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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

JEFES DE PERSONAL QUE GOZAN DE UN EMPLEO SIN TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATERIA LABORAL ¿CÓMO LE HACEN? PARTE 2
Haber, haber ¿cómo es posible que un Jefe de RRHH pretenda aplicar una medida de sanción de castigo a un trabajador sin tener previamente elaborado, registrado.ante la autoridad laboral y publicado en espacios visibles de la empresa un Reglamento Interior de Trabajo? Lo anterior equivale a despido injustificado y se lo ganan en la JLCyA. ¿Cómo es que los reclutadores contratan personas que carecen de los conocimientos básicos en materia laboral para desempeñar eficientemente su trabajo como Jefe de RRHH? Lo que pasa, es que cumple con la edad establecida en el perfil. Eso es lo más importante.Conoce el SUA, el IDSE, sabe elaborar nóminas, lleva control de incidencias de nómina, egresó de LAE y eso es suficiente y además cumple con el requisito de la edad, tiene 35 años de edad (mejor búscate un nominista). No se puede ser flexible y contratar a personas mayores de 50 años de edad, porque en el perfil del puesto se establece como edad máxima 35 años. Cuando no se es flexible, el punto de tensión se rompe en su parte más débil.

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