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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

JEFES DE PERSONAL QUE GOZAN DE UN EMPLEO SIN TENER LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATERIA LABORAL. ¿PUES CÓMO LE HACEN? PARTE 4.
Es que es psicólogo, sabe el SUA, el IDSE, inglés, nóminas e incidencias de nóminas y además cumple con la edad de 35 años. PERO, PERO, no sabe cómo calcular una indemnización por despido injustificado. Dice que sí sabe, y comienza a calcular los 3 meses, los 20 días, etc. Pero...no es así.
El art. 89 de la LFT en vigor es muy claro: "Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art.84". Entonces, el primer paso es calcular las proporciones, para luego calcular el salario integrado laboral. Teniendo el salario integrado laboral, se calcula el importe de los tres meses de salario., conforme al art. 50 Fracción III de la LFT en vigor. Y por último, la prima de antiguedad., conforme al art. 162 del mismo código laboral. Hay que hacer notar que la prima de antiguedad tienen derecho a ella solamente los trabajadores de planta. Esa es la verdadera interpretación de la Ley, aquí y en China y no la que le quieran dar los psicólogos, los contadores, LOS RECLUTADORES, etc. , porque así no funciona. NO SE TRATA DE FREGAR AL PRÓJIMO, AL TRABAJADOR. SE TRATA DE HACER LO CORRECTO Y HACERLO CORRECTAMENTE, por lo que debemos tener ética y profesionalismo.
Algunos reclutadores, por no decir la mayoría, le ponen más énfasis, más importancia a la edad y no así al conocimiento y la experiencia. Le dan mayor valor de importancia la edad y el aspecto administrativo, que al aspecto humano y legal. Si te equivocas en una operación, se subsana. Borras y ya. En una relación laboral, no es así. Se pone en riesgo la armonía y la salud laboral de la empresa, y en consecuencia, la calidad y la productividad de la misma..

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  1. Luis Roberto Galindo Garza
    21/06/2015 #6Luis Roberto Galindo Garza
    El mes y medio es para negociar de inmediato. Es una costumbre que se está estableciendo y ya tiene algunos años. No se está descubriendo el hilo negro.
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  2. Servicios de Rh Venta
    18/06/2015 #5Servicios de Rh Venta
    Años primeros en pedir curso les hago descuento
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  3. Servicios de Rh Venta
    18/06/2015 #4Servicios de Rh Venta
    El que quiera lo capacitó como utilizar herramientas para reclutamiento, selección, fincar responsabilidades Frank lavoasier vtaserrh@gmail.com
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  4. Servicios de Rh Venta
    18/06/2015 #3Servicios de Rh Venta
    Yo vivo de eso les puedo enseñar yo termine cartera derecho fui jefe personal y hasta gerente general las competencias enseñan yi transmito vtaserrh@gmail.con
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  5. Servicios de Rh Venta
    18/06/2015 #2Servicios de Rh Venta
    Si se acude a la junta local el criterio es mes y medio casi de inmediato no es tanto saber la ley sino lo que esta detrás entre líneas
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  6. Servicios de Rh Venta
    18/06/2015 #1Servicios de Rh Venta
    Mi querido sr. Ud si tiene información no sólo es eso sino la forma más inteligente de emplearla si alguien llegó tarde a la reparto tampoco es su culpa yo en cambio puedo capacitar para que cualquier personas pueda emplear herramientas y no se le note ICQ vtaserrh@gmail.con Frank lavoasierhttp://www.sitez.in/buscamosdedomesticasagerentes/
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