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Consultoría y Asesoría - beBee

Consultoría y Asesoría

15K buzzes
Consultores y asesores empresariales, jurídicos, financieros, en prevención de riesgos, marketing, entre muchas otras especialidades se centran en este grupo de profesionales que acompañan y guían procesos de desarrollo personal y corporativo.
Buzzes
  1. Felipe Rey

    Felipe Rey

    23/06/2017
    Interesante teoría sobre Amazon
    Recuerda que te contamos todo sobre invertir en Amazon aquí: http://millonariosanonimos.com/
    Felipe Rey
    Amazon’s New Customer
    stratechery.com The key to understanding Amazon’s purchase of Whole Foods is to understand that Amazon didn’t buy a retailer: the company bought a...
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  2. ProducerLuisso Victorica
    ¿Cómo ganar dinero si no tengo trabajo?
    ¿Cómo ganar dinero si no tengo trabajo?Papá trabajando junto a su bebé En la actualidad hay muchas personas que no tienen empleo por distintas circunstancias. Esto no debe ser impedimento para lograr ganar dinero si no tienes un “trabajo normal”. Existen personas que luchan y consiguen...
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  3. ProducerJuan Marcos Colmenares
    EL FIN DEL PETRÓLEO
    EL FIN DEL PETRÓLEOEL FIN DEL PETRÓLEO Juan Marcos Colmenares*“La edad de piedra no finalizó por falta de piedra y la era del petróleo no terminará por falta de petróleo” (jeque Ahmed Zaki Yamani).Venezuela atraviesa en estos momentos por la situación económica más...
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  4. ProducerIsaí Morales Sanchez
    ASESORÍA JURÍDICA CON APOYO PSICOLÓGICO
    ASESORÍA JURÍDICA CON APOYO PSICOLÓGICOSoy un joven de 26 años; hace dos años, egresé de la facultad de leyes; debo reconocer que en ese instante de mi vida no sabía como ni para dónde zarpar.En mi persona surgieron las mismas preguntas que me hicieron los docentes cuando iniciaba; Por...
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    Comments

    Isaí Morales Sanchez
    20/06/2017 #3 Isaí Morales Sanchez
    #2 Será un gusto María, gracias por el comentario.
    MARIA CARMEN CARAYOL GARCIA
    19/06/2017 #2 MARIA CARMEN CARAYOL GARCIA
    Bueno Isai... ¿Qué tal servirte del Derecho para cumplir tu mision en la vida? Las leyes pueden ser un medio, no un fin... Puedes echar una miradita a m blog, yal vez halles algo que te pueda interesar. Saludos, y buena semana!
  5. Carmen 🐝 Juanes Luis
    Versión definitiva del SII por Bartolomé Borrego.
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    Comentarios sobre la aprobación de la versión definitiva del #SII. Nuevas FAQs v.1.0 y otras novedades
    bartolomeborrego.wordpress.com Ayer, día 15 de junio y coincidiendo con la fiesta del Corpus Christi en muchas ciudades de España, la AEAT publicó la versión definitiva del Suministro Inmediato de Información (SII). Esta...
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  6. Carmen 🐝 Juanes Luis
    ¿Los depósitos que haces en el banco superan los ingresos que declaras? Cuidado hacienda está al acecho.. Vía Bartolomé Borrego.
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    Hacienda activa un control bancario para detectar alquileres en negro
    www.diariodemallorca.es Las entidades deben informar al fisco sobre el valor de los ingresos hechos durante el...
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  7. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    16/06/2017
    Marca Personal y Crecimiento Profesional con Eva collado, Guillem Recolons y Fran Segarra 15 julio en Zaragoza
    Marta Mouliaá
    Blogempleo.com - Las noticias de empleo 2.0: Marca Personal y Crecimiento Profesional de la mano de Eva collado, Guillem Recolons y Fran Segarra
    sergioibanezlaborda.blogspot.com.es
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  8. Janet Palma

    Janet Palma

    16/06/2017
    Amigos, les invito a asistir al curso Personalidades Peligrosas, enfocado a descubrir los candidatos idóneos entre los demás... Informes al 9933420180 o al correo lybra782@hotmail.com Inscripciones por cerrar!!!! Janet Palma
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  9. José 🐝 Jordán de Urríes
    El potencial de beBee no tiene limites! - Buzz on!
    José 🐝 Jordán de Urríes
    beBee, el contacto 'más afín' - Todostartups
    www.todostartups.com Javier Cámara es consejero delegado de beBee, compañía que se presenta como una plataforma de marca personal. En su web cuentan que la red fue creada como herramienta para que las personas pudieran mostrar y difundir su marca personal, y así...
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    Comments

    Carmen 🐝 Juanes Luis
    14/06/2017 #6 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Estando en manos de @Arturo de las Heras García, sólo puede ir bien. Desde el CEF todo se hace con mucha calidad y cercanía. Como en beBee, en el CEF estás como en casa @José 🐝 Jordán de Urríes. Desde aquí sólo animar a Arturo para que comparta en las colmenas que han creado muchos contenidos de la calidad a la que nos tienen acostumbrados. Ah y BIENVENIDO a beBee.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    14/06/2017 #5 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    mmqueucho 😱 = mucho 😅
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    14/06/2017 #4 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #1 #2 lo primero se vé y siente el RESPETO, fundamental, que otras no tienen, aquí no se hacen diferencias, (aunque siempre habrá quién diga que sí), por mi cv LinkedIn improbable, eso aquí no importa. Generar buén contenido, aunque tú creas que no lo es 😅, sorprendente el resultado, motiva a generar más, evolucionar al hacerlo.
    Aprender con cada artículo leido.
    Ir más allá traduciendo los escritos en otras lenguas. Aprendiendo y motivandote de igual manera.
    Interactuar con personas que no conoces personalmente, y en base a esa interacción, te dicen lo mmqueucho que vales y lo que podrias llegar a ser 😱.

    Indescriptible el sentimiento a nivel motivador y espiritual, habria tantos buenos adjetivos...
    Francisco Prieto Roselló
    14/06/2017 #2 Francisco Prieto Roselló
    #1 Llevo un mes y pico, y cada día me sorprende más. Tiene algo diferente a las demás RRSS
  10. ProducerRaquel 🐝 Amorós
    5 competencias clave en los RRHH y el mundo 2.0
    5 competencias clave en los RRHH y el mundo 2.0Este artículo lo escribo después de varias semanas sin escribir pero varias semanas en las que no he parado ni un segundo de trabajar y de pensar en cómo puedo mejorar mi forma de trabajar para conseguir mejores resultados.Hoy me paro a "afilar la...
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    Raquel 🐝 Amorós
    15/06/2017 #15 Anonymous
    #13 #14 Gracias por comentar, Fernando hay muchas empresas que están cambiando pero lo que nos sorprendió a Grace y a mi fue ver que otras muchas y de las que aplican campañas de employer branding tienen en sus cúpulas de RRHH a profesionales 1.0 que miran para otro lado.
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    15/06/2017 #14 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Todo esta evolucionando y no podía ser menos en el área de los RRHH. Muchas empresas ya están cambiando. Excelente reflexión @Raquel 🐝 Amorós, gracias por compartirla con nosotros.
    Grace Salazar León
    14/06/2017 #13 Grace Salazar León
    Qué acertada estás con este producer! Si pues, y lo sabemos y vimos ayer. Hay algunos profesionales que quieren enamorar al talento pero no quieren estar en RRSS o por lo menos, no desean ver más allá! La forma de encontrar personas ha cambiado, ajustemonos a la realidad!. 👏🏼👏🏼
    Raquel 🐝 Amorós
    14/06/2017 #12 Anonymous
    #11 Gracias Carmen. Hay muy pocas opciones en el tren del mundo 2.0 o te montas en él o te quedas fuera y en nuestro campo tenemos que estar subidos. Un saludo :)
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    14/06/2017 #11 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy buena reflexión @Raquel 🐝 Amorós, "haz lo que yo te diga que hagas, pero no lo que yo hago", entre otras cosas porque no hay coherencia entre lo que te digo que tienes que hacer tú y lo que hago yo. ¿Qué podemos esperar de personas que ven la necesidad de formación en otros pero que no la ven en si mismos porque ya lo saben todo?
    Raquel 🐝 Amorós
    14/06/2017 #10 Anonymous
    #8 Gracias Isabel!!!!!! que subidón me has dado :)))) Gracias por compartirlo también.
    Marta 🐝 García Quijada
    14/06/2017 #9 Marta 🐝 García Quijada
    #7 Correcto...coherencia ante todo :-)
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    14/06/2017 #8 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Genial, genial, genial!!!!!! 100% de acuerdo contigo.Creo que no sólo en el ámbito de los RRHH sino en cualquier ámbito debemos estar en constante formación. Lo has explicado muy bien!! Ojalá existieran más profesionales como tú!!! Feliz miércoles para ti también Raquel! Me lo llevo a más colmenas y a TW!
    Raquel 🐝 Amorós
    14/06/2017 #7 Anonymous
    #6 Gracias Marta, es responsabilidad nuestra fomentar las competencias que pedimos. Gracias por compartirlo también.
    Marta 🐝 García Quijada
    14/06/2017 #6 Marta 🐝 García Quijada
    Buen buzz @Raquel 🐝 Amorós!...está bien hacerse estas reflexiones. Como comenté alguna vez, a los candidatos se les pide flexibilidad, adaptación, desarrollo de competencias transversales, etc pero muchos dptos de RRHH siguen haciendo la selección como siempre, con una cierta posición de "superioridad" sobre el candidato (provocada por la gran oferta de candidatos y las prisas por cerrar procesos) y no un cara a cara de profesional a profesional. De ahí la mala fama que suele tener el dpto de RRHH, o los entrevistadores/trabajadores como gente que quiere hacer pasar un mal trago al candidato/empleado.
    El cambio tiene que venir de todas las partes implicadas...
  11. Blanca de Utrilla Sánchez-Cañete
    ¿Qué son los tribunales económico-administrativos y por qué están al borde del colapso?
    Blanca de Utrilla Sánchez-Cañete
    ¿Qué son los tribunales económico-administrativos y por qué están al borde del colapso? | Fiscal impuestos - Derecho fiscal, tributación e impuestos.
    www.fiscal-impuestos.com Los tribunales económico-administrativos son los encargados de resolver las reclamaciones económico-administrativas en España, que se presentan principalmente contra: Los órganos territoriales de la Administración del Estado. Las Administraciones...
    Relevant
  12. Claudia 🐝 Marcano
    Claudia 🐝 Marcano
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  13. Patricia Funes

    Patricia Funes

    09/06/2017
    Se agradece difusión, puesto en Argentina Patricia Funes
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  14. Eliseo Casamichana
    Eliseo Casamichana
    ¿Subrogación o despido?
    www.citapreviainem.es La actividad de muchos trabajadores depende de que su empresa mantenga contratos con un cliente. Si se pierde ese cliente ¿qué sucede con los...
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    Vega 🐝 Gómez Hernández
    08/06/2017 #5 Vega 🐝 Gómez Hernández
    #4 Son muy pocas personas, conserjes y mantenimiento en un edificio público en Oviedo.
    Estos clientes míos hasta ahora han operado en León, Palencia, Madrid, Cuenca, Guadalajara, Albacete y hasta en Málaga. Son chiquitos en comparación con las grandes empresas de servicios que suelen operar en estos sectores.
    Están creciendo mucho, y yo que me alegro, pero ¡hay mucha tela que cortar ahí!
    Deberían hacerme más caso, que les asesoro bien y con cariño ;-)
    Marta 🐝 García Quijada
    08/06/2017 #4 Marta 🐝 García Quijada
    #3 ya,ya jaja por eso, batallitas con las cañas...o albariñoss ;-)
    Yo llevaba también la zona de Asturias, no serán alguno de mis chavales? Jeje...
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    08/06/2017 #3 Vega 🐝 Gómez Hernández
    #2 "La obra", según la reforma laboral del 2012, no puede tener una duración superior a 3 años. Pasado ese tiempo, y si continúa el contrato, se adquiere la condición de fijo. Pero yo acabo de dar de alta a tres personas en Asturias que me venían de la empresa saliente con contratos por obra o servicio determinado y con antigüedad ¡desde el 2006 y desde el 2009!
    Por más que le explique a mis clientes que son indefinidos de hecho y que si les reconocen esa condición encima van a ahorrar en Seguridad Social, se hacen los suecos.
    ¿Y qué hago? ¿Les abro la cabeza y se lo meto dentro a la fuerza?
    Para contar y no acabar, Marta.
    Marta 🐝 García Quijada
    08/06/2017 #2 Marta 🐝 García Quijada
    #1 me suena..bastante si...unas cuantas historietas tengo yo de esto, pero casi con las cañas jeje ;-) Si la obra o servicio con la nueva empresa es igual se tienen que comer con patatas a los trabajadores de la anterior,con las mismas condiciones y si no, a pagar por que por ley la razón es de los trabajadores,si denuncian por despido improcedente,por que la obra no ha acabado..no @Vega 🐝 Gómez Hernández?
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    08/06/2017 #1 Vega 🐝 Gómez Hernández
    Un artículo muy completo @Eliseo Casamichana, gracias por compartir. Precisamente mis últimos dos clientes importantes andan metidos en estos berenjenales de servicios externalizados y me dan más guerra que cuarenta.
    @Marta 🐝 García Quijada es experta en outsourcing y seguro que también tiene algo interesante que comentar al respecto, recuerdo sus infografías sobre el tema ;)
  15. Claudia 🐝 Marcano
    Papá, me duele la espalda de estar estudiando
    Claudia 🐝 Marcano
    Papá, me duele la espalda de estar estudiando - Época de exámenes
    padresymadresdehoy.com Cuando escuches a tus hijos decir: me duele la espalda de estar estudiando, es hora de tomar algunas medidas para mejorar las posturas al...
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  16. ProducerArmando Corzo González
    QUE DEBE TENER UN CURRICULUM...Y QUÉ NO
    QUE DEBE TENER UN CURRICULUM...Y QUÉ NOLa pregunta estrella que con mayor frecuencia nos hacen a los que formamos parte del mundillo de los RR.HH. es sobre el contenido de los C.V., cosa normal por otro lado, y en particular que poner en él para hacerlo llamativo a los reclutadores y...
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  17. Felipe Rey

    Felipe Rey

    13/05/2017
    Lo mejor para aprender es leer. Si quieres saber más sobre uno de los mejores emprendedores de la actualidad tienes que leer los libros que él recominda.
    Felipe Rey
    ELON MUSK - Libros Favoritos - Tesla, PayPal, SpaceX
    millonariosanonimos.com Elon Musk fundador de Tesla, PayPal y SpaceX entre otras, te recomienda leer los siguientes libros para entender el futuro de la...
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  18. ProducerJimmy Velasquez Diaz
    El Cuadro para Asignación de Personal (CAP-P) y la importancia “orgánica” en el Estado Peruano
    El Cuadro para Asignación de Personal (CAP-P) y la importancia “orgánica” en el Estado PeruanoImaginemos que las entidades públicas o privadas son entes orgánicos pensantes, son como nosotros, tienen sentimientos, frustraciones, alegrías, emociones y también como todo “SER” orgánico se adapta a las inclemencias del entorno.Algo que es...
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  19. ProducerJorge Hernández Alonso
    La huella digital
    La huella digitalHuella, perfil e identidad digitalEn la era de la comunicación digital todos tenemos una huella, nos guste o no, queramos o no estar presente en internet y las redes sociales (RR.SS.). A menudo, nos encontramos con clientes que no desean...
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    Sibell Reverón
    13/06/2017 #3 Sibell Reverón
    #2 @Jorge Hernández Alonso encantada de estar conectados, por un mundo tan apasionante como la gastronomía. Un abrazo.
    Jorge Hernández Alonso
    13/06/2017 #2 Jorge Hernández Alonso
    #1 Muy agradecido Sibell, gracias por visitarme.
  20. Luisso Victorica
    Decálogo de libertad http://bit.ly/2rKZ8Fa
    #CrecimientoPersonal #desarrollopersonal #libertad
    Luisso Victorica
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  21. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    04/06/2017
    ¿Necesitamos filósofos que nos guíen,más allá de profesionales que creen productos innovadores?
    Marta Mouliaá
    www.elmundo.es ¿Necesitamos filósofos en el mundo de la innovación? Empresas y personas están tratando de cambiar las cosas para bien, en la mayor parte de casos usando la tecnología. Pero ¿qué...
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  22. Eloy Romero Laura
    #Trucos y #Consejos para ser un experto con #Telegram -
    Eloy Romero Laura
    Trucos y Consejos para ser un experto con Telegram
    bit.ly Trucos y Consejos para ser un experto con Telegram y sacarle máximo provecho a esta aplicación, que es una alternativa a...
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  23. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    01/06/2017
    La importancia de captar y retener el talento en tu empresa #InfoJobsRRHH
    Marta Mouliaá
    La importancia de captar y retener el talento en tu empresa
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  24. Jorge Hernández Alonso
    En la era de la Comunicación Digital si no estamos presentes de forma activa perdemos la oportunidad de tener el control sobre la reputación online y nuestra huella digital: "lo qué se dice, cómo se dice y cuándo se dice". Es obvio que esto representa un grave error que afecta directamente a nuestro negocio. Te lo cuento en este artículo
    Jorge Hernández Alonso
    Huella digital, perfil digital, identidad digital y reputación online. GyG
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  25. Juan Pedro Peña Piñón
    La CNMC inicia un expediente sancionador contra Telefónica por el presunto incumplimiento de sus obligaciones regulatorias mayoristas
     
    Juan Pedro Peña Piñón
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