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Auxiliar - Assistente - Analista de Recursos Humanos (RH) - beBee

Auxiliar - Assistente - Analista de Recursos Humanos (RH)

7K buzzes
Nesta colmeia pretendemos reunir profissionais da área de Recursos Humanos, especialmente quem trabalha como Auxiliar, Assistente ou Analista de RH.
Buzzes
  1. ProducerGuilherme França
    [AUTOSSABOTAGEM] "O importante é que você seja feliz, não eu"
    [AUTOSSABOTAGEM] "O importante é que você seja feliz, não eu"Todos nós queremos ser felizes. A felicidade é composta de momentos, não é um estado permanente, e se atinge à medida que vamos vencendo nossas travas internas. Ser feliz não é repetir o mantra "tenho que ser feliz, tenho que ser feliz", e sim agir...
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  2. Guilherme França
    Há dois anos resolvi mudar de vida e me tornei coach. Não por moda e nem por vislumbrar dinheiro. Fiz isso por acreditar que esse era o caminho de exercer o meu propósito. Depois da Gui Coaching - Palestras, Comportamento e Coaching veio a Propósito MAIOR, empresa focada em Gestão por Competências e Liderança Positiva para PMEs. Tracei metas e desenvolvi uma belo plano de ação. Deu certo!

    Estou desde 2015 trabalhando duro para tornar os meus sonhos em realidade. Não tem fórmula de lançamento e nem fórmula mágica no meio desse caminho, tem muito estudo e trabalho.

    A Sciensa, maior aceleradora digital do Brasil, é a nova cliente da Propósito MAIOR. Eles também acreditam que é possível Alcançar Níveis Mais Altos através de autoconhecimento e comportamento.

    E viva o empreendedorismo!
    Guilherme França
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  3. Guilherme França
    Hoje tive o prazer de conhecer o (nosso) prefeito de Santana de Parnaíba, Elvis Cezar, na solenidade de lançamento de novos polos da Univesp (Universidade Virtual Paulista) no Palácio dos Bandeirantes em São Paulo.

    Pude falar um pouco sobre o trabalho da Propósito MAIOR e outros projetos embrionários que devem tomar forma nos próximos anos.

    #avançaparnaíba #santanadeparnaíba #propósitoMAIOR #ANMA

    Com muito amor,
    Guilherme França
    Guilherme França
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  4. ProducerGuilherme França
    AUTOSSABOTAGEM - É melhor pingar do que faltar
    AUTOSSABOTAGEM - É melhor pingar do que faltar[AUTOSSABOTAGEM] Quantas vezes você se pegou tomando atitudes que são contra si mesmo? Quantas vezes, após errar, exclamou: de novo cometi o mesmo erro! Autossabotagem tem a ver com padrões repetitivos e hábitos, maus hábitos. Necessidade de...
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  5. José Ricardo Sousa Pinheiro
    Faça parte do maior grupo de contabilidade WhatsApp , aqui você divulga vagas de emprego , divulga seu currículo , tira suas dúvidas , enfim entre e fique a vontade...
    Acesse este link para entrar no meu grupo do WhatsApp:
    José Ricardo Sousa Pinheiro
    CONTABILIDADE WHATSAPP
    chat.whatsapp.com WhatsApp Group...
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  6. ProducerAlmiro Alves de Souza
    Empresa Conceituado no Estado do ES em Consultoria e Treinamentos de ST.
    Empresa Conceituado no Estado do ES em Consultoria e Treinamentos de ST.Empresa Conceituado no Estado do ES em Consultoria e Treinamentos de...
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  7. ProducerGuilherme França
    Ceni, Zidane e a projeção de carreira
    Ceni, Zidane e a projeção de carreiraÉ preciso muito mais que conhecimento técnico para ser um bom líder. Visão, trabalho e relacionamento são pilares fundamentaisAssim como não critiquei o filme War Machine no artigo O que você pode aprender McMahon de War Mchine, não comentarei sobre...
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    Comments

    Guilherme França
    01/08/2017 #3 Guilherme França
    #1 Excelente analogia, Luiz! Com certeza a visão técnica faz diferença a hora de ter que atuar com mais competências gerenciais.

    Obrigado pelo feedback!
    Javier 🐝 beBee
    30/07/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    @Breno Barreto
    Luiz Henrique Souza .E.
    10/07/2017 #1 Luiz Henrique Souza .E.
    Cara excelente artigo,dDiferença monstra em brother...
    Ao meu ver, Rogério Ceni foi um excelente goleiro e como goleiro fez mais que o solicitado.
    Zinedine Zidane foi um excelente jogador, meio campista e centro avante, quem viu jogar sabem que o cara fazia a diferença.

    Agora ao meu ver a diferença entre os 2 é que um foi goleiro e outro jogou na linha, sendo esses jogadores de posições diferentes acredito eu que fazem total diferença ao se tornarem adiministradores de equipe.

    Apesar de Rogério Ceni ser um grande batedor de faltas, em sua mente por mais que tentasse seria muito difícil pensar como um jogador de linha ou em uma estratégia futebolística.

    Zinedine Zidane era um futebolista que jogava na linha, com anos de experiência jogando em modo de ataque. De certa forma faz toda diferença. Ambos são expecialistas em determinada área. Se eu fosse contratar um supervisor para trabalhar em T.I. com certeza seria um ex-supervisor de informática e não um ex-supervisor de estoque.
  8. ProducerGuilherme França
    O que você pode aprender com McMahon de War Machine
    O que você pode aprender com McMahon de War MachineUma carreira de sucesso não é feita de glórias passadas, arrogância e bajuladoresBrad Pitt interpreta o General Glen McMahon no filme War Machine, distribuido pela Netflix. Obra que recebeu críticas interessantes e distintas pelo público.A ideia...
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  9. ProducerGuilherme França
    O que é Cautela dentro do DiSC?
    O que é Cautela dentro do DiSC?Os altos C, apresentando características reflexivas e questionadoras, não poderiam deixar de articular uma tendência à atenção aos detalhes, dado seu ritmo moderado, seu comportamento lógico, metódico e cuidadoso e, ao mesmo tempo objetivo, cético e...
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  10. Guilherme França
    9 elementos da cumplicidade

    A construção de cultura da sua empresa precisa urgentemente de cumplicidade.

    https://goo.gl/fPthM2
    Guilherme França
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  11. Guilherme França
    Alguém tem dúvida sobre a efetividade do coaching executivo e de carreira?
    Guilherme França
    Prêmio seleciona jovens líderes para receber MBA, coaching e mentoria
    www.valor.com.br Iniciativa de consultoria com Harvard Business Review Brasil vai escolher cinco profissionais de até 28 anos para oferecer apoio na...
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  12. Guilherme França
    [Utiliza exageradamente: modéstia; ato de correr riscos baixos; resistência passiva a inovações]

    Os Especialistas são atenciosos, pacientes e sempre dispostos a ajudar àqueles que consideram amigos.

    Os Especialistas se dão bem com os demais. Com sua postura controlada e moderada e comportamento modesto, são capazes de trabalhar bem com diversos estilos comportamentais.

    https://goo.gl/EuL4jP
    Guilherme França
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  13. Guilherme França
    O quanto a falta de rotina e comprometimento podem afetar a sua vida?
    A falta de rotina pode custar bem caro!
    A falta de rotina pode custar bem caro! O quanto a falta de rotina e comprometimento podem afetar a sua...
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    Comments

    Guilherme França
    21/06/2017 #2 Guilherme França
    #1 Obrigado pelo carinho, @Breno Barreto!
    Breno Barreto
    21/06/2017 #1 Anonymous
    Saúde para a sua filha, @Guilherme França!
  14. Guilherme França
    Ontem pude experimentar uma nova experiência na minha vida, fazer parte de uma banca para os alunos de administração da Faculdade Paulista de Pesquisa e Ensino Superior.

    Que as reflexões sobre triple bottom line possam despertar consciência e comportamento nestes alunos.
    Guilherme França
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  15. Guilherme França
    Guilherme França
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  16. Guilherme França
    Padrão de perfil de desbravador

    Os Desbravadores tendem a ser pessoas com muita força de vontade, buscando continuamente novos horizontes.

    Como são auto-suficientes e pensadores independentes, preferem buscar suas próprias soluções. Relativamente livres da influência restringente do grupo, os Desbravadores são capazes de desviar-se do convencional e frequentemente criar soluções inovadoras.

    https://goo.gl/uY6aNk
    Guilherme França
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  17. ProducerJÁDSON PIERRE MARTINS DE SOUZA
    AMEAÇAS INEVITÁVEIS E AS FERRAMENTAS DE COMBATE
    AMEAÇAS INEVITÁVEIS E AS FERRAMENTAS DE COMBATEA dependência limitante assim como, a impossibilidade frustrante diante de fatores incontroláveis, restringe os espaços, reduz as possibilidades do pequeno empreendedor se sobressair, se destacar em um ambiente cada vez mais desfavorável. É preciso...
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  18. Guilherme França
    As pessoas Criativas querem liberdade para explorar e querem autoridade para examinar e reexaminar as descobertas.

    As pessoas com um Padrão de Criador demonstram forças opostas no seu comportamento. Seu desejo de obter resultados tangíveis é contrabalançado pelo seu enorme senso de perfeição, e sua agressividade é abrandada através da sensibilidade.

    Embora pensem e reajam rapidamente, eles se restringem pelo desejo de explorar todas as possíveis soluções antes de tomar uma decisão.

    Acesse https://goo.gl/9hLUHI
    Guilherme França
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  19. Guilherme França
    As pessoas Convincentes trabalham com pessoas, esforçando-se para serem simpáticas em prol de seus próprios objetivos.

    Extrovertidas e interessadas nas pessoas, as pessoas Convincentes têm a capacidade de ganhar o respeito e a confiança de vários tipos de pessoas. As pessoas Convincentes podem convencer os demais de suas idéias, atraindo as pessoas e mantendo-as como clientes e amigos. Esta habilidade é particularmente útil quando as pessoas Convincentes vendem a si mesmas ou suas ideias para obter posições de autoridade.
    Guilherme França
    Padrão de perfil de convincente | Propósito MAIOR
    goo.gl As pessoas Convincentes trabalham com pessoas, esforçando-se para serem simpáticas em prol de seus próprios...
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  20. Guilherme França
    São competitivos, mas as outras pessoas tendem a vê-los como seguros de si em vez de agressivos, pois os Avaliadores são atenciosos com os demais. Em vez de dar ordens ou comandos, os Avaliadores fazem com que as pessoas participem das tarefas através da persuasão. Eles obtêm a cooperação das pessoas à sua volta explicando- lhes as razões das atividades propostas.
    Guilherme França
    Padrão de perfil de avaliador | Propósito MAIOR
    goo.gl Os Avaliadores utilizam ideias criativas para propósitos práticos. Eles utilizam métodos diretos para alcançar...
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  21. Guilherme França
    Você sabia que além das dimensões Dominância, influência, eStabilidade e Cautela existem 15 padrões de perfis clássicos no DiSC®?
    Cada um de nós tem um perfil que traz bastante informação sobre nosso comportamento. Este artigo traz todos os tipos de forma bem completa com:

    - Descrição;
    - Emoções;
    - Objetivo;
    - Como julga os demais;
    - Qual sua importância para a organização;
    - O que utiliza exageradamente;
    - Como age sob pressão;
    - O que receia;
    - Como aumentar sua eficacia;

    Tem ideia de qual seja o seu perfil?
    Guilherme França
    15 perfis clássicos do DiSC® | Propósito MAIOR
    goo.gl Além das quatro dimensões do DiSC® existem 15 padrões de perfis clássico. Você se encaixa em algum deles? Fique a vontade para saber...
    Relevant
  22. Guilherme França
    NOS DÊ 3 DIAS E TE DAREMOS O FUTURO!

    A crise apertou e as empresas estão lutando para sobreviver num cenário de incertezas. Qual é o papel de um profissional de RH neste momento? Contratar melhor, garantir que a equipe tenha o melhor ambiente para executar a missão e, se for necessário um corte no quadro de funcionários, ter as ferramentas para desempenhar a tarefa sem grandes prejuízos emocionais. Para tudo isso, é fundamental ter o dom de CONHECER AS PESSOAS, a capacidade para enxergar o que está por trás de um sorriso ou de um semblante aflito. A boa notícia é que em apenas três dias nós vamos fornecer as ferramentas para você desenvolver esta habilidade e mudar seu futuro profissional.

    #SAVE THE DATE: 30 DE JUNHO A 2 DE JULHO

    É hora de fazer a Imersão DiSC Wiley 2017, no Hotel-Fazenda Hípica Atibaia, pertinho da capital paulista. O DiSC é um relatório de análise comportamental aplicado em mais de 40 milhões de pessoas. Líderes mundiais, como Barack Obama, repetem o teste anualmente. Com a imersão, você vai aprender a se conhecer melhor, encontrando características que podem ser melhoradas, e também vai entender como pensam e agem seus interlocutores. Ficará bem mais fácil lidar com chefes, colegas e subordinados. Clique em https://goo.gl/mpwsgn e veja os detalhes do evento e como fazer sua inscrição. Os ingressos promocionais de PRIMEIRO LOTE já estão no fim.

    #DiSC #Coach #Carreira #TransformaçãoPessoal #Liderança #Comunicação #Relacionamento #RH #RecursosHumanos #Imersão
    Guilherme França
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  23. Estéfani De Melo Borba
    MUITO BOM!
    Estéfani De Melo Borba
    As 4 atitudes dos candidatos que mais incomodam os recrutadores | EXAME.com - Negócios, economia, tecnologia e carreira
    exame.abril.com.br Especialistas dizem quais são os comportamentos que realmente tiram os recrutadores do sério — e como...
    Relevant
  24. ProducerAlmiro Alves de Souza
    Flexfrance
    FlexfranceFabricação de linhas de tubos...
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  25. Guilherme França
    Delegar é se entregar. É ter mais tempo livre para focar no que realmente importa para o seu desenvolvimento.

    https://goo.gl/v2LXLD
    Guilherme França
    Relevant
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