Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • MADRID CATALUñA - ESPAÑA

Descripción

RRHH
1. Servicio al cliente:
• Monitorear la implementación del sistema de recursos humanos para administrar el servicio al cliente interno y las consultas de los empleados, asegurándose de que el equipo de operaciones de recursos humanos actúe como un centro de excelencia de recursos humanos;
• Preparar estadísticas periódicas de uso y tendencias de la administración de recursos humanos, midiendo el nivel de servicio brindado con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los SLA;
• Mantener respuestas estándar para solicitudes de información recurrentes comunes, y coordina con colegas especialistas en recursos humanos según sea necesario.
2. Políticas y procedimientos:
• Mantener una biblioteca completa de políticas de RR.HH. globales actualizadas, asegurándose de que los procedimientos de RR.HH. adecuados estén en su lugar para cumplir con ellas.
3. Nómina:
• Controlar la actividad de nómina asegurando que la compensación se administre de acuerdo con los procedimientos internos y las mejores prácticas: incluye controlar el informe mensual de KPI y consultas de nómina y actuar como principal punto de contacto para el Departamento de Finanzas en términos de reconciliaciones de costos.
4. HRIS y presentación de informes:
• Apoyar al departamento en la preparación de estadísticas y reportes recurrentes de recursos humanos, como personal, ausentismo, S & L, contratación temporal, etc. Además, realizar auditorías periódicas para verificar que los documentos centrales (por ejemplo, contratos de empleo, documentos de inmigración, etc.) se mantengan adecuadamente. .
5. Equipo de apoyo:
• Supervisar al equipo de Administración de RR. HH. Que brinda respuestas a consultas de segundo nivel;
• Es responsable de garantizar que los procedimientos de operaciones de recursos humanos se administren de acuerdo con todas las políticas de la empresa y las actualizaciones de la legislación laboral;
• Liderando la selección, implementación y administración de relaciones de terceros, tales como proveedores de seguros;
• Controlar los procesos mensuales, diarios y anuales que miden y auditan los logros de KPI.
6. Relaciones Laborales e Inmigración:
• Brindar orientación inicial sobre cuestiones complejas de relaciones laborales a los miembros del equipo y otras partes interesadas. Conoce las leyes de empleo y los cambios en la negociación colectiva e integra estos en los procesos de operaciones de recursos humanos según sea necesario;
• Manejando la relación con abogados y oficinas de inmigración mientras supervisa a los Asistentes de Recursos Humanos brindando apoyo migratorio día a día. Resuelve escalar los problemas de inmigración cuando sea necesario.
Habilidades requeridas:
• Licenciatura en negocios, recursos humanos o campo relacionado;
• +5 años de experiencia dentro de un departamento de recursos humanos, en funciones de nómina y operaciones de recursos humanos, dentro de un entorno multinacional e internacional;
• Se requiere un nivel avanzado de Excel y una fuerte aptitud del sistema;
• Demuestra entusiasmo proactivo para resolver problemas y agregar valor a la compañía;
• Fuertes habilidades de comunicación incluyendo presentación, facilitación y escritura;
• Fuerte resolución de problemas y habilidades de persuasión;
• Capacidad superior de influir en ejecutivos y gerentes superiores;
• Capacidad de realizar múltiples tareas y entregar resultados de manera oportuna;
• La fluidez en inglés y español es imprescindible.
--0-- MARKETING
Las responsabilidades principales del trabajo serán:
• Genere reservas y benefíciese incrementalmente a través de la estrategia Retargeting & Display en un entorno multicanal y multicanal;
• Seleccione la clave Redes y administre la relación comercial con ellas;
• Definir las mejores prácticas de administración y segmentación de audiencia teniendo en cuenta las preferencias de canal y los patrones de retención de nuestros usuarios;
• Impactos de canales cruzados y comprensión de mecanismos para adaptar la segmentación y la mensajería de la audiencia;
• Definición de la estrategia de personalización y diferenciación frente a los objetivos de audiencia (es decir, clientes / prospectos);
• Aumente los puntos de contacto de visualización efectivos en las diferentes etapas de viaje del cliente;
• Construyendo una estrategia digital para apoyar las campañas de marca de TV. Alcance, KPIs y optimizaciones con diferentes partes interesadas;
• Desarrolle una prueba pragmática y aprenda un enfoque para identificar nuevas oportunidades.
Habilidades y experiencia deseadas:
• Más de 5 años de experiencia en Marketing Online, incluyendo Display.
• Buen conocimiento de publicidad gráfica, reorientación, anuncios de Facebook o publicidad en YouTube.
• Buen conocimiento en MS Excel.
• Fuertes capacidades de análisis.
• Conocimiento en herramientas de análisis web (es decir, Google Analytics, Omniture ...).
• Capacidad fuerte trabajando en equipo.
• Inglés profesional fuerte.
--0-- FINANZAS
Principales Responsabilidades
• Guíe al equipo de contabilidad en el registro diario de contabilidad y en los procesos de cierre contable mensual, asegurando que todos los asientos contables y el análisis se completen de manera oportuna y precisa para respaldar el cierre financiero.
• Informe periódicamente al controlador de grupo.
• Supervise la ejecución de los procesos oportunos de cierre mensual, trimestral y anual, y la generación de informes precisos de acuerdo con los Estándares y Prácticas, en coordinación con los Controladores Financieros (incluyendo: Realizar Periodos de Cierre de Rutinas, Crear
• Estimaciones, conciliar diarios y cerrar diarios).
• Dirija, revise y cierre el proceso de cierre mensual / trimestral y anual de libros.
• Monitoree y revise los informes contables y del sistema relacionado para verificar su exactitud e integridad (revisión de tercer nivel).
• Sustantivas transacciones financieras mediante documentos de auditoría.
• Concilie las discrepancias financieras al recopilar y analizar la información de la cuenta.
• Responda las preguntas del procedimiento contable investigando e interpretando las políticas y regulaciones contables.
• Prepare informes financieros especiales recopilando, analizando y resumiendo información y tendencias de la cuenta.
Habilidades esenciales y experiencia
• Mínimo 4 años de experiencia en auditoría
• Conocimiento técnico contable
• Experiencia en gestión de equipo
• Fluido inglés y español.
• Usuario avanzado de Office Suites.
• Atención a los detalles. Solía trabajar bajo presión.
• Disponible de inmediato por un período mínimo de 9 meses

--0-- INFORMÁTICOS/AS
Principales responsabilidades (incluidas pero no limitadas a):
• Diseñar y desarrollar pruebas automatizadas tanto para frontend como API
• Analice e interprete los resultados de las pruebas y comuníquelos al equipo
• Mejore y evolucione las herramientas y suites utilizadas en las pruebas
• Reporte errores y errores a los equipos de desarrollo
• Ayuda a resolver problemas
• Priorice la carga de trabajo
Habilidades y experiencia deseadas:
• +2 años de experiencia como QA en SAAS, WEB y / o empresas de comercio electrónico.
• Conocimiento sólido de las interfaces HTML5 y API.
• Experiencia en automatización de pruebas de estrés.
• Herramientas de seguimiento de errores como JIRA.
• Dominio de las herramientas de control de versiones de código.
• Excelente conocimiento de herramientas de prueba automatizadas como TestNG, Robot Framework, Selenium y Appium.
• Familiarizado con metodologías ágiles
• Fluido en inglés y buenas habilidades de comunicación.
• Enfoque positivo y gran atención al detalle.

Consultar requisitos particulares de cada posición en el enlace indicado más abajo.

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