Recursos Humanos / Empleabilidad / Desarrollo de Talento / Desarrollo Organizacional

Experiencia

  • Fundadora - Consultor Empleabilidad, Desarrollo de Talentos y Desarrollo Organizacional

    en Impulsate.es

    Noviembre 2015 - Actualidad

    Madrid

    MPULSATE.ES es una consultora de Recursos Humanos especializada en: - Servicios de Vinculación Laboral Asistida: enfocada en ofrecer herramientas de apoyo tanto a candidatos que se encuentran iniciando su carrera laboral como a profesionales con experiencia, asesorándolos y acompañándolos en la fase de diseño de perfiles y currículos, preparación para procesos de entrevistas y posteriormente, una vez en el lugar de trabajo, ofrecemos acompañamiento en una efectiva inserción laboral, proporcionando recursos para un diagnóstico crítico de las áreas de oportunidad en tu plan de búsqueda de empleo, que te llevarán a un próximo nivel profesional coherente con tus expectativas. - Desarrollo Organizacional, a través del servicios de Desarrollo de Talentos, de alta calidad, que responden a un mercado competitivo e innovador; para el ámbito empresarial. Con presencia en Iberoamérica, estamos aquí para acompañarte. www.impulsate.es micivit@impulsate.es

  • Rersponsable de Talento, Cultura y Desarrollo Organizacional / HR Business Partner

    en Kimberly Clark

    Agosto 2012 - Mayo 2015

    Madrid

    Responsable de todos los subsistemas de RRHH desde el área estratégica. HR Business Partner para el área Legal, Finanzas, Comercial, HR, IT, y Gerencia General. Diseño de planes de acción para garantizar el clima organizacional de la compañía. Acompañamiento al Top Talent de la organización en su plan de desempeño. Líder en negociación sindical para discusiones del convenio colectivo en mesa de negociación. Administración del presupuesto. Principales Logros: - Planificación de la estrategia de negociación colectiva, y participación activa en la mesa de negociación, logrando la firma de cierre del contrato en solo 4 meses, sin paradas de máquinas. - Gestión exitosa del cambio, con la implementación de un nuevo esquema de evaluación de desempeño para el área administrativa, sin afectar el clima organizacional. - Director de Recursos Humanos Encargada; por un período de seis meses, garantizando la función exitosa de las actividades y proyectos del área.

  • Responsable de Recursos Humanos

    en Centro BECO

    Noviembre 2010 - Junio 2011

    Madrid

    Responsable de todos los subsistemas de RRHH en Tienda. Control y administración del presupuesto de gastos fijos, semivariables y headcount. Desarrollo de actividades de bienestar social en el marco del Plan de Responsabilidad Social Empresarial. Logro principal: - Diseño e implementación de estrategias de negociación sindical con la finalidad de evitar la formación de un sindicato paralelo y acercar nuevamente a los colaboradores de las tiendas a la Gerencia.

  • Responsable Corporativo de Recursos Humanos

    en Textiles Gams (Grupo Ovejita)

    Junio 2008 - Junio 2010

    Madrid

    Diseño e implementación de estructuras organizativas, estudios de compensación fija, variable y ejecutiva. Planificación y ejecución del Plan de Responsabilidad Social Empresarial. Lineamientos en materia de selección y reclutamiento, así como procesos de selección para posiciones confidenciales y altos ejecutivos. Adiestramiento y Capacitación. Desempeño, planificación de carrera y control presupuestario. Líder de Gerencia del Cambio en la implementación del Proyecto SAP HR. Logros principales: - Implementación del proyecto SAP HR y del sistema de control de horarios por biométrico. - Re-definición de la estructura organizacional,(roles, funciones y responsabilidades), obteniendo un ahorro importante en costos de personal. - Diseño, ejecución y sostenimiento del Plan de Responsabilidad Social Empresarial, atendiendo expectativas de grupos de interés externos e internos dentro de la ejecución.

  • Jefe de Compensación y Beneficios / Desarrollo Organizacional / HRBP Sales, Marketing & TM

    en British American Tobacco

    Abril 1999 - Junio 2006

    Madrid

    - Estudios salariales, asegurando equidad interna y competitividad externa, a través de incrementos salariale, esquemas de compensación variable e implementación de beneficios que aseguran el talento. - Diseño y evaluación de propuestas didácticas; así como, de diferentes modalidades y recursos instruccionales. - Relanzamiento del Programa de Excelencia (Calidad Total) en el área de Operaciones y capacitación del área en esta metodología, a través de un desarrollo on line interno. - Coordinación de RRHH a nivel nacional, a través del asesoramiento al área de negocio (Mk, TMk & D) en lo relativo al área de HR. - Proyecto de Implementación de SAP R/3 del módulo de RRHH; con pruebas funcionales y levantamiento de información, siendo power user del sistema

Educación

  • Coach Organizacional

    en GSP

    2009 - 2010 (1 año)

  • Diplomado en Compensación y Beneficios

    en College Mercer

    2009 - 2009 (1 año) Distrito Capital

  • Lic. Ciencias del Trabajo (Relaciones Industriales)

    en Universidad Católica Andres Bello

    1994 - 1999 (5 años) Distrito Capital

Servicios ofrecidos

  • Asesoria en la búsqueda de empleo

    - IMPULSATE A TRAVES DE TU CV
    Tiene como finalidad, ayudarte a potenciar tu CV para que sea más atractivo en el mercado laboral y aumente tu probabilidad de que seas contactado para asistir a más entrevistas de trabajo, al estar éste alineado a tus habilidades, experiencias y proyección de carrera deseada.
    Adicionalmente potenciamos tu imagen en redes profesionales
    Servicios adicionales:
    +Traduce tu CV: Servicio disponible para el idioma Inglés.
    + Índice de Orientación Laboral: instrumento que permite identificar, en términos cualitativos y cuantitativos, la preferencia e inclinación de un profesional por cierto ámbito de gestión laboral y, por ende, determinar su grado de afinidad por una determinada área de trabajo.

    IMPULSATE A TRAVES DE TU ENTREVISTA
    Tiene como objeto, ayudarte a potenciar tu desempeño durante los procesos de reclutamiento, preparándote para que mejores la manera en cómo te proyectas durante los procesos de entrevistas tanto telefónicas, como presenciales, a través de la metodología de Juego de Roles.
    Servicios Adicionales:
    + Perfil de competencias gerenciales: servicio a través del cual podrás identificar características propias a través de la aplicación de test psicométricos y tener un punto de referencia de tus fortalezas y áreas de oportunidad..
    +Acompañamiento en tus procesos de selección: saber qué información buscar durante el proceso de comunicación con los reclutadores, cómo y qué información entregar, y cómo negociar condiciones salariales y de beneficios.

    IMPULSATE EN TU ADAPTACION LABORAL:
    Nuestro norte será apoyarte en el proceso de adaptación que conlleva ingresar a un nuevo empleo, a través del acompañamiento en las primeras semanas en tu nuevo lugar de trabajo, donde uno de nuestros consultores, te brindará el soporte necesario en la planificación de tareas orientadas a posicionarte como un jugador valioso en el nuevo rol a desempeñar.

  • HeadHunting

    Nuestro conocimiento de mercado y amplia red de contactos, nos garantiza poder entregarte los mejores candidatos para una posición.
    A través de nuestro método de selección de perfil, no solo podrás contar con el candidato más idóneo, sino que además te apoyamos y asesoramos en ajustar la búsqueda en lo que realmente necesitas, no sólo en el corto plazo, sino haciendo un análisis detallado de plan de sucesión y objetivos a mediano plazo, contemplando adicionalmente la posibilidad de generar juntos un plan de carrera del candidato seleccionando.
    Este servicio genera la presentación de ternas de candidatos, hasta que como cliente, hayas seleccionado al más idóneo. En una reunión inicial haremos juntos el levantamiento del perfil del candidato, y reuniones de seguimiento posteriores a cada entrega de terna. Nuestro proceso, dependerá del nivel jerárquico buscado; en donde aplicaremos diferentes metodologías de selección; desde aplicación de pruebas psicométricas hasta assessment center para proyectar el desempeño a nivel de competencias definidas.

  • Desarrollo de Talentos

    Estamos convencidos que nuestra mejor inversión, está en nuestra gente, es por ello que respaldamos las acciones que le den direccionalidad al desempeño en pro de los objetivos del negocio y motivación al crecimiento para mantener y desarrollar a tu talento.
    A través de diferentes dinámicas, te acompañamos a definir y generar acciones que permiten al talento llegar al siguiente nivel, según el requerimiento de la organización; respaldando estos avances en los planes de sucesión. Nuestros servicios en este ámbito se dirigen a:
    + Definición en fijación de objetivos para las evaluaciones de desempeño
    + Definición y parametrización de competencias gerencias y funcionales.
    + Definición y acompañamiento en un plan de acción al Top Talent
    + Planes de Carrera

  • Desarrollo Organizacional

    El Desarrollo Organizacional tiene su fundamento en el enfoque organicista, que se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización. En este proceso sistemático y planificado se genera una mayor efectividad individual y organizacional, que permite la transferencia de valores legítimos en la cultura organizacional. Nuestra metodología en este campo permitirá a tu empresa a:
    + Medición del Clima Laboral (a través de instrumentos que permiten identificar donde se encuentra la Organización y hacia donde quieres ir, generando acciones que permitan dicho cambio)
    + Gerencia del Cambio, originando transformaciones en el modo de hacer las cosas.
    + Diseño de Estructuras Organizativas (Descripciones y Valoraciones de puesto)
    + Formación a través del diseño instruccional a la medida y/o de cursos pre-diseñados, en el ámbito de las competencias de Recursos Humanos.
    + Definición de Planes de Sucesion (Corto plazo, mediano plazo y largo plazo)
    Acompañamiento estratégico en procesos de negociación colectiva

  • Formación en Competencias Gerenciales y Diseño Instruccional

    Formación en competencias gerenciales tales como Liderazgo, Gerencia del Cambio, Destrezas de Negociación, HR for not HR y diseño instruccional a medida de tus necesidades.

Idiomas

  • Español Nativo

  • Inglés Conversación

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