Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Signes

Description

Location(s):

France

City/Cities:

Signes

Travel Required:


Relocation Provided:


Job Posting End Date:

novembre 29, 2019

Shift:


Job Description Summary:

. RESPONSABILITES

La responsabilité de créer les descriptions de poste revient au manager qui trouve support auprès de l'équipe RH dans cette démarche.

La responsabilité d'effectuer les demandes de modification d’une description de poste est conjointe entre le manager et le titulaire du poste concerné.

La responsabilité de vérifier les modifications des descriptions de poste revient :

- au manager pour la cohérence au sein de son équipe. Le manager se doit de faire vérifier la description par au moins un des titulaires du poste concerné.

- au directeur de département pour le contenu et l’alignement au sein du département.

La responsabilité de valider les descriptions de poste est sous la responsabilité de l’équipe RH pour assurer la cohérence du système.

II. VERIFICATION

Les descriptions de poste sont vérifiées une fois par an par le manager concerné avant les revues de mi- année.

La vérification est effectuée lors des audits internes et externes.


III. DOCUMENT

Famille: Production

Département: Operations

Equipe: Production


I. Finalités et missions principales:

L’opérateur de production fabrique les produits selon les règles, d'hygiène, de sécurité alimentaire, de qualité édictées par The Coca-Cola Company dans les meilleures conditions de sécurité en respectant l'environnement dans le but de satisfaire les clients en lui fournissant un produit de qualité au meilleur coût (productivité, variances).

La mission doit être réalisée dans le respect de l'application des règles des Manuels KORE et ISO.


II. Activités principales:

- Réaliser tout ou partie des opérations de production (vérification, préparation, pesage des matières premières, mise en route des équipements, etc.) à l'aide des modes opératoires ou instructions à disposition.

- Effectuer tous les contrôles et autocontrôles nécessaires à toute fabrication tant sur les équipements que sur les ingrédients nécessaires et les produits finis.


- Appliquer et faire respecter les règles de qualité, sécurité alimentaire et sécurité édictées par la société, telles que :


- Maîtrise des documents
- Traçabilité
- Inventaire (précision des stocks)
- Maîtrise des procédés
- Assurance concernant les contrôles de produits fabriqués
- Port d'équipements particuliers (EPI) obligatoire (en fonction des indications sur les documents de fabrication ou pictogrammes affichés)
- Etc.

- Procéder au chargement, au mélange des ingrédients, à la réintégration des remnants de produits finis et d’ingrédients en respectant les règles du FEFO et de stockage ainsi qu'à la configuration de fonctionnement des installations conformément aux besoins du planning quotidien.

- Tenir différents postes de travail manuel cadencé, notamment lors du conditionnement, de façon à optimiser la production en évitant tout arrêt.

- Effectuer la maintenance de premier et second niveau sur les équipements de l'atelier en cas de panne.

- Informer le Technicien IP ou le Manager pour toute anomalie constatée sur le produit.

- Informer le Manager ou l’équipe maintenance centrale pour toute anomalie concernant la sécurité / la sécurité alimentaire et renseigner la base quasi-accidents.

- Effectuer toutes les opérations de saisie informatique nécessaires à la traçabilité des produits, à l’exactitude des stocks, aux résultats de contrôle en temps réel en utilisant la radiofréquence.

- Générer les étiquettes pour mise en stock des produits finis et ingrédients.

- Préparer et nettoyer à toute étape du cycle de production les matériels et/ou équipements et les postes de travail de façon à garantir l'hygiène et l'organisation de la production.

- Identifier toute anomalie ou amélioration possible et proposer des solutions à l'équipe ou à son responsable.

- Assurer le tri sélectif des déchets dans le respect des règles de la Company

- Assurer l'évacuation des déchets.


III. Environnement de la fonction:

La responsabilité fonctionnelle du poste et rattachement hiérarchique:


L’opérateur de production reporte au responsable de quart de production.


R Est responsable de la récupération, du tri et de la mise en conformité (rinçages, oblitérations...) des déchets quotidiens (palettes, fûts plastiques et métalliques, DIB, cartons, verre, métaux, IBC...) en vue de leur recyclage ou destruction.

R Est responsable des bonnes pratiques environnementales : économies d'énergie (air comprimé, arrêt des équipements, lumières, appareils électriques...), fuites d'eau...

R Est responsable de contenir les déversements accidentels de tout produit chimiques (kit d'épandage)

R Est garant de la conformité des produits et des enregistrements de production (traçabilité, autocontrôle, inventaires...)

R Est responsable de la maintenance des machines (niveau I et II) ainsi que la conformité des installations aux règles de la Company en matière d'hygiène.

A Doit avertir l’équipe maintenance centrale de toute anomalie liée à la sécurité et l'environnement constatée et prévenir le technicien traitement des eaux de tout déversement accidentel vers la station d'épuration

A A autorité pour stopper la production en cas de non-respect des règles de qualité, sécurité et sécurité alimentaire

R Doit signaler à sa hiérarchie tout risque lié à la sécurité et à la sécurité alimentaire ainsi qu’à la qualité des produits et emballages.


Champ des relations :

Relations internes :

Equipe maintenance centrale, laboratoire, magasin


Relations externes :

Peu de relations externes


IV. Conditions d’exercice de l’emploi :


Rythme posté (3X8)

Port de charges inférieures ou égales à 25 kg

Déplacements importants dans l'usine


V. Profil de la fonction:


Formation :

Formation recommandée: BP, BAC Pro à BAC+2 de type technique ou agroalimentaire


Expérience:

Expérience de 1 à 2 ans en production de préférence en industrie alimentaire.


Our Growth Culture:

One of the reasons our company continues to thrive after 130+ years is having a company culture that supports and rewards behaviors that lead to growth. Our “Growth Behaviors,” as we call them, are ways of being and working that help to make us successful. Think about how you can bring this to life in your next role at Coca-Cola.


Curious

Keep seeking, never settle. Staying curious about what is outside, and two steps ahead inspires us to challenge the status quo. Having the courage to look and leap is the way we grow. Because asking “what if?” pushes us to the next level as people and as a company.


Empowered

Make it happen. True empowerment is the result of taking responsibility. This means giving yourself permission to see it, say it and do it, and owning the outcomes. Because we move forward faster when we all take action.


Version 1.0, 2.0, 3.0

Push for progress, not perfection. There are very few overnight successes. Greatness is borne of many little victories (and failures). Share v 1.0, test it, and make it better. Then create the next version. Because the moment we think something is perfect, it will be obsolete.


Inclusive

Include, value and trust each other. We are smart alone but together we are genius. This means being inclusive, giving the benefit of the doubt and being responsible for each other. Because, for our company to thrive for the next 100+ years, smart isn’t enough. We need genius.

  • architecture
  • marketing
  • ms project

About the company

The Coca-Cola Company has, on occasion, introduced other cola drinks under the Coke brand name. The most common of these is Diet Coke, with others including Caffeine-Free Coca-Cola, Diet Coke Caffeine-Free, Coca-Cola Cherry, Coca-Cola Zero, Coca-Cola Vanilla, and special versions with lemon, lime, or coffee. In 2013, Coke products could be found in over 200 countries worldwide, with consumers downing more than 1.8 billion company beverage servings each day