Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Marignane

Description

Airbus Helicopters
Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace et des services associés. En 2018, le groupe a publié un chiffre d'affaires de 64 milliards d'euros, avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la famille d'avions de ligne la plus complète qui soit. Airbus est, en outre, le leader européen dans le domaine des avions de mission, de ravitaillement en vol, de combat, et de transport. Par ailleurs, l'entreprise est également un leader de l'industrie spatiale. Enfin, dans le domaine des hélicoptères, Airbus propose les solutions civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.


Description of the job
Une offre d’apprentissage intitulée Responsable Ressources Humaines (h/f/) vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.

Cet apprentissage consistera à assister les responsables RH des fonctions Achat, Qualité et Programmes.

Vous aurez pour mission de contribuer aux diverses activités RH (staffing, formation, gestion de carrière, tableaux de bord et reportings).

Vous évoluerez dans un environnement de travail international avec de multiples nationalités.

Cet apprentissage pourra commencer
en septembre
2019 et sera d’une durée de 2 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tasks & accountabilities
Vous participerez à la coordination, planification et l'intégration des activités liées à la gestion des ressources humaines :

• Support administratif
• Gestion des effectifs
• Déclinaison des politiques RH
• Gestion de projets RH (déploiement du nouveau SI-RH Workday auprès des utilisateurs, ...)

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s’engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills
Vous allez intégrer une formation de Master avec une spécialité en Ressources Humaines pour une alternance de 2 ans.

Vous connaissances et compétences suivantes :

• Réglementation RH / droit du travail
• Processus RH
• Bonnes capacités relationnelles (pédagogie, écoute),
• Force de proposition, autonome, curieux, rigoureux(se) et organisé(e) avec le sens du résultat.
• Très bonne maitrise des outils informatiques (pack office)
• Une première expérience à l’étranger serait un plus.
• Niveau de Français courant et avancé d’Anglais

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