Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • PARIS 8 FR

Description

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une société comptant environ 200 collaborateurs et une équipe de 2 personnes.


Vos principales missions :


Recrutement :

* Garantir le maintien de la politique emploi et rémunération de chaque sociétés et s'assurer de l'égalité des salaires entre les femmes et les hommes ;

* Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de recherche la plus adaptée ;

* Conduire les entretiens de recrutement avec les responsables opérationnels, assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision ;

* Suivre son activité à l'aide des tableaux de bord dédiés ;


Formation :

* Définir le plan de formation annuel de plusieurs sociétés du groupe,

* Organiser et mettre en œuvre les plans de formation

* Assurer le suivi des formations ;

* Suivre l'activité à l'aide de tableaux de bords et d'outils dédiés.


Gestion du personnel :

* Gérer le personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs… ;

* En relation avec le service comptabilité sociale, s'assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;

* Assurer le contrôle des absences et des présences

* S'assurer de la bonne utilisation des outils RH par l'ensemble des collaborateurs et des responsables opérationnels.


Gestion des carrières :

* Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels ;

* Analyser les retours des Entretiens annuels et effectuer une remontée synthétique auprès de votre hiérarchie ;

* Coordonner, organiser les actions à mettre en place suite aux entretiens annuels (mobilité, formation..) en lien avec les responsables opérationnels et la Direction Générale ;

* Suivre les entretiens à l'aide des tableaux de bords dédiés.


Relations sociales :

* Aider à la préparation des dossiers soumis aux représentants du personnel ;

* Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport sur les salaires, les effectifs, l'égalité homme-femme,…) ;

* Participer aux réunions des instances représentatives.


Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDI - Poste basé dans le 8ème arrondissement proche Miromesnil

Rémunération 40/45K€ selon profil et expérience


LE PROFILE RECHERCHÉ
De formation bac + 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ;

Expérience professionnelle de 8 ans minimum en tant que Chargé(e) du Développement RH ou sur un poste de généraliste de la fonction RH ;

Bonne maîtrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;

Organisé(e), rigoureux (se), autonome, esprit d'analyse et de synthèse avec de bonnes capacités rédactionnelles, sachant faire preuve d'initiative ;

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, sachant faire preuve de disponibilité avec un bon état d'esprit ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

Anglais professionnel souhaité.


L'ENTREPRISE
Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, recherche pour son client, acteur dans le secteur immobilier, un Chargé des Ressources Humaines F/H

  • excel
  • word