Tecnologa en gestión de talento humano SENA,excelentes relaciones interpersonales, orientada al logro de los objetivos.Solución de problemas con tenacidad y proactividad, Manejo de competencias,indicadores de gestión y procesos Reclutamiento, preselección,vinculación, desvinculación y SG SST

Experiencia

  • auxiliar de recursos humanos

    en cyfo comunicaciones y fibra optica

    Diciembre 2014 - Mayo 2015

    Antioquia

    Apoyo en los procesos de mejora relacionados con la Auditoría Interna de Calidad, Apoyo en los procesos de bienestar al empleado, Soporte en la elaboración de Estructuras de vacantes.Gestión para la consecución de hojas de vida. Verificar las referencias y antecedentes disciplinarios, gestionar las pruebas de aptitud cuando sean requeridas, y evaluarlas. verificar el cumplimiento de la documentación exigida (hoja de vida con soportes) Realizar afiliaciones de CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.y EPS. Dirigir el programa de inducción y reinducción tanto al personal que se encuentra vinculado y se promueve a nuevo cargo, como al que ingresa.Mantener actualizado el manual de funciones y de competencias de la compañía.Recopilar y reportar las novedades de nómina del personal (ingresos,retiros, incapacidades, vacaciones etc.) al proceso de gestión Administrativa y financiera.Implementar y entregar formatos, registros y estadísticas para toma de decisiones.

  • bibliotecaria y auxiliar administrativa

    en CORPORACION LEONARDO DA VINCI

    Junio 2008 - Junio 2009

    Antioquia

    Tareas realizadas: catalogar, localizar, supervisar y controlar el préstamo de libros; Llevar los asuntos secretariales, archivos, cartas, registros, entregas, cheques etc. Apoyo en el departamento de contabilidad con el pago de nómina y pagos de prestaciones sociales. Logros personales obtenidos: durante este año laborado en el colegio aprendí las bases de la liquidación de nómina y de prestaciones sociales que más tarde sería mis principales alicientes para el estudio de mi tecnología en gestión humana a la vez que fue mi primera experiencia laboral y la primera oportunidad de empleo.

Educación

  • especializacion en gestion de talento humano por competencias

    en sena

    2015 - 2016 (1 año) Antioquia

  • Actualización del sistema de seguridad integral

    en SENA

    2015 - 2015 (1 año)

  • Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento

    en miriada x

    2015 - 2015 (1 año)

  • TECNOLOGA EN GESTION DE TALENTO HUMANO

    en SENA

    2013 - 2015 (2 años) Antioquia

  • TECNICA EN COMERCIO INTERNACIONAL Y MERCADEO

    en POLITÉCNICO CENTRAL

    2005 - 2007 (1 año) Antioquia

Servicios ofrecidos

  • Identificación de variables a intervenir en la gestión humana

    entre dichas variables se encuentran:
    I. Problemas de mando: generados por el organigrama
    II. Problemas de individuos: generados por el desconocimiento o inexistencia de un reglamento interno .
    III. Problemas de grupo gerencial: producidos por el distanciamiento de las áreas productivas con respecto a los informes hacia gerencia.
    IV. Problemas de equipo de trabajo: perdida de la comunicación organizacional
    V. Análisis de desempeño y de competencias:por medio de la evaluación de desempeño y el manual de competencias.

  • Diseño de organigrama.

    un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa, sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.y su diseño aporta el nivel de responsabilidad y de subordinación a cada cargo.

  • Diagnóstico de la comunicación organizacional, relaciones interdisciplinarias y entre áreas.

    es el análisis de la comunicación interáreas, de manera, vertical , horizontal y transversal , la retroalimentación efectiva de esta y sus opciones de mejora.

  • Análisis de estructura organizacional

    Es entender como funcionan las organizaciones;desde sus mecanismos de coordinación por medio de Sistema de flujos u organigrama

  • Diagnóstico de filosofía corporativa

    es el análisis de la ejecución del cumplimiento de Misión, visión, valores y objetivos organizacionales.

Idiomas

  • Inglés Elemental

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