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Directores de RRHH - beBee

Directores de RRHH

11K buzzes
Grupo de los responsables del Departamento que gestiona el desarrollo profesional y laboral del capital más importante de las empresas. profesionales, estratégicos y por sobre todo muy humanos.
Buzzes
  1. Diego Larrea Bucchi
    LA DESILUSIÓN DE LA HORMIGA - Vídeo de Recursos Humanos & Cultura Colaborativa
    Recursos Humanos - Vídeo 7 - Diego Larrea Bucchi (La desilusión de la hormiga) - RH&CC
    Recursos Humanos - Vídeo 7 - Diego Larrea Bucchi (La desilusión de la hormiga) - RH&CC; "La desilusión de la hormiga" por Diego Larrea Bucchi. Recursos Humanos & Cultura Colaborativa - RH&CC - Canal Youtube de Diego Larrea Bucchi Twitter:...
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  2. Grace Salazar León
    🏅🏅⭐️ Esta semana en IKEA Ibérica estamos celebrando la semana del talento interno!... #TalentWeek #Murcia Grace Salazar León
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    Javier 🐝 beBee
    24/04/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    ¡ muy bueno ! a ver si metemos a todo IKEA en beBee :-)
  3. Cristina Ballester
    Eres únic@. De ti depende darte valor y enseñarle al mundo lo mucho que vales!😊 A por el lunes! Cristina Ballester
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  4. Diego Larrea Bucchi
    «Adaptarnos a lo que nos lleva en dirección opuesta a la coherencia es una gran incoherencia. Porque no todo vale en la adaptación» - LA GRIPE DE LOS HIPÓCRITAS (EL VALOR DE LO AUTÉNTICO):
    LA GRIPE DE LOS HIPÓCRITAS (EL VALOR DE LOS AUTÉNTICO): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/04/la-gripe-de-los-hipocritas-el-valor-de.html?m=1
    Diego Larrea Bucchi
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  5. ProducerDiego Larrea Bucchi
    LA GRIPE DE LOS HIPÓCRITAS (EL VALOR DE LOS AUTÉNTICO)
    LA GRIPE DE LOS HIPÓCRITAS (EL VALOR DE LOS AUTÉNTICO)Solemos, de manera directa o indirecta, escribir sobre la autenticidad porque nos creemos saberlo todo acerca de ella. Sin embargo, nos seguimos haciendo las mismas preguntas: ¿somos lo que realmente somos o somos encajes perfectos de nuestras...
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  6. Diego Larrea Bucchi
    EL TALENTO DEL SILENCIO (VÍDEO) de RH&CC by @larreadiego - Recursos Humanos & Cultura Colaborativa:
    Recursos Humanos - Vídeo 8 - Diego Larrea Bucchi (El Talento del Silencio) - RH&CC
    Recursos Humanos - Vídeo 8 - Diego Larrea Bucchi (El Talento del Silencio) - RH&CC; "El Talento del Silencio" por Diego Larrea Bucchi. Recursos Humanos & Cultura Colaborativa - RH&CC - Canal Youtube de Diego Larrea Bucchi Twitter:...
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  7. Diego Larrea Bucchi
    LA GRIPE DE LOS HIPÓCRITAS (EL VALOR DE LOS AUTÉNTICO): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/04/la-gripe-de-los-hipocritas-el-valor-de.html Nuevo post de RH&CC by @larreadiego Diego Larrea Bucchi
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  8. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    El Tao Te King en la Empresa (frases seleccionadas)
    aprendizajeyorganizaciones.wordpress.com Durante los últimos días de diciembre de 2012 y primeros de este 2013, he estado leyendo el libro “El Tao Te King en la empresa” de James A. Autry y Stephen Mitchell (2010. Editorial...
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  9. ProducerCristina Ballester
    Principio de Peter
    Principio de PeterHoy voy a tratar el tema del Principio de Peter, que nada tiene que ver con el complejo de permanecer siempre joven al que atañe el síndrome de Peter Pan.El principio de Peter se da en las organizaciones, y empresas, de una manera bastante...
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    Comments

    Cristina Ballester
    21/04/2017 #10 Cristina Ballester
    #8 La parte positiva es que aprendiste y ahora has aumentado tus competencias. No dejes que lo negativo te gane la partida y aprovecha para dar lo mejor de ti! Lo conseguirás sin duda :)
    Cristina Ballester
    21/04/2017 #9 Cristina Ballester
    #7 Si puedes volver al puesto anterior. Lo habitual es que sea inviable. Mejor que nunca te haya pasado, eso es que ere más que competente!! :)
    David Navarro López
    20/04/2017 #8 Anonymous
    Cristina, acabas de narrar la historia de mi vida. Siempre he querido hacer lo que hago ahora, técnico de maquinaria industrial, pero mi "don de gentes" me han llevado cada vez a hacer lo que no amo. A ser responsable sobre gente, o labores comerciales. !Dita sea!. Pero con el tiempo he aprendido que puedo usar ambos, la parte técnica y la parte "comercial", sin dejar de hacer lo que me gusta (o así lo espero). En eso estamos.
    Gracias por tu post. Eres una "crack"
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    20/04/2017 #7 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Afortunadamente nunca me ha pasado. Tal vez por positivo y creativo. Lo bueno es dejar siempre la puerta para volver al puesto anterior.
    Gracias @Cristina Ballester
    Cristina Ballester
    20/04/2017 #6 Cristina Ballester
    #5 gracias @Vega Gómez Hernández! 😊
    Vega Gómez Hernández
    20/04/2017 #5 Vega Gómez Hernández
    Quizá las propias organizaciones produzcan ese resultado indeseado olvidando que hay otras maneras de reconocer y recompensar ese excelente desempeño.
    Compartido también:)
    Cristina Ballester
    20/04/2017 #4 Cristina Ballester
    #3 Así es @Marta 🐝 García Quijada! Gracias por comentar
    Marta 🐝 García Quijada
    20/04/2017 #3 Marta 🐝 García Quijada
    Muy interesante! supongo que cuando aceptan ese puesto superior es porque creen que si pueden o es más fácil de lo que creen....hay gente que se motiva con los retos..otra en cambio, se hunde cuando ve que no da hecho.
    Daniel Campos
    20/04/2017 #1 Daniel Campos
    Muy interesante @Cristina Ballester, lo más triste es que se ve mucho en las organizaciones. Lo compartiré
  10. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    19/04/2017
    ¿Quieres aprender a gestionar tu presencia offline y online para que sea generadora de oportunidades de negocio?

    El 21 abril daré el taller "Cómo gestionar la Marca Personal y Marca Digital en Internet" en Barcelona Activa - Ajuntament de Barcelona

    Inscripción gratuita: https://lnkd.in/dD7ebPZ

    Nos vemos en el edificio MediaTIC 😉
    Cèlia Hil
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  11. Ángel de Mora-Losana Careno
    Es necesario priorizar las cosas importantes. Ángel de Mora-Losana Careno
    Relevant
  12. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    Relevant
  13. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    20 competencias que todo gerente debe manejar
    aprendizajeyorganizaciones.wordpress.com Esta infografía es una aproximación a lo que consideramos que un gerente debe manejar para que su gestión sea exitosa y le agregue valor a la organización a la cual le presta sus servicios....
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  14. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    13/04/2017
    Os comparto el podcast del programa de radio LUNES INSPIRADORES en el que David Tomás y Edu Pacual entrevistan a Caroline Ragot hablando de la conciliación cuando eres madre y de cómo cambiar el mundo de la tecnología para que haya más mujeres:

    http://www.ivoox.com/32-como-fomentar-presencia-mujer-audios-mp3_rf_18060667_1.html

    ¿Cómo crees que podemos hacer subir ese 30% de mujeres en Europa en el sector TIC?
    Cèlia Hil
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  15. ProducerCristina Ballester
    Entrevistas y candidatos
    Entrevistas y candidatosDesde hace un tiempo llevo viendo en Redes Sociales y blogs a coach, expertos en RRHH y profesionales del área dar consejos y tips para realizar exitosas entrevistas de trabajo.Todos sus consejos, o al menos la mayoría, pueden ser útiles pero en...
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    Comments

    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    18/04/2017 #6 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #5 Gracias, que buen gusto tienes jajaja
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/04/2017 #5 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #4 Me enacanta ese producer, Sensei.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    14/04/2017 #4 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Hola @Cristina Ballester mi aportación https://www.bebee.com/producer/@julio-angel-lopez-lopez/el-combate-una-entrevista-de-trabajo
    Buen buzz Saludos.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    14/04/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Con los pelos de punta me quedo con la segunda entrevista, que caradura (por decirlo de manera suave). Debo decir que nunca me he encontrado en semejantes situaciones. Mis entrevistas siempre han sido correctas. Gracias por el artículo, linda, siempre es gratificante tener información desde ambos lados.
    Patricia Castaño
    13/04/2017 #2 Patricia Castaño
    #1 O.O
    Angel Coca
    12/04/2017 #1 Anonymous
    Hace ya bastante tiempo, al principio de buscar trabajo, fuí a una entrevista a Sevilla para un puesto en Barcelona. A pesar de ver que no encajaba en el puesto por lo que pedían, decidí ir por lo que pudiera pasar. Fue en un Hotel de la capital andaluza. Dos señores trajeados me esperaban en una mesa de la recepción del Hotel. En mitad de la entrevista me comentan que tienen otro puesto en Córdoba, sin decirme de que iba ni nada me dicen: "¿Te interesa?", les dije que sí, con la intención de me dieran más detalles. Pues la respuesta fue: "No hombre, no. No es para ti." Mi cara de perplejidad decía, estos señores no son nada serios.

    Yo prefiero que estas cosas pasen en la entrevista y no después de haber firmado el contrato de trabajo.
  16. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    12/04/2017
    #Recomiendo el libro 📖 "La empresa más feliz del mundo" de @david_tomas 👏 👏👏

    Enhorabuena David Tomas !!!

    Me ha gustado navegar por sus páginas 😘
    Cèlia Hil
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    Comments

    CARLOS SANTIAGO GRAS ROSENDO
    12/04/2017 #1 CARLOS SANTIAGO GRAS ROSENDO
    Muy bueno. Gracias por compartirlo
  17. Grace Salazar León
    🎯"Realizamos un proceso de selección en el que invertimos horas, dinero y jugamos con las ilusiones y expectativas de las PERSONAS que se presentan". 🎯
    Grace Salazar León
    Si contratas talento te estás comprometiendo a… |
    www.evacolladoduran.com Hace unos meses escribí un artículo que hablaba del compromiso de las personas con sus Organizaciones que se titulaba  Y no hace falta que nadie te lo diga… Tú ya lo sabes. ” Después de debatir y responder a los comentarios...
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  18. Ricardo Pulsus

    Ricardo Pulsus

    10/04/2017
    Te estamos buscando. Ricardo Pulsus
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  19. Cristina Ballester
    ¿No tienes tiempo para actualizar tus contenidos en la web ni en tus RRSS y las dejas olvidadas, sin darte cuenta de la mala imagen que da una página de empresa desactualizada, y los clientes que puedes perder por ello?

    ¿Olvidas internet y el reclutamiento 4.0 en tus selecciones de personal? ¿Te basas únicamente en CV, dejando de lado su presencia en Internet?

    Hablemos porque estoy segura de que puedo hacer mucho por tu compañía!

    cristina-ballester@hotmail. com
    Cristina Ballester
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    Comments

    Cristina Ballester
    10/04/2017 #5 Cristina Ballester
    #2 Es más trabajo que suerte!😀
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    10/04/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Vuelas a «oficios y profesiones» linda 😘
    Angel Coca
    10/04/2017 #2 Anonymous
    Iba a escribir "que haya suerte". Prefiero escribir: Que llegue pronto el nuevo empleo @Cristina Ballester.

    No creo que sea cuestión de suerte, si no encontrar el trabajo adecuado en el momento oportuno.
  20. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    06/04/2017
    Recomiendo: 3 Mayo Jornada Marca Personal en Avilés https://t.co/B0Nt3hC0aDCèlia Hil
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    Comments

  21. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    Una ética del lenguaje
    aprendizajeyorganizaciones.wordpress.com Puede que olviden lo que dijiste, pero jamás olvidarán cómo los hiciste sentir. Carlo Buehner Para este post tomamos prestado un interesante texto incluido en el libro “La culpa es de la...
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  22. ProducerAitor 🐝 Díez Fernández
    La realidad del perfil de informático junior en España según los informes
    La realidad del perfil de informático junior en España según los informesSegún la Encuesta Hays 2017, el 40% de los encuestados consideran que los jóvenes están poco preparados para salir al mercado laboral al acabar los estudios mientras que el 47% considera que están bastante preparados.Quizá más relevante es el hecho...
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  23. ProducerMaría Celeste Garijo
    CÓMO APLICAR EL ENFOQUE DEVOPS EN RECLUTAMIENTO
    CÓMO APLICAR EL ENFOQUE DEVOPS EN RECLUTAMIENTOLa palabra DevOps está pisando fuerte en las compañías pero ¿todas las compañías saben exactamente de qué se trata este concepto? DevOps es esencialmente un cambio cultural y una forma de colaborar entre equipos (específicamente en Desarrollo y...
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  24. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    04/04/2017
    #Cibernàrium - Genial chic@s!!! 😉

    Cómo explotar todo el potencial de LinkedIn para ti o tu o negocio 😉
    Inscripción gratuita a la próxima sesión: https://t.co/ieXR9xOMMb
    👏👏👏
    Cèlia Hil
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    Comments

    Mamen 🐝 Delgado
    04/04/2017 #1 Mamen 🐝 Delgado
    Súpercrack @Cèlia Hil!!! 👏
  25. Sergio F. Sosa Sanchez
    Sergio F. Sosa Sanchez
    Henry Mintzberg: la dinámica de la práctica gerencial
    aprendizajeyorganizaciones.wordpress.com Comparto otro resumen del libro de Henry Mintzberg… Algunas cosas las sabemos de manera consciente, explícita; las podemos verbalizar, a menudo porque hemos escuchado o leído acerca de ellas...
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