dejando las obligaciones para "más adelante". Al principio sería complicado, pero acabaríamos por ser todos más productivos. Estoy convencido
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  5. Josean Arranz Linares
    16/06/2015 #3Josean Arranz Linares
    Es parte de la "cultura empresarial", bastante arraigada, pero que en eficiencia deja bastante que desear
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  6. Soraya Feijoo Montes
    16/06/2015 #2Soraya Feijoo Montes
    #1 Por desgracia, las cosas son como dices. Sigue habiendo demasiado empresario de "calentar la silla" que piensa que las horas del trabajador y la productividad van ligadas, cuando en muchos casos es, incluso lo contrario
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  7. Josean Arranz Linares
    16/06/2015 #1Josean Arranz Linares
    No estaría mal que esta tendencia acabara calando por aquí. Desgraciadamente sigue habiendo muchas empresas donde mantienen que el buen empleado es aquel que nunca finaliza su jornada laboral antes que el jefe, aunque la mitad de la jornada se la pase mirando por la ventana. Bueno, como se esta demostrando que la jornada intensiva es eficiente y redunda en beneficio de empresa y empleados, acabará imponiéndose.
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