Consultor de Recursos Humanos | Talent Acquisition Specialist | Especialista en Reclutamiento 2.0, Employer Branding y Transformación Digital

Experiencia

  • COORDINADOR Y DOCENTE del Programa Superior de Transformación Digital en Gestión de Recursos Humanos

    en Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN)

    Junio 2017 - Actualidad

    Alicante

    Coordinador del Programa Superior de Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos en modalidad online, con una duración de 200 horas, dividido en 8 módulos de aprendizaje de 21 horas y 16 masterclass de 2 horas vía webinar. - Selección de docentes de los módulos online y docentes de masterclass. - Organización, coordinación y supervisión de los docentes. - Supervisión de materiales y coordinación de contenidos del programa. - Resolución de cuestiones sobre el proceso de inscripción y contenidos, a alumnos interesados. - Supervisión general de alumnos del programa y atención de las incidencias. Docente del Módulo "Reclutamiento y búsqueda de talento en la red" (21 horas)

  • PROFESOR COLABORADOR del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    en Universidad de Alicante

    Febrero 2015 - Actualidad

    Alicante

    Docente del Módulo "Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos" en el "Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante, así como tutor de Proyectos Fin de Máster. Desarrollo e impartición de diferentes Programas formativos Executive, enmarcados dentro del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante: - Programa Executive "Nuevas técnicas en entrevistas de selección de personal" Modalidad presencial (16 horas) - Programa Executive "Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos" Modalidad presencial (16 horas) - Programa Executive "Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias tendencias en Recursos Humanos". Modalidad Online (25 horas) - Programa Executive "Implantación y desarrollo de sistemas de gestión por competencias” Modalidad Online (30 horas) -

  • BLOGGER RRHH Y CONFERENCIANTE

    en victorcandel.com

    Septiembre 2012 - Actualidad

    Murcia

    Mi blog profesional de Recursos Humanos, en el que hablo principalmente sobre Reclutamiento 2.0 y Selección de personal, y donde cualquier candidato puede recibir asesoramiento en relación a cómo afrontar con éxito las diferentes fases de un proceso de selección. Conferenciante en eventos, jornadas y foros, en los que aporto mi experiencia como reclutador y entrevistador, hablando sobre Reclutamiento 2.0, Selección de personal y sobre cómo realizar una búsqueda efectiva de empleo a través de redes sociales y ser fácilmente encontrado por un reclutador.

  • SOCIO DIRECTOR | Talent Acquisition Specialist | Reclutamiento 2.0 & Employer Branding

    en Etrania Human Resources & Training

    Marzo 2014 - Agosto 2018

    Murcia

    Consultor de Recursos Humanos, prestando asesoramiento a las organizaciones en materia de Recursos Humanos: o Reclutamiento 2.0. Especialista en búsqueda de directivos y mandos intermedios, así como de perfiles IT. o Selección de personal: Entrevistas curriculares, por competencias y Assessment center. o Estrategias de Employer branding: Acciones internas de fidelización de talento y programas de Employee advocacy. Acciones externas de atracción de talento (Digital Employer branding). Elaboración de la Propuesta de valor al empleado. o Procesos de Transformación digital en las organizaciones: Redefinición de la cultura empresarial y formación para el desarrollo en habilidades y competencias digitales de tus empleados. o Formación y desarrollo: Diseño e impartición de Cursos in-company personalizados. o Desarrollo Organizativo: Análisis y Descripción de Puestos de trabajo, Definición de Valores y Competencias Corporativas, Estudios de Clima Laboral.

  • HR INTERIM MANAGER

    en Perfumerías aQuabel

    Diciembre 2013 - Julio 2014

    Murcia

    • Responsable de garantizar la alineación de los objetivos de la organización y su estrategia de negocio con la gestión de personas y políticas de Recursos Humanos. • Gestionar y garantizar la correcta implantación de las políticas, directrices y procedimientos establecidos por la dirección, realizando un seguimiento exhaustivo en términos de rentabilidad y eficacia en cada uno de los centros de trabajo de la empresa. • Prestar acompañamiento, apoyo y asesoramiento a los diferentes managers, con la finalidad de incrementar la efectividad en la gestión y desarrollo de sus equipos. • Responsable de reclutamiento, procesos de selección de personal y acogida de cada uno de 19 centros de trabajo de la empresa, ubicados en las provincias de Murcia, Almería y Alicante. • Detectar y recoger necesidades organizativas en materia de Recursos Humanos, estudiando los requerimientos del área bajo mi responsabilidad, aportando soluciones y alternativas alineados con la estrategia de la empresa.

  • TÉCNICO DE FORMACIÓN

    en FROET (Federación Regional de Organizaciones Empresariales de Transporte de Murcia)

    Marzo 2013 - Junio 2013

    Murcia

    • Desarrollo, seguimiento y evaluación de las Acciones Formativas impartidas por FROET a sus clientes y asociados. Tareas de gestión y administración de Formación. • Diseño y actualización de la guia didáctico-metodológica de los cursos "Certificado de Aptitud Profesional del Transporte de mercancias y viajeros (formación Continua)" y "Certificado básico ADR de Mercancias peligrosas". • Elaboración del "Manual de Acogida y Atención al cliente de FROET" y del "Plan de comunicación de FROET en redes sociales"

  • RETAIL HR DISTRICT MANAGER

    en Perfumerías Druni

    Agosto 2008 - Septiembre 2011

    Murcia

    Responsable de implantar y gestionar las estrategias, políticas, procesos y herramientas definidas en el área de Recursos Humanos/Operaciones/Comercial y Marketing para las Unidades de Negocio bajo mi responsabilidad: 11 puntos de venta en la Región de Murcia, ubicados en Cartagena, La Unión, Mazarrón, Águilas, Totana, Lorca, Molina de Segura y Alcantarilla. • Técnico de selección: Reclutamiento y entrevistas de selección de personal. Realización de entrevistas de evaluación de desempeño por competencias. • Seguimiento del proceso de acogida e incorporación del nuevo trabajador. • Formación del personal de los puntos de venta asignados. • Gestión de personal y puntos de venta (65 empleados bajo mi responsabilidad).

  • RETAIL MANAGER

    en Grupo Ventura Muebles

    Diciembre 2006 - Agosto 2008

    Murcia

    • Formar, organizar y motivar al equipo de venta, haciéndoles participes de los objetivos, tanto cuantitativos como cualitativos a alcanzar. • Gestión de los ratios económicos de la cuenta de explotación. • Poner en marcha las acciones necesarias para fomentar las ventas,ayudado por las herramientas suministradas por el departamento de marketing y de producto. • Definir las campañas de comunicación de la zona de influencia para generar e incrementar el tráfico de clientes. • Supervisar los stocks y aprovisionamientos anticipando las demandas estacionales con el fin de evitar roturas de stock. • Elegir las gamas de producto para exposiciones y escaparates. • Garantizar la satisfacción del cliente.

  • COORDINADOR REGIONAL DE PERSONAL Y PUNTOS DE VENTA

    en Videoclubs Galaxia Entretenimiento

    Enero 2001 - Noviembre 2006

    Murcia

    • Técnico de selección: Reclutamiento, redacción y difusión de ofertas de empleo, criba curricular, criba telefónica y entrevistas de selección de personal. • Formación de los equipos de trabajo. • Gestión de equipos, con un total de 31 empleados a mi cargo. • Orientación y motivación del equipo para la consecución de los objetivos marcados por la empresa. • Supervisión de la operativa y política comercial de la empresa en los puntos de venta. • Supervisión de la puesta en marcha de las campañas comerciales y de comunicación. • Organizar y gestionar la actividad comercial y utilizar eficazmente técnicas de prospección del mercado y el cliente. • Desarrollar las ventas e incrementar la rentabilidad asistiendo y aconsejando a las responsables de tienda en la gestión y organización de su punto de venta y sus equipos (formación, management…).

Educación

  • Mobile Recruitment: Buscando la "Generación Y"

    en IEBS Escuela de Negocios

    2015 - 2015 (1 año)

  • Nuevas tendencias y herramientas de Gestión de personas en las empresas

    en Universidad UDIMA

    2014 - 2014 (1 año)

  • La importancia para las empresas de estar en las redes sociales

    en ENAE Business School

    2013 - 2013 (1 año) Murcia

  • RecurSOS humanos 2.0: ¿Está lista tu empresa para conversar?

    en ENAE Business School

    2013 - 2013 (1 año) Murcia

  • Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos

    en ENAE Business School

    2011 - 2013 (1 año) Murcia

  • Gestión de Recursos Humanos

    en INTEF - Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación

    2011 - 2011 (1 año)

  • Técnico de Formación

    en CROEM - Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

    2011 - 2011 (1 año) Murcia

  • Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP), Postgrado de Especialización Didáctica que habilita para ejercer la actividad docente como profesor de Educación Secundaria

    en Universidad de Murcia

    2001 - 2002 (1 año) Murcia

  • Ingeniero Técnico

    en Universidad Miguel Hernández de Elche

    1997 - 1999 (3 años)

Servicios ofrecidos

  • Consultoría Recursos Humanos 2.0

    o Reclutamiento 2.0 y Selección de personal.
    o Employer branding
    o Transformación digital
    o Interim HR Manager
    o Redimensionamiento de plantillas y servicios personalizados de Outplacement.
    o Formación y desarrollo: Análisis y detección de necesidades formativas. Realización del plan anual de formación corporativo.Diseño e impartición de Cursos in-company personalizados.
    o Desarrollo Organizativo: Implementamos en tu organización procesos de gestión de RRHH. Análisis y Descripción de Puestos de trabajo, Definición de Valores y Competencias Corporativas, Diseño de Evaluación del Desempeño y Evaluación 360°, Estudios de Clima Laboral.

    Puedes contactar conmigo en las siguientes direcciones de correo electrónico: victor.candel@etrania.com o info@victorcandel.com

Seguidores (302)

Siguiendo (85)

Colmenas