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Luis Roberto Galindo Garza

Luis Roberto Galindo Garza

JEFES DE PERSONAL QUE GOZAN DE UN EMPLEO SIN TENER LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATERIA LABORAL. ¿PUES CÓMO LE HACEN?
Es que es psicólogo, tiene 35 años de edad, dos años de experiencia, sabe hacer nóminas, maneja el SUA y el IDSE.
Un jefesito de estos trata de suspender a un trabajador aplicándole un castiogo de 10 días. ESTO NO ES CORRECTO. No es correcto tratar de aplicar una medida de sanción de castigo por más de 8 días. Así lo menciona el art. 423 de la LFT en vigor. El jefesito de RRHH psicólogo tiene que aplicar la medida de sanción de castigo conforme a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. Y si no existe un RIT, con mayor razón no podrá aplicar una medida de sanción de castigo. Así que , mi psicólogo, póngase a elaborar un Reglamento Interior de Trabajo, pero sin diagósticos de personalidad ni de inteligencia. Además, tendrá que formar una Comisión Mixta para elaborar el RIT.
También ocurre que algún administrador despistado quiera hacer un Reglamento de Trabajo exclusivo para una persona. NO SE PUEDE. Esto se traduce en ACOSO LABORAL O MOBBING y es causa de rescisión de la relación laboral por parte del trabajador al patrón sin responsabilidad del trabajador.. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES GENERAL y SE APLICA A TODOS EN GENERAL , ES PARA TRABAJADORES Y PATRONES. Solamente a una mente enferma (psicópata) se le ocurre hacer un Reglamento de Trabajo exclusivo para un trabajador (a). Y este administrador, ¿cómo fue que consiguió el trabajo? ¿Quién lo entrevistó y lo reclutó? Aaaahh. Es que cumple con el requisito de la edad de 35 años.

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