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Directores de RRHH - beBee

Directores de RRHH

12K buzzes
Grupo de los responsables del Departamento que gestiona el desarrollo profesional y laboral del capital más importante de las empresas. profesionales, estratégicos y por sobre todo muy humanos.
Buzzes
  1. ProducerJuan Imaz

    Juan Imaz

    26/05/2017
    6 Benefits of Flexible Working Hours for Start-Ups
    6 Benefits of Flexible Working Hours for Start-UpsEntrepreneurs are faced with the difficult decision of having a fixed or flexible work schedule for their employees. The digital age has brought with it the option to work from anywhere. Remote working and flexible hours are tomorrow’s norm....
    Relevant
  2. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    26/05/2017
    Gracias a todos los que habéis seguido el programa de radio Construyendo Relaciones #CRelaciones en RKB Radio Kanal Barcelona 106.9 fm sobre Marca Personal y Embajadores de Marca 😉

    Espero que os haya resultado de interés!!!

    Un placer compartir micrófonos con @Guillem Recolons Argenter y @Jordi Collell López de Soy mi marca 📻

    Mil gracias también a todos los chicos y chicas colaboradores que pusieron su contribución para que el programa se hiciera 👏

    Un placer estar de nuevo en vuestra casa Rudolf, Edward y Francesc 😊😘

    #PersonalBranding #RKB #SoyMiMarca #CeliaHil #BCN #Barcelona #Empresa
    Cèlia Hil
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  3. ProducerDiego Larrea Bucchi
    La APP del Cambio (Ahora Pensemos en Personas)
    La APP del Cambio (Ahora Pensemos en Personas)Todos hablamos de transformación y de cambio pero, ¿nos hemos preguntado por y para qué queremos cambiar y transformarnos? Estando en el umbral de una de las mayores oportunidades de evolución de la historia ¿vamos a conformarnos con auto vendernos...
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  4. Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
    Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
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    Comments

    Patricia Castaño
    25/05/2017 #3 Patricia Castaño
    ¿En IT entraría diseño gráfico y creatividad?
    Angel Coca
    25/05/2017 #2 Anonymous
    ¿Los Ingenieros y los Inspectores de Control de Calidad difíciles de cubrir? Es cierto que la Ingeniería, sin apellidos, es muy amplia y abarca muchos sectores, pero... ¡Hola! ¡Estoy aquí! ¡Soy Ingeniero!

    :):):)
    Vega Gómez Hernández
    25/05/2017 #1 Vega Gómez Hernández
    Analizando el mercado para orientar mejor al alumnado :)
  5. ProducerJavier 🐝 beBee
    People Do Business With People, People Hire People - not Resumes
    People Do Business With People, People Hire People - not ResumesThis is a MUST READ if you want to be more successful , if you want to sell more, if you want to find a job, if you are an entrepreneur, ......... whatever !  I am working on it, we always need to improve.... and what about you ? Rafael Nadal has...
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    Comments

    Helena Jansen van Vuuren
    26/05/2017 #54 Anonymous
    Great article but admit to struggling with being gracious at all times. There are some situations where being gracious is just a natural flow in response to people and or a situation there are other times when I have to dig deep to 'present' a gracious front!
    Bibi Darkaoui
    26/05/2017 #53 Anonymous
    Ohhhh yeahhhhh ....!!!!
    My Brindy :
    Keep "Cash"
    But
    Humanize it.
    Ian Weinberg
    26/05/2017 #49 Ian Weinberg
    Thanks @Javier 🐝 beBee for this insightful reminder of what it takes to re-connect with our humanness and establish higher values of engagement. Since you have integrated these principles into the very fabric of beBee, beBee itself could serve as a means of elevating the values and behavior of its participants even beyond the SM dimension.
    Jerry Fletcher
    26/05/2017 #48 Jerry Fletcher
    Javier. You tell it like it is...strongly, convincingly and truthfully. I would expect nothing less. I can trust you to be true to yourself, your staff, your company and most of all to your customers. That, my friend, is a recipe for success.
    Paul Walters
    26/05/2017 #47 Paul Walters
    @Javier 🐝 beBee 'People are attracted to people who are humble' Thats my stand out line...Thanks , as always, great piece
    🐝 Fatima G. Williams
    26/05/2017 #46 🐝 Fatima G. Williams
    Fantastic buzz great points @Javier 🐝 beBee People should be connected to their passion and display a sound performance through actions or words to showcase their true capabilities. Opportunities will automatically come knocking the door.
    You are much more than what's on your resume. You are unique and awesome 🤗🤗🤗🤗🤗🤗🐝🐝🐝🐝🐝🤗🤗🤗🤗
    Lance  🐝 Scoular
    26/05/2017 #45 Lance 🐝 Scoular
    👥ed 🐝🐝🐤🐳🔥🚲
    Mayte Pinto
    25/05/2017 #44 Mayte Pinto
    #MUSTREAD sin duda!!!!
    Renée  🐝 Cormier
    25/05/2017 #42 Renée 🐝 Cormier
    You are absolutely right. Too many people miss the golden opportunity to position themselves as a brand in social media. Present yourself as a subject matter expert, be a good social media citizen and write regularly about your passions and interests. Practice makes perfect!
    Peter Altschuler
    25/05/2017 #41 Peter Altschuler
    From your lips to God's ears, @Javier. Perhaps it's my locations -- New York and LA -- but they're towns in which, as Leo Durocher observed, nice guys finish last.

    In the Big Apple, people were unafraid to be blatantly unpleasant. In Los Angeles, they're more conscientious about appearances. Or, as a friend asked me when I first arrived, "Do you know how to say f**k you in Hollywood?"
    "No," I said.
    "It's 'Trust me.'"

    Though those characteristics haven't hardened me, made me willfully unpleasant, inconsiderate, or rude, they're a palpable presence. Or, to steal a line from a movie, which seems appropriate in Tinsel Town, "This is reality, Greg."

    So, while I embody your guidelines in my own interactions, it's rare to find reciprocating souls inside the city limits. Pity.

    It might be time to move.
    Wayne White
    25/05/2017 #40 Wayne White
    So, so true, good article, thank you
    Lance  🐝 Scoular
    25/05/2017 #39 Lance 🐝 Scoular
    #25 👌
    Lance  🐝 Scoular
    25/05/2017 #38 Lance 🐝 Scoular
    #15 Agree.
    Milos Djukic
    25/05/2017 #37 Anonymous
    The science of social media again by @Javier 🐝 beBee. Thank you, that's enough.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    25/05/2017 #36 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    A week ago, I just saw you do it. Lead by example
    Thank you @Javier 🐝 beBee and ¡ VaMoS !
    Javier 🐝 beBee
    25/05/2017 #35 Javier 🐝 beBee
    thanks @Laurent Boscherini @Aaron 🐝 Skogen @Numo Quest
  6. Ruben Garcia Codosero
    Los millennials son nativos digitales, los nativos aborígenes en Australia comparten el mismo concepto. Saben manejar un boomerang desde niños.
    Ruben Garcia Codosero
    Millennials no son Kong, aunque tengan grandes pretensiones.
    laquehasliado.com Los millennials son nativos digitales, los nativos aborígenes en Australia comparten el mismo concepto. Saben manejar un boomerang desde...
    Relevant
  7. Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    ¿Eres la misma persona en cada red social?
    www.muyinteresante.es Pues no: según los expertos, adaptamos nuestra imagen pública a las normas de etiqueta y la cultura de cada plataforma, muchas veces de modo...
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    Comments

    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    24/05/2017 #3 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Yo procuro ser tal y como soy en todas las redes, tengo algo claro, cuando alguien te quiera para trabajar, ha de ser porque le gustas tal y como eres. No creéis que sería muy difícil mantener un papel todos los días?, si no te quieren como eres, ese no es tu lugar y a la larga es mejor. No sé cómo lo veis vosotros?
    Patricia Castaño
    24/05/2017 #2 Patricia Castaño
    Aquí escribo más informal que en Linkedin, a parte que pongo más contenido porque el calor humano es mayor.
    Fran 🐝 Brizzolis
    19/04/2017 #1 Fran 🐝 Brizzolis
    Interesante reflexión!!!...
  8. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    24/05/2017
    @Daniel Martos explica cómo reclutar en @beBee_ES en el curso de Recruitment 2.0 de Barcelona Activa - Ajuntament de Barcelona a profesionales de Recursos Humanos 😉 cc @Javier 🐝 beBee @Juan ImazCèlia Hil
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    Comments

    Javier 🐝 beBee
    24/05/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    gracias por compartirlo @Cèlia Hil. Muy bueno @Daniel Martos.
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    24/05/2017 #1 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Muy bueno @Cèlia Hil, yo utilizo mucho su webinar para explicar que es importante tener un perfil profesional y cuidarlo mucho, ya que ven de la mano de un profesional del reclutamiento como se pueden hacer búsquedas. Lo ven y se dan cuenta de la importancia. Un saludo!
  9. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    24/05/2017
    Especial ilusión compartir micrófonos este jueves 25 de mayo de 23 a 24h con @Guillem Recolons Argenter y @Jordi Collell López en el programa de radio que llevan Rudolf Helmbrecht, Edward Martin y Francesc Xavier Galván París con el nombre de Construyendo Relaciones en RKB Radio Kanal Barcelona 106.9 fm

    Hablaremos sobre Empleados de marca de empresa 😉 Tema super interesensante!!!

    Nos acompañas???

    😊

    http://www.construyendorelaciones.com/home/
    Cèlia Hil
    Relevant
  10. ProducerRaúl 🐝 Herrero Acinas
    Grupo CFI, LOPD Manager, LSSI Manager, cBackup, Formación y Ciberseguridad.
    Grupo CFI, LOPD Manager, LSSI Manager, cBackup, Formación y Ciberseguridad.En este producer de hoy quiero daros a conocer los productos y servicios que ofrece el Grupo CFI.Grupo CFI es una empresa dedicada a la protección de datos, la seguridad de la información y la ciberseguridad.Con una larga trayectoria empresarial y...
    Relevant

    Comments

    Julio César Miguel
    24/05/2017 #31 Julio César Miguel
    Buenos días a todos. Nos tenéis a vuestra disposición. Cualquier duda al respecto de la información que ha publicado @Raúl 🐝 Herrero Acinas, estaremos encantados de atenderla a través de nuestros teléfonos y web. Si alguien está interesado en probar nuestros software o en tramitar alguna formación bonificada puede contactarnos en los telefonos 901 001 802 y 979 72 24 50.
    Gracias @Raúl 🐝 Herrero Acinas por compartir una información tan amplia de nuestra empresa.
    Buen miércoles a todos!
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #30 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #28 gracias @Isabel 🐝 Díaz Durán e @Irene 🐝 Rodriguez Escolar, me alegro de que os haya gustado!
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    23/05/2017 #29 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #26 gracias por la puntualización. Gracias @Raúl 🐝 Herrero Acinas, interesante, y alguno de los cursos, también.
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    23/05/2017 #28 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Muy buen post Raúl!!!! me parece muy interesante!! lo retwttiteo!!! Un saludo
    Juan Ramón 🐝 Gutierrez Camporredondo
    23/05/2017 #27 Juan Ramón 🐝 Gutierrez Camporredondo
    Muchas gracias por la información @Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Fran 🐝 Brizzolis
    23/05/2017 #26 Fran 🐝 Brizzolis
    Gracias @Raúl 🐝 Herrero Acinas... Es muy importante que haya empresas que traten la seguridad desde un punto de vista global, e incluyan servicios legales y jurídicos, a la vez que dan tambien asistencia en configuración de hardware y software, y una puntualización personal, no es necesario haber sido hacker antes, (aunque siempre es de gran ayuda), de la misma forma que los policías no necesitan ser ladrones antes para ser mejores policias... En cualquier caso gracias a los innumerables hackers (white hat) que prestan sus servicios a la seguridad informática, no debemos olvidar que por definición un hacker no es un delincuente, sólo algunos los son (black hat). Abrazos mil.
    José Luís Casado
    23/05/2017 #25 José Luís Casado
    Muy interesante, Raúl. Gracias por la info ;-)
    Carmen Juanes Luis
    23/05/2017 #24 Carmen Juanes Luis
    Gracias por la información @Raúl 🐝 Herrero Acinas.
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    23/05/2017 #23 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    #13 Totalmente de acuerdo
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #22 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Volvemos a presumir de posicionamiento SEO @Javier 🐝 beBee, https://www.google.es/search?q=grupo+cfi+lopd+manager+lssimanager&ie=UTF-8&oe=UTF-8&hl=es-es&client=safari
    Segundo resultado en la búsqueda. Increíble!
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #21 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #16 gracias @Carlos 🐝 Tíscar, son de confianza, implantados por toda España y con una trayectoria impecable, puedes confiar en ellos. Un abrazo!
    José Ramón 🐝 López
    23/05/2017 #20 José Ramón 🐝 López
    #18 Sí, habrá que ponerse al día...
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #19 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #17 si necesitas ponerte en contacto directo con ellos avísame @Jorge 🐝 Carballo Pérez, tendrás hilo directo. Un abrazo!
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #18 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #15 no entiendo demasiado de LOPD pero cuando entre el reglamento den mayo del 2018 un montón de blogs y web que no cumplen con la normativa y tienen formularios etc habilitados, se tendrán que poner al día, así que a los consultores estos software le vendrá de maravilla, gracias por compartir @José Ramón 🐝 López. Un abrazo!
    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    23/05/2017 #17 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Excelente artículo @Raúl 🐝 Herrero Acinas muy bien documentado. Lo tendremos en cuenta para clientes nuestros que nos consulten. Gracias por compartirlo. Un Abrazo
    Carlos 🐝 Tíscar
    23/05/2017 #16 Carlos 🐝 Tíscar
    Las nuevas tecnologías nos otorgan de muchas ventajas pero también conllevan sus riesgos, gracias por la intro @Raúl 🐝 Herrero Acinas. Siempre viene bien conocer proveedores de confianza.
    José Ramón 🐝 López
    23/05/2017 #15 José Ramón 🐝 López
    Muy interesante @Raúl 🐝 Herrero Acinas . Hay un sinfín de empresas y profesionales a los que este software puede interesarles. Así de entrada creo que les iría muy bien a los administradores de fincas, ya que en la mayoría de casos tienen que velar por que se cumpla en la comunidad de propietarios que administran, la ley de protección de datos.

    Lo comparto también en Twitter. Saludos!!
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    23/05/2017 #13 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    @Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos y @@Julio Angel 🐝Lopez Lopez, es muy importante que las empresas se conciencien en la formación, sobre todo el curso de usuario seguro de sistemas informáticos, debería de ser de obligado cumplimiento al entrar en una empresa. También creo que se debería formar desde pequeños en estos temas.
  11. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    23/05/2017
    En este post+vídeo de Guudjob os hablo de ¿Cuál es la realidad laboral de la GENERACIÓN Z?

    https://t.co/9In0tuPnPz

    ¿Cómo lo ves tú? 😉
    Cèlia Hil
    Relevant
  12. Paloma Ruiz

    Paloma Ruiz

    11/05/2017
    Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva #infografía Paloma Ruiz
    Relevant

    Comments

    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    22/05/2017 #4 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Bien por recuperarlo @Marta 🐝 García Quijada
    Por un lado me da rabia perderme cosas así, por otro alegría al tener siempre algo nuevo y bueno.
    Gracias.
    Cristina Aurin Frade
    22/05/2017 #3 Cristina Aurin Frade
    Maravilloso y muy válido para diferentes campos de la vida, no sólo para el laboral. Gracias!
    Paloma Ruiz
    11/05/2017 #2 Paloma Ruiz
    #1 Así es, aplicable en cualquier tiempo y sociedad. Gracias a ti!!
    José Ramón 🐝 López
    11/05/2017 #1 José Ramón 🐝 López
    Todo un clásico atemporal. Gracias por compartirlo en esta magnífica infografía @Paloma Ruiz.
  13. Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    📣 Un estudio reciente del Ministerio de Economía español certifica que casi un 60% de los españoles encuentra empleo gracias al networking
    Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    Así se encuentra trabajo en España, Estados Unidos y el resto del mundo - Resiliente Digital
    www.resilientedigital.com Casi un 60% de los españoles encuentra empleo gracias al networking, que resulta ser el mejor método para encontrar...
    Relevant
  14. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    21/05/2017
    NUEVO POST!!! Cómo encontrar trabajo en las Redes Sociales

    Os dejo mi último post deseando que os sea útil:

    http://bit.ly/2EmpleoRedesSocialesCeliaHil

    ¿Qué sugerencia añadirías?

    ;-)
    Cèlia Hil
    Relevant

    Comments

    Marta 🐝 García Quijada
    22/05/2017 #4 Marta 🐝 García Quijada
    Está muy clarito cómo usar efectivamente cada red, un gran artículo @Cèlia Hil
    Carmen Juanes Luis
    21/05/2017 #3 Carmen Juanes Luis
    #2 Feliz domingo @Cèlia Hil.
    Cèlia Hil
    21/05/2017 #2 Cèlia Hil
    #1 Gracias @Carmen Juanes Luis ;-) Feliz domingo guapa!!!
    Carmen Juanes Luis
    21/05/2017 #1 Carmen Juanes Luis
    "No se trata de estar en todas. Debemos estar en las que casen con nuestros valores, estén las empresas a las que nos interesa hacernos visible y con una presencia que sume, porque un perfil abandonado, nos resta más puntos que no tenerlo", interesante @Cèlia Hil para definir la estrategia.
  15. Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    📣Tips de #Networking para encontrar trabajo #job #Empleo

    ➡ Rosaura Alastruey 👉 experta en networking profesional, explica en un minuto cómo construir, mantener y ampliar la agenda de contactos
    by Tamara Vázquez
    Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    Los seis trucos del networking profesional (bien hecho) - EXPANSIONTV
    videos.expansion.com TAMARA VÁZQUEZ | Rosaura Alastruey, experta en networking profesional, explica en un minuto cómo construir, mantener y ampliar la agenda de...
    Relevant
  16. Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    Somos cada vez más conscientes de su valor tanto en el mundo real como en el virtual; gracias a una cantidad de nuevos actores y nuevas formas de hacer negocios, conseguir empleo o simplemente de desarrollar nuestra carrera profesional.
    Nohelis RUIZ ARVELO Estratega de Redes de Contacto - Networking
    5 pilares importantes para reavivar una red de contactos - Resiliente Digital
    www.resilientedigital.com ¿Tienes una red de contactos amplia, pero no la has trabajado? Te compartimos los 5 factores a tomar en cuenta para reavivar tu red de...
    Relevant
  17. ProducerDiego Larrea Bucchi
    "LA IMPORTANCIA DE CONECTAR" - Vídeo by Recursos Humanos & Cultura Colaborativa
    "LA IMPORTANCIA DE CONECTAR" - Vídeo by Recursos Humanos & Cultura ColaborativaLa historia de la humanidad es la historia de sus relaciones sociales. La disponibilidad y la conexión no solo tienen cara digital. Dentro de los 360º en los que nos movemos diariamente hay personas que esperan nuestra disponibilidad y nuestra...
    Relevant
  18. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    ¿No tienes tiempo?
    aprendizajeyorganizaciones.wordpress.com Tomamos prestada la siguiente anécdota del libro “Día a día” de Osho (Editorial EDAF, 2007. ISBN: 84-414-1132-8): Tres viajeros llegaron a Roma. Fueron a ver al Papa, quien le preguntó...
    Relevant
  19. ProducerMaría Celeste Garijo
    QUE NO SEA PARA AYER… ¡RECLUTÁ CONSTANTEMENTE!
    QUE NO SEA PARA AYER… ¡RECLUTÁ CONSTANTEMENTE!¡Para ayer! ¡Que comparta los valores de la compañía! ¡Que se quede más de dos años! A menudo las compañías se encuentran con la necesidad de incorporar talento preparado en el menor tiempo posible, comenzando con actividades de reclutamiento cuando...
    Relevant
  20. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    17/05/2017
    GRACIAS CHIC@S!!! 😉

    25 Imprescindibles de Twitter en Recurso Humanos

    http://bit.ly/2TalentierCeliaHil

    ¿Los conocías?
    Cèlia Hil
    Relevant

    Comments

    Cèlia Hil
    17/05/2017 #1 Cèlia Hil
    Utilizar mejor esta URL: http://bit.ly/2TalentierCeliaHilRRHH
  21. Miguel Ángel Valens Gutiérrez
    Emociones versus paternalismo #rrhh #empresa #personas #emociones
    Miguel Ángel Valens Gutiérrez
    Emociones versus paternalismo
    goo.gl Hace una semana en una conversación con un trabajador que me consultó sobre la posibilidad de cambiarse de empresa e irse a una empresa del sector. La conversación se inicio en dudas legales...
    Relevant
  22. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    15/05/2017
    Informe de ESADE e INFOJOBS sobre el "Estado del Mercado Laboral" en España

    Puedes descargarlo gratis aquí: http://buff.ly/2pM78B5

    ¿Cómo valoras los datos?

    ;-)
    Cèlia Hil
    Relevant

    Comments

    Javier 🐝 beBee
    15/05/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    Muy interesante.

    Ciberseguridad, Robótica, UX y Agile, las áreas de los nuevos puestos emergentes
    Se consideran emergentes aquellos puestos que apenas existían en 2008 o 2009. Suelen tener un bajo nivel de competencia y salarios por encima de la media, y, por lo tanto, se convierten en empleos atractivos para los candidatos, ya que pueden representar grandes oportunidades laborales. Eso sí, la mayoría de ellos están siempre muy vinculados a la innovación y a la tecnología.

    Hay 4 áreas concretas que han destacado como nuevos puestos emergentes en 2016:

    Ciberseguridad: en 2016 hubo 1.270 vacantes para este perfil. Su nivel de competencia es bajo (20 inscritos) y el salario promedio bruto es de 32.399€.
    Robótica: en 2016 alcanzó las 761 vacantes, un 129% más que el año anterior. El nivel de competencia es de 29 inscritos y hay que destacar que se ha reducido en los últimos años (68 inscritos en 2013) debido al incremento de la demanda y a la especialización. El salario promedio bruto es de 29.351€.
    UX (User Experience): en 3 años se ha multiplicado por 3 la demanda de este perfil y en 2016 alcanzó las 1.018 vacantes. El nivel de competencia también es bajo (20 inscritos) y su salario promedio es de 33.009€.
    Agile/Scrum: los puestos demandados en esta área casi se han duplicado en los dos últimos años. Los especialistas en Agile tienen un salario promedio muy alto 38.749€ y su nivel de competencia es bajo (8 inscritos por vacantes).
    Los puestos que mantienen su senda creciente, siguiendo la evolución de los últimos años, son Back/Front End, Programador para móvil, Desarrollador de soluciones Big Data y profesionales del Cloud Computing.
  23. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    14/05/2017
    "Conoce todo el potencial de Snapchat, Inc. para la búsqueda de empleo" conferencia de @Daniel Martos @DaniMartosSMN en Barcelona Activa ¿Estás en esta red social? A Disfrutar la conferencia!!!
    Cèlia Hil
    Conferencia Dani Martos Conoce todo el potencial de Snapchat para la búsqueda de empleo
    lnkd.in Conferencia de Dani Martos "Conoce todo el potencial de Snapchat para la búsqueda de empleo" que se realizó en Barcelona Activa dentro de la mesa redonda...
    Relevant

    Comments

    Cèlia Hil
    14/05/2017 #2 Cèlia Hil
    #1 Seguro Irene ;-)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    14/05/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Interesante, la forma de aplicarlo, un video carta de presentación.
    (Un apunte, si preguntaseis, entre una franja de edad de 10 a 20 años os levantarian las manos de dos en dos 😉).
  24. Diego Larrea Bucchi
    «Todas las personas mantenemos una constante interactividad, de manera consciente o inconsciente, con el resto de la sociedad la cual va a afectar de manera significativa a nuestro proceso evolutivo, a nuestra conducta y por ende a nuestros resultados». LOS ÉXITOS SILENCIOSOS: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/05/los-exitos-silenciosos.html Diego Larrea Bucchi
    Relevant
  25. Ángel de Mora-Losana Careno
    Isaac Newton dijo: "Los hombres construimos demasiados muros y no suficientes puentes". Mi recomendación es que no dejes de construir puentes hacia la innovación. https://lnkd.in/dp393jF Ángel de Mora-Losana Careno
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