Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Pamplona

Descripción

Importante grupo industrial del sector de automoción en plena expansión nacional e internacional, busca incorporar a su planta de Navarra un/a Responsable de RRHH y Relaciones Laborales.


Reportando al Gerente de la planta, tu misión será colaborar en los procesos de reestructuración de la empresa, la negociación con Comités, mantener un contacto fluido con los trabajadores a fin de generar relaciones positivas entre éstos y la empresa, y conseguir una filosofía de un solo equipo trabajando por el futuro de todos, generando sentimiento de pertenencia y orgullo dentro de la planta. Darás apoyo en la elaboración y selección de equipos de trabajo y líderes dentro de la planta. Interactuarás como portavoz de la empresa resolviendo los problemas del día a día de las relaciones laborales (quejas, reclamaciones, etc.) Serás la persona responsable de elaborar y hacer seguimiento de los Planes de Formación. Liderarás el payroll y sus Budget junto con Dirección. Visión económica de rentabilidad (fundación tripartita, etc.)


Para ocupar este puesto pensamos en una persona con formación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similares, siendo imprescindible contar con nivel alto de inglés y, muy valorable dominar además el francés.


Será necesario aportar al menos cinco años como Responsable de RRHH en empresa industrial de perfil internacional, debiendo ser tus puntos fuertes las relaciones laborales, la gestión de crisis, reestructuraciones, así como la gestión de equipos multidisciplinares.


Deberás ser una persona con conocimientos jurídicos sólidos, excelentes habilidades para el desarrollo de relaciones positivas, gran capacidad de diálogo e influencia, resolución de conflictos y negociación. Deberás tener capacidad para mantener la calma en situaciones de tensión. Si eres una persona con perfil dinámico y resolutivo, es una buena oportunidad para tomar las riendas de las relaciones laborales de un Grupo en expansión. Todo ello acompañado de una retribución competitiva.

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