Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Saint-Denis-en-Bugey

Description

Guerbet, un des leaders mondiaux de l'imagerie medicale, recherche, developpe, fabrique et commercialise des solutions pour ameliorer le diagnostic et le traitement des patients. Les plateformes de croissance de Guerbet portent sur le scanner, l'IRM, la radiologie interventionnelle et theranostique ainsi que sur les solutions d'injection et services associes. Le Groupe sert les hopitaux et centres d'imagerie a travers un reseau de filiales et distributeurs dans plus de 80 pays et est cote au compartiment B d'Euronext Paris (GBT). Guerbet a realise fin 2015 une acquisition majeure et compte desormais 2 850 salaries dont 1 500 a l'international. En 2018, son chiffre d'affaires s'eleve a 790 millions d'euros. Avec 8% de ses ventes consacrees a la R&D et plus de 200 collaborateurs repartis dans 4 centres en France, aux Etats Unis et en Israel, Guerbet mobilise d'importantes ressources pour la recherche et l'innovation. Le groupe met en oeuvre une importante dynamique de recrutement et favorise la mobilite de ses collaborateurs tant en France qu'a l'etranger. Pour en savoir plus, visitez et suivez Guerbet sur les reseaux sociaux (LinkedIn: Guerbet Group ; ; Google+: +GuerbetGroup ; Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous integrez l'equipe du Departement Compensation & Benefits and HR Controlling en tant que Controleur(se) de gestion sociale (H/F). Vos missions s'articulent autour des axes suivants :. Le pilotage et le controle budgetaire des effectifs et de la masse salariale. Le reporting social et la mesure de la performance RH Les Responsabilites :. La preparation et l'animation du processus budgetaire et du plan strategique a moyen terme, en coordination avec les HRBP et les equipes du controle financier.. La preparation de la base de reference pour le Bilan Social et divers reporting sociaux obligatoires.. L'elaboration de reporting periodiques et d'outils de pilotage et d'aide a la decision.. La participation a l'elaboration du Document de Reference pour L'Assemblee Generale des actionnaires.. Etre force de proposition et contribuer a l'amelioration de nos processus et outils.. Etre l'interlocuteur des commissaires aux comptes et cabinets d'audits pendant leurs revues annuelles des volets sociaux. De formation Master 2 en Ressources Humaines, vous disposez d'une experience de 5 ans minimum en controle de gestion sociale ou en paye. Vous avez une bonne connaissance des aspects reglementaires et administratifs ainsi que de bonnes bases en paye. Vous avez un anglais courant. Required Skills &Background. Bases solides en Finance, Paie et sensible aux sujets RH. Capacite a travailler dans une organisation matricielle et dans un contexte international. Expert dans l'utilisation des systemes SIRH, Excel et Powerpoint. Faire preuve de rigueur, avoir le sens du detail et etre organise(e). Savoir etre a l'ecoute des clients pour comprendre le contexte local des pays. Aptitudes pedagogiques dans l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre de la construction/comprehension des futures processus

  • excel
  • powerpoint