Versátil, creativo, afable, ordenado y sistemático. Me gusta trabajar en equipo y realizar bien mi trabajo. Tengo un alto sentido de la responsabilidad y soy una persona con facilidad de adaptación a diferentes entornos y situaciones.

Experiencia

  • Director Ejecutivo

    en Cuore Vita 💚

    Junio 2017 - Actualidad

    Alicante

    Cuerpo y Salud: Mantente esbelta (o esbelto) y en forma con un alimento natural que supera los más estrictos controles de calidad. Sin lactosa y apto para celíacos. Adelgazar, aumentar masa muscular, mejorar la circulación sanguínea, disminuir niveles de triglicéridos y glucosa en sangre, proteger tus articulaciones, son algunos de los beneficios que te aporta. HAZTE CUORE!! 💚 Hazte Cuore y disfrutarás de ventajas exclusivas!! - Recomendaciones personalizadas para tu dieta diaria - Ejercicios adaptados a tu condición física y actividad diaria - Consultar tus dudas e inquietudes - Importantes descuentos en todas las sesiones y procesos de cambio - Si eres papá o mamá te daremos pautas para mejorar tu vida familiar Nuestro propósito es equilibrar el triángulo del bienestar Cuore y, si tú quieres, te acompañamos para conseguirlo.

  • Coach y Formador

    en Emotional Contact

    Octubre 2014 - Actualidad

    Alicante

    Formación a equipos. Liderazgo y motivación. Técnicas para mejorar el trabajo en equipo. Prevención y resolución de conflictos en el trabajo. Selección y formación de personal.

  • Director de Recursos Humanos

    en AZV Consulting

    Octubre 2014 - Febrero 2016

    Alicante

    Responsabilidades: Estrategia de captación de clientes. Selección y formación de comerciales en la red de franquicias. Mejorar posicionamiento en el mercado. Logros: Captación de clientes. Mejora de la imagen corporativa. Implantación de sistema de captación de clientes, vía telefónica y puerta fría. Habilidades: Trabajo en equipo. Implantar sinergia entre las delegaciones (Mediador). Proactividad. Adaptabilidad.

  • Director de Desarrollo

    en Seguros Prudential

    Diciembre 2013 - Marzo 2014

    Madrid

    En Seguros Prudential apliqué el programa que diseñé en la empresa de telemarketing (Plus Contacto). Con este sistema, la empresa implantó la venta de seguros por teléfono. Mi actividad consistió en el análisis del mercado (población, ingresos medios y número de líneas telefónicas, tanto fijos como móviles) y estrategia de ventas, diseño y control de script de ventas, selección y formación de personal y técnicas de comunicación vía telefónica. Logros Una vez probado y analizando los resultados del primer mes, en el cual mis honorarios consistían solo en comisiones, conseguí vender el programa de optimización de venta por teléfono (siendo éste solo una parte del programa original), formando a sus trabajadores para darle continuidad al proyecto.

  • Director de Innovación y Desarrollo

    en Josanz Fotografía y Audiovisuales

    Septiembre 2012 - Marzo 2014

    León

    Responsabilidades Mi cometido fue iniciar y desarrollar el proyecto de fotografía a bebés recién nacidos, realizando, entre otras tareas, la creación de imagen corporativa, selección y formación de fotógrafas, diseño del programa informático de gestión, estrategia de ventas, creación y control de script de ventas y documentos afines. Logros Planificación de la estrategia de marketing y ventas. Implantación y mejora del sistema de ventas existente en la empresa. Creación y reajuste del script de ventas. Hoy día, la actividad sigue siendo rentable, manteniéndose estables los ingresos aunque, desde mi ausencia, el desarrollo del proyecto frenó su expansión.

  • Agente de ventas

    en Plus Contacto (Call center)

    Febrero 2012 - Septiembre 2012

    León

    Responsabilidades Venta de productos. Fidelización y seguimiento de clientes. Logros Ayuda a los compañeros de trabajo a paliar la presión y a mejorar sus ventas. Creación y desarrollo de un programa para mejorar las ventas de los agentes, disminuir el stress y acortar el tiempo de aprendizaje de los nuevos trabajadores (Sistema que desarrollé y apliqué en Seguros Prudential).

  • Profesor de Apoyo Educación Primaria

    en A.M.E.T.

    Septiembre 2010 - Junio 2012

    León

    Coordinación y formación didáctica y pedagógica del grupo de profesores colaboradores en las diferentes áreas (matemáticas, física, lengua y literatura, inglés). Supervisión, diseño y preparación de los contenidos para las clases. Apoyo motivacional y mejora de la autoeficacia.

  • Profesor ponente desarrollo de Unidades didácticas

    en Ministerio de Educación y Cultura

    Marzo 2009 - Marzo 2009

    León

    Diseño de la ponencia en cuanto a objetivos, contenidos, temporalización y evaluación. Transmisión de los contenidos propuestos y aplicaciones prácticas.

  • Profesor de Informática

    en Academia Clarín

    Mayo 2006 - Julio 2006

    León

    Responsabilidades Planificación de los objetivos, contenidos, temporalización y evaluación. Transmisión de los contenidos propuestos. Apoyo emocional y motivación de los asistentes. Logros Los asistentes adquirieron las herramientas suficientes para hacer frente al proceso de búsqueda de empleo (diseño y elaboración de un currículum en word, creación y manejo de cuenta de mail, creación de excel para control de gastos propios). Aumento de su motivación y ánimo en cuanto al proceso de búsqueda de empleo.

  • Socio y Administrador

    en Monumentalia Servicios Inmobiliarios S.L.

    Marzo 2004 - Julio 2005

    León

    Creación de la empresa. Selección de personal especializado. Creación y modificación del programa informático para el control de inmuebles. Relación con inversores y fidelización de los mismos. Cierre de ventas y control del proceso. Implantar y adaptar los sistemas propuestos para la optimización de la captación y venta de inmuebles. Conseguir ventas y una buena rentabilidad a la empresa.

  • Socio y Gerente

    en Javier Bolaños y Dominguez promociones S.L.

    Abril 2000 - Enero 2004

    León

    Realizar los trámites necesarios para conseguir la mejor financiación para la construcción y promoción de viviendas. Gestión de clientes y de cuentas. Diseño de publicidad y selección de los medios donde publicitar nuestra actividad. Venta de todas las promociones construídas y alta rentabilidad.

  • Socio y Administrador

    en Inmobiliaria Pirámide Inprocons S.L.

    Enero 2003 - Marzo 2004

    León

    Creación de la empresa. Selección de personal especializado. Creación y modificación del programa informático para el control de inmuebles. Relación con inversores y fidelización de los mismos. Cierre de ventas y control del proceso. Control de cuentas.

Educación

  • Licenciado en Psicopedagogía

    en Universidad de León

    2009 - Actualidad (8 años) León

  • PROGRAMA SUPERIOR DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN FAMILIAR

    en EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

    2015 - 2015 (1 año)

  • PROGRAMA SUPERIOR DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN FAMILIAR

    en EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

    2015 - 2015 (1 año)

  • Experto en Coaching Ejecutivo y Personal

    en EFIC (Escuela de Formación Integral en Coaching

    2015 - 2015 (1 año) Alicante

  • Experto en Coaching Personal y Ejecutivo

    en EFIC (Escuela de Formación Integral en Coaching)

    2015 - 2015 (1 año) Alicante

  • Diplomado en Magisterio

    en Universidad de León

    2004 - 2009 (4 años) León

  • Técnico Especialista en Informática de Gestión

    en I.E.S. San Andrés del Rabanedo

    1992 - 1996 (3 años) León

  • Auxiliar de Administrativo

    en I.E.S. Vía de la Plata

    1990 - 1992 (2 años) León

Servicios ofrecidos

  • Coaching personal y ejecutivo - Recursos Humanos

    Tanto el rendimiento como desarrollo personal de un trabajador depende directamente de su estado emocional. Las creencias sobre sí mismo y sus capacidades, Cómo se valora a sí mismo provocará que todo su trabajo se ejecutado de una u otra forma.
    La importancia de las emociones fue corroborada por una investigación realizada a nivel mundial por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, la cual indicó que el “Cociente de Éxito” de las personas se debía en un 23% a las capacidades intelectuales y, el resto, el 77%, se debía a las aptitudes emocionales.
    A través del coaching y del pensamiento positivo podemos conseguir el pleno desarrollo del potencial de una persona, su autoestima, sus expectativas de éxito y, por ende, de su rendimiento..

Idiomas

  • Español Nativo

  • Inglés Negociación

  • Chino Elemental

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