Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary CHF100,000.00 - CHF125,000.00 gross per year
  • Dübendorf

Description

Die Firma agiert im Engineering.


- Verantwortung fur den gesamten HR Life Cycle (Rekrutierung, Eintritt, Betreuung wahrend der Anstellung, Austritt) aller Mitarbeitenden fur den zugewiesenen Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstutzung der Fuhrungskrafte als Sparringpartner im Rahmen der Organisationsentwicklung wie z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Change Management, Restrukturierungen
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie bei Change-und Organisationsentwicklungsprozessen
- Begleitung und Steuerung der HR-Jahresprozesse (Zielvereinbarungen, Bonus- und Salarrunde etc.
- Mitarbeit in der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Mitarbeit und Leitung von HR Projekten
- Stellvertretung des Personalleiters (bei entsprechender Eignung)


- Erfolgreich abgeschlossene Berufslehre mit HR-Weiterbildung (Stufe eidg. Fachausweis) oder abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Human Resources
- mehrjahrige Erfahrung im operativen HR Management und fundierte Erfahrung in der konzeptionellen HR-Arbeit
- Integre und kommunikationsstarke Personlichkeit mit ausgepragter Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Ausgepragte Sozialkompetenz sowie hervorragende Kommunikationsskills (mundlich und schriftlich)
- Sehr gute Kenntnisse in allen gangigen MS Office Anwendungen (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word) sowie idealerweise Workday
- Analytische sowie konzeptionelle Fahigkeiten gepaart mit Hands-On-Mentalitat
- Hohe Belastbarkeit und die Fahigkeit neue Situationen flexible und positiv anzunehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Franzosisch von Vorteil

  • excel
  • powerpoint
  • word