Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Hamburg

Description

Unternehmen


in der Windindustrie. Unsere globale Aufstellung mit Ländergesellschaften in mehr als 25 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA sowie Indien sichert unseren Erfolg und bietet unseren 4.800 Mitarbeitern die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit. Unser Kurs heißt Wachstum und Profitabilität – für saubere Energie. Mit frischer Kraft und neuen Perspektiven geht es weiter. Für uns und, wenn Sie wollen, ab jetzt auch für Sie! Stellenbeschreibung


- Ansprechpartner im Bereich People & Culture (Personal) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen Fragen rund um das Thema Arbeitsverhältnis
- Erledigen der administrativen Aufgaben im Rahmen des operativen Personalmanagements von der Einstellung bis zum Austritt
- Bewerbermanagement, wie z.B. Gestalten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Vorselektion von Bewerbungsunterlagen sowie Terminkoordination
- Vorbereiten und Durchführen personeller Einzelmaßnahmen, wie z.B. Erstellen von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen sowie Reports
- Vorbereitende Tätigkeiten zur Gehaltsabrechnung
- Pflegen von Personalakten und SAP-Stammdaten Anforderungsprofil


- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Fortbildung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung im oben genannten Tätigkeitsumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Versierter Umgang mit MS Office sowie SAP HR
- Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
- Spaß an der Arbeit im Team sowie in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sicherer Auftritt gegenüber internen und externen Kunden
- Genauigkeit, selbstständige sowie eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

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