Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Nantes

Description

Emploi - Catégorie A

Référence : S-CERHSCP

Date de publication de l'offre : 20 mai 2020

Lieu de travail : NANTES, 23-25 rue pitre chevalier, Nantes

Rattachement :Direction générale ressourcesDirection ressources humainesService emploi et compétences

Sous la hiérarchie du cheffe de service carrière et paie

Mission :


Vous assurez des missions de gestion et d’ingénierie RH, pilotez la structuration et l’animation des réseaux internes ou y contribuez.

Activités :


En collaboration étroite avec l’équipe des 4 cadres du service (cheffe de service et son adjoint, un.e autre collègue chargé.e d’études, la responsable de l’unité paie comptabilité) et en lien avec les acteurs RH internes, en fonction de l’actualité réglementaire et des priorités du Département sur les champs carrière et rémunération(exemple temps de travail, gestion des personnels de droit privé, déclinaison de la loi transformation de la fonction publique…) vous :

- pilotez des projets transversaux ou y contribuez

- assurez un rôle de soutien, d'appui, de coordination, d' harmonisation et de contrôle auprès des acteurs RH (lien siège – territoire)

- étudiez les textes, comparez les pratiques au sein d’un réseau professionnel à construire, procédez à des études

- rédigez des référentiels de gestion (processus, procédures, mode d’emploi, guide pratique),et à les faire connaître (assistance, appui, conseil auprès des gestionnaires)

- élaborez et mettez en œuvre des plans de communication

- contribuez à la structuration et à l’animation des groupes pratiques et métier

Vous assurez la gestion des indemnités des élus.

Vous assurez ponctuellement la suppléance du cheffe de service et de son adjoint.

Profil souhaité :


Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emploi : Attaché-e

Compétences attendues :


Connaissances et expériences :


Diplôme bac +3 minimum et expérience requise 3 ans minimum dans le secteur public

Bonnes connaissances du contexte et enjeux des ressources humaines en collectivité

Très bonnes connaissances des champs réglementaires RH concernés (droit public et droit privé)

Forte appétence pour les systèmes d’informations

Grandes capacités de travail en équipe, de coopération, d’animation

Aptitude confirmée en gestion de projet

Pédagogie et prise d’initiatives

Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Aisance bureautique

Conditions à remplir :


Pas de NBI

Indemnité de résidence : 1%

Modalités de candidature :


Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature, avant la date limite de dépôt et sous référence S-CERHSEC accompagnée d’un curriculum vitae et d'une lettre de motivation en ligne sur le site du Conseil départemental de Loire-Atlantique: www.loire-atlantique.fr

ou par courrier: À l’attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de Loire-Atlantique

Hôtel du Département

Direction des Ressources Humaines

3, quai Ceineray

BP 94109

44041 Nantes cedex

L’engagement du Département de Loire-Atlantique dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité entre les femmes et les hommes constitue l’une des priorités de son projet stratégique. Dans ce contexte, le Département se mobilise pour prévenir et traiter les faits internes de discriminations et/ou de violences sexistes et sexuelles. Pour plus d’informations : https://www.loire-atlantique.fr/ »

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