Experiencia

• Coordinadora de la III Lanzadera de Empleo de Ourense - Galicia

  en Fundación Santa María la Real

  Noviembre 2017 - Actualidad

  Ourense

  Descripción

• Coach para el Empleo y Orientadora Laboral

  en Grace Salazar Empleo 2.0

  Mayo 2016 - Actualidad

  Murcia

  Optimista, alegre, arriesgada, empática y viajera de vida. Decantada por encontrar a buenas personas a través de lo que mejor saben hacer y de su talento. El descubrir ese talento durante varios años ha sido, es y será mi foco de trabajo como Recruiter y Formadora. Soy feliz y esa felicidad se traslada también a cada tema que toco laboralmente. Mi compromiso está en generar valor a través del Empleo 2.0 y la Orientación Laboral. Además, acompaño a profesionales en su desarrollo profesional y personal como ➡️ Coach para el Empleo y Orientadora Laboral. Y si hay algo que cada vez me entusiasma más, es la Marca Personal, ya que el pilar básico de esta herramienta es el autoconocimiento y si no nos conocemos, ¿por dónde estamos caminando? Estoy aquí a través de la escritura, enlazando el corazón y la mente... ¿Hablamos? ✅ Web: http://gracesalazarleon.com 📥Mail: hablamos@gracesalazarleon.com

• Departamento de Logística

  en Ikea Ibérica

  Octubre 2016 - Septiembre 2017

  Murcia

  Descripción

• Gestor Comercial Médicos Sin Fronteras

  en Task Phome

  Noviembre 2014 - Diciembre 2015

  Madrid

  •Tratamiento y generación del contenido en Redes Sociales. •Organización, planificación y lanzamiento del contenido de interés por target en diferentes RRSS. •Manejo de la Fan Page de Facebook, Linkedin, Twitter y Google Plus. •Seguimiento de impacto de la información expuesta por las diferentes RRSS. •Generación, tratamiento y seguimiento de Leads. •Apoyo logístico en las acciones formativas.

• Generalista de Recursos Humanos

  en Zara y Zara Home

  Febrero 2013 - Noviembre 2013

  Lima

  • Identificación, análisis y diagnóstico de problemas o preocupaciones presentes o futuras. Diseño de plan de acción, propuesta e implantación de estrategias. • Generación de estrategias para reclutamiento y selección, así como también para formación y desarrollo. • Reclutamiento y selección: conocimiento y aplicación de las fuentes de reclutamiento para la incorporación de la plantilla de las tiendas (120 colaboradores).Organización y gestión tanto de procesos masivos como individuales. • Detección de necesidades de personal en base a los presupuestos generales de sección, calendario comercial y realidad de la misma la tienda. • Comunicaciòn y trabajo directo con proveedores de Recursos Humanos. • Participar, organización y gestiòn de las nuevas aperturas en la ciudad de Lima. • Formación, desarrollo y evaluación del equipo de tienda. Tanto de colaboradores asì como también mandos intermedios. •

• Coordinadora de Recursos Humanos

  en Hotel Rìo Sagrado

  Diciembre 2012 - Febrero 2013

  Cuzco

  • Elaboración y supervisión de diversas actividades para la mejora del clima laboral así como del plan de acción de cada una de las áreas correspondiente a este tema. • Asegurar el adecuado Clima Laboral del Hotel. • Elaboración, gestión y supervisión de las actividades formativas mensuales, así como colaboración para la realización del Plan Anual de Formación. • Gestiòn y organización de la ejecución de la Evaluación de Desempeño y Desarrollo del Hotel. • Supervisión y realización de los procesos de Selección de Personal por competencias a todos los niveles requeridos por la organización. • Supervisiòn de liquidaciones del personal. • Fijar condiciones para la contratación de personal nuevo. • Responsable de llevar a cabo sanciones al personal. •

• Generalista Senior de Desarrollo de Personas

  en IKEA Ibèrica

  Septiembre 2005 - Enero 2010

  Madrid

  • Realizar las rutinas de gestión correspondientes a reclutamiento, todo ello unido a la estrategia de reclutamiento y selección de personal de la organización. • Dimensionamiento de la estructura de la organización. • Manejo de KPI´s, target group y análisis de mercado. • Procesos de Selección de Personal por Competencias, tanto internos como externos (personal base, line manager y directivos).Experiencia en procesos individuales y masivos. Informe de candidatos. • Procesos específicos como medio de detección de Personas con Potencial. • Elaboración e implantación de Assesment Centre y Dinámicas en Grupos. Manejo de Thomas Internacional. • Gestión y coordinación directa con asociaciones, municipalidades, bolsas de empleo, consultoras y empresas de trabajo temporal como partner. • Employer Branding. Foros de empleo.