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Directores de RRHH - beBee

Directores de RRHH

14K buzzes
Grupo de los responsables del Departamento que gestiona el desarrollo profesional y laboral del capital más importante de las empresas. profesionales, estratégicos y por sobre todo muy humanos.
Buzzes
  1. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    26/07/2017
    Un placer dar la conferencia "Cómo gestionar la Marca Personal para conseguir oportunidades de empleo o negocio" en la bonita localidad de Sant Vicenç de Castellet - Bages (Barcelona).

    Espero que os haya sido útil 😉

    Ahora a brillar!!!

    #40Setmanes40Activitats
    Cèlia Hil
    Relevant
  2. Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    La empresa podrá controlar al empleado con videovigilancia - elEconomista.es
    www.eleconomista.es La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), de aprobarse tal y como se ha redactado el anteproyecto, permitirá a los empresarios utilizar las cámaras de seguridad de los centros de trabajo para funciones de control a los empleados, más allá...
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    Comments

    Juan Ginés Soro Andreu
    26/07/2017 #2 Juan Ginés Soro Andreu
    Este artículo vende la noticia como una novedad de la nueva normativa, la (RGPD), y hace referencia a la LOPD, la actual. En realidad todo lo que dice el artículo está vigente desde hace más de 17 años. No cuenta nada nuevo.
    Ignacio Orna
    26/07/2017 #1 Ignacio Orna
    Miedito me da. Pero deben hacerlo por nuestra seguridad, para que no nos hagamos daño. No hay que pensar tal mal y por ende acertar Si es que son asín de buenismos con nosotr@s. que es que no nos lo merecemos que sean tan buenismos.
  3. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    25/07/2017
    Felicidades chicos!!! Ya tenemos más tips de cómo superar una ENTREVISTA DE EMPLEO ;-)

    Inscripción gratuita al siguiente taller en Barcelona Activa - Ajuntament de Barcelona - RF35 Comunicación verbal y no verbal en la entrevista de trabajo https://lnkd.in/dsshi9n
    Cèlia Hil
    Relevant
  4. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    25/07/2017
    Genial chicos!!! 👏👏👏 Ya conocemos más sitios en los que pueden encontrarnos los reclutadores y empresarios 😉

    Taller RF10 Principales webs donde alojar el currículum en Barcelona Activa Ajuntament de Barcelona

    Inscripció gratuita a la siguiente edición: httpsco/DhQEoPeJmS

    #BCNTreball
    Cèlia Hil
    Relevant
  5. Diego Larrea Bucchi
    Una de las grandes misiones del nuevo liderazgo institucional es el convencimiento real que las personas son lo más importante en una organización. Venciendo así a la vieja cultura que aún está convencida que ésta forma de gestionar es de «colorines y celofán» - EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/el-freno-el-liderazgo-inseguro.html?m=1
    - Te invito a leer este nuevo post de Recursos Humanos & Cultura Colaborativa.
    Diego Larrea Bucchi
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  6. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    24/07/2017
    Para revisar las redes sociales de los empleados, ahora será necesario su consentimiento

    ¿Cómo lo ves?
    Cèlia Hil
    Revisar las redes sociales de los empleados, ahora es necesario el consentimiento
    m.pymesyautonomos.com La UE ha aprobado recientemente una regulación (PDF) de los derechos a la privacidad en los empleos que obliga a las empresas a requerir el consentimiento...
    Relevant
  7. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    24/07/2017
    Os espero el próximo miércoles 26 en la conferencia que daré en #40Setmanes40Activitats "Cómo gestionar la Marca Personal en las Redes Sociales para generar oportunidades de empleo o negocio" 😉

    Más información: https://t.co/mE9rJvu00R

    Sant Vicenç de Castellet - Bages - Barcelona
    Cèlia Hil
    Relevant
  8. Nicolás Puga

    Nicolás Puga

    23/07/2017
    La felicidad en el trabajo para adaptarse a las demandas de la generación millennial.
    Nicolás Puga
    43. 'Como la felicidad aumenta la cultura y productividad de tu empresa' con Carlos Piera - LUNES INSPIRADORES 26-06-17
    www.ivoox.com Escucha y descarga los episodios de Lunes Inspiradores gratis. Carlos Piera es CEO de Delivering happiness, una consultoría especializada en cultura corporativa y felicidad en el trabajo. Crean soluciones artesan... Programa: Lunes Inspiradores....
    Relevant
  9. Cristina Martinez Iglesias
    Cristina Martinez Iglesias
    ¿Es necesario en la legislación española el derecho a la desconexión?
    cmv-abogados.com Explicamos por qué entendemos que el derecho a la desconexión no es necesario regularlo en España ya que está previsto en la...
    Relevant
  10. Diego Larrea Bucchi
    "Los auténticos líderes buscan equipos con integrantes mejores que ellos mismos y viven con orgullo el participar de su desarrollo y evolución. Su verdadera misión es hacer que las cosas sucedan, ejerciendo una influencia positiva" - Lectura completa de "EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO)" en http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/el-freno-el-liderazgo-inseguro.html Diego Larrea Bucchi
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  11. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    21/07/2017
    Nuevas tendencias en #Selección de perfiles profesionales por@Ximo Salas​ @xsalas

    Mira el #vídeo: en Barcelona Activa​ #AjuntamentDeBarcelona #BCNTreball

    ¿Alguna sugerencia más?

    Mil gracias Ximo por tu ponencia!!! Muy útil y aplicable ;-)
    Seleccion Perfiles profesionales activos Ximo Salas
    Seleccion Perfiles profesionales activos Ximo Salas Ponencia de Ximo Salas sobre perfiles profesionales activos en la Mesa Redonda de Barcelona Activa "Tendencias en selección y mejora las posibilidades de...
    Relevant
  12. ProducerJesús Quintero Domínguez
    Negocio para apasionados
    Negocio para apasionados¿Tienes un negocio que te encanta y en el que trabajas horas y horas?Observo últimamente un nuevo movimiento de empresarios que ponen la pasión como elemento diferenciador para trabajar horas y horas en su negocio. Suelo escuchar "yo no trabajo...
    Relevant
  13. Cristina Martinez Iglesias
    Cristina Martinez Iglesias
    Está la prestación por maternidad exenta del IRPF - CMV Abogados
    cmv-abogados.com Comentarios a la noticia en la que que el TSJ de Madrid dicta en una sentencia en la que la prestación por maternidad del INSS está exenta del...
    Relevant
  14. Maite Finch

    Maite Finch

    19/07/2017
    Cómo organizarse para irse tranquilo de vacaciones
    Maite Finch
    Cómo organizarse para irse tranquilo de vacaciones - Coach Maite Finch
    coachmaitefinch.com Cómo organizarse para irse tranquilo de vacaciones. ¿Qué hacer antes de irte?. ¿A qué necesitas prestar atención para disfrutar tus días de...
    Relevant
  15. ProducerMarta 🐝 García Quijada
    DOS VELOCIDADES
    DOS VELOCIDADESHace unas semanas una usuaria de LinkedIn hacía una observación a mi parecer bastante acertada en referencia a unos procesos de selección y unas ofertas de trabajo determinadas: "Se habla mucho de la importancia de salir de nuestra zona de confort,...
    Relevant

    Comments

    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #40 Marta 🐝 García Quijada
    #39 gracias guapi!! 😘
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    24/07/2017 #39 Vega 🐝 Gómez Hernández
    #38 Esa es señal de que interesa 😄
    ¡Enhorabuena!
    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #38 Marta 🐝 García Quijada
    Casi 9k de visualizaciones en 6 días, increíble....muchísimas gracias a tod@s por comentar y compartir! 😍
    Marta 🐝 García Quijada
    22/07/2017 #37 Marta 🐝 García Quijada
    #36 pues mira @Ignacio Orna, estoy abierta a propuestas profesionales
    😉
    Ignacio Orna
    22/07/2017 #36 Ignacio Orna
    #35 Quien sabe a lo mejor algunas empresas que siguen en su zona de comfort se dan cuenta y te solicitan ayuda para mejorar. Ojalá esto empiece a cambiar pero para mejor.
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #35 Marta 🐝 García Quijada
    #34 jaja a ver si no me vuelven a contratar 😉 ....me alegro que te haya gustado 😁
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #34 David 🐝 Martín Alonso
    #33 Mandaría el post directamente a los departamentos de RRHH de todas las empresas de este país. lo intentamos?? @Marta 🐝 García Quijada
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #33 Marta 🐝 García Quijada
    #32 muchas gracias @David 🐝 Martín Alonso por comentar y compartir! 😘
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #32 David 🐝 Martín Alonso
    @Marta 🐝 García Quijada Muy buen post, muy acertado, hay dos velocidades en el mundo de las relaciones laborales, candidato-empresa.
    Ignacio Orna
    21/07/2017 #31 Ignacio Orna
    Las empresas que sigan haciendo lo mismo, obtendrán más de lo mismo.
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #30 Ignacio Orna
    #29 Gracias a ti, Marta.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #29 Marta 🐝 García Quijada
    #28 Cierto, gracias por comentar Ignacio!
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #28 Ignacio Orna
    La empresa, en donde no se progresa. Malo.
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #27 Carlos D. Sarmiento
    #26 ¡De nada @Marta 🐝 García Quijada!. Yo también espero que poco a poco las cosas vayan cambiando. Saludos.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #26 Marta 🐝 García Quijada
    #25 Muchas gracias @Carlos D. Sarmiento!! por leer y compartir el post, esperemos que si cambien...un saludo!
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #25 Carlos D. Sarmiento
    Buenos días Marta. Me parece una reflexión muy pero que muy acertada. Esperemos que las cosas vayan evolucionando. Compartiré tu post vía Google Plus y Twitter, mención incluida por supuesto. Un saludo.
    Marta 🐝 García Quijada
    19/07/2017 #24 Marta 🐝 García Quijada
    #23 ok jaja...
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/07/2017 #23 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Hala, te pido perdón por mi despiste 😅. Ya he leido lo atrasado, así también leo los comentarios, cuanto se aprende así.
    Y sí totalmente de acuerdo, ¿de que sirve prepararse de una forma si la empresa no lo valora ni sigue el ejemplo? Aunque bueno, queda la satisfacción de observar la cara de sorpresa, cuando te vendes, habiendo desarrollado, marca personal, 😉.
    Marta 🐝 García Quijada
    19/07/2017 #22 Marta 🐝 García Quijada
    #21 gracias por comentar @Susana Iglesias Hernandez!
    Susana Iglesias Hernandez
    19/07/2017 #21 Susana Iglesias Hernandez
    @Marta 🐝 García Quijada totalmente de acuerdo contigo.... De poco sirve si las empresas siguen igual....
  16. Xose Alberte Cea
    Sobre la obsolescencia profesional en este mundo inestable que habitamos
    Xose Alberte Cea
    Obsolescencia profesional en un mundo inestable - Growing
    bit.ly La obsolescencia profesional como un elemento clave en el desarrollo de nuestras carreras en una sociedad y un mercado de trabajo...
    Relevant

    Comments

    Cèlia Hil
    18/07/2017 #1 Cèlia Hil
    Gracias por la mención y gracias de nuevo por colaborar virtualmente en mi Mesa Redonda en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), queda pendiente que un día vengas físicamente 😉

    Sobre el tema que tratas y después de ver el magnífico vídeo de la entrevista de Iñaki Gabilondo a Yuval Noah Harari, ciertamente necesito digerir esta información y esta visión que nos plantea. Los datos y expertos del mundo laboral, nos van dibujando un paradigma en el que desaparecerán muchos empleos a los que estamos acostumbrados. También serán otras las competencias que buscarán las empresas cuando seleccionen talento para sus organizaciones y nosotros, los especialistas del desarrollo de las carreras profesionales, deberemos estar muy atentos para saber intuir esos cambios para a nuestra medida, ser útiles a nuestros clientes/usuarios.

    Gracias @Xose Alberte Cea por ayudarme a crecer profesionalmente y personalmente.

    ¡Saludos desde Barcelona!

    😉
  17. Diego Larrea Bucchi
    “La gente no renuncia a las empresas, renuncia a los malos jefes. Por lo tanto, la pérdida del talento, de la experiencia, de la formación, del conocimiento de la cultura, deben encender las alarmas internas a tiempo". - EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO):http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/el-freno-el-liderazgo-inseguro.html Nuevo post de RH&CC Diego Larrea Bucchi
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    Ignacio Orna
    18/07/2017 #1 Ignacio Orna
    Lamentablemente en este país cuando el empleado sabe más que el jefe, se le hace "Bullyng". En otros países se les dice "Venite, Venite" Porque saben que ese empleado es una inagotable fuente de ingresos tanto para la empresa, para el jefe y para el propio empleado en sí.
  18. Paloma Grijota Tobes
    ¿Le damos realmente importancia al departamento de Recursos Humanos? Reflexiones y experiencia en este post. ¡Muchas gracias y feliz lunes!
    Paloma Grijota Tobes
    EL CAJÓN DE SASTRE DE LOS RECURSOS HUMANOS
    palomagrijota.es Hace tiempo que me apetecía escribir sobre este tema: la infravaloración del departamento de recursos humanos. No sé si os ha pasado, a los que trabajáis en recursos humanos que parece que este...
    Relevant

    Comments

    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #16 Marta 🐝 García Quijada
    #13 @Irene 🐝 Rodriguez Escolar Tienen que tirarlos a un contenedor de destrucción documental, hay empresas que los gestionan y los recogen....toda documentación que tenga datos personales y confidenciales.
    Se de gente que se fue a la calle por incumplir esto.
    Cristina Ballester
    18/07/2017 #15 Cristina Ballester
    En mi caso, normalmente recibía los CV via email y los guardaba en una carpeta del ordenador a tal efecto. Sólo imprimía los de l@s candidat@s a quienes iba a entrevistar y después los archivaba con sus correspondientes anotaciones.
    No me parece muy normal tirarlos a la basura normal con todos los datos pero sé que es algo desgraciadamente muy habitual.
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #14 Anonymous
    #13 Ay! Irene, si me llegas a ver hace 5 minutos, he llenado 2 bolsas de basura de cv´s que he destruido con la máquina. En fin, si siguiéramos la ley a raja tabla tendríamos que guardar los cv´s en cajoneras bajo llave (y no es broma) qué pasa? que ni una cosa ni la otra, hay que tener mucho cuidado, y sacar cuanto menos papel posible, la digitalización nos está ayudando, yo estaba rompiendo viejos cv´s, ya casi no saco papeles. Pero buen tema, da para mucha conversación. ;)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #13 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Me viene a la memoria algo sobre lo que le dí vueltas anoche en el trabajo, sabemos que es importante la LOPD, pero ¿hasta que punto se está concienciad@ cuando se siguen tirando a las clasicas papeleras, datos personales, en vez de hacerlo en los cubos habilitados a su destrucción?
    Encontré un cv en una papelera, y habitualmente sobres con los papeles que muestran las direcciones de particulares. Como para mí es algo muy importante, aunque no es parte de mi cometido, me paso dando paseos a llevar esto a los contenedores, primero por la LOPD y luego por reciclar papel.
    Creo que es importantimo seguir concienciando sobre esto.
    @Marta 🐝 García Quijada, @Grace Salazar León, @Raquel 🐝 Amorós, @Paloma Grijota Tobes, @Cristina Ballester Anoche me asaltaban dudas, porque habitualmente, acaban en la basura, pues realizar este cometido, el reciclaje el personal de limpieza, no suele hacerse, demora mucho tiempo. Y ya nos lo exprimen.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #12 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Ahora si he podido leerlo, anoche lo ví de pasada. Un artículo interesante que nos acerca vuestra profesión como es y deberia ser. Al hilo de este artículo he buscado competencias profesionales, y he averiguado lo que es competencias transversales. (entrevista por competencias), estas las buscaré evaluación del desempeño o un sistema de compensación y beneficios.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #11 Paloma Grijota Tobes
    #8 Eso es @Grace Salazar León "mirar un poco mas allá", los departamentos de RRHH ya no son lo que eran y no sólo por el tema de llevar que comento en el artículo, sino, como bien dices en todo lo que engloba marca y captación de talento. Eso da para otro post! Un abrazo y mil gracias por tu aportación
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #10 Paloma Grijota Tobes
    #9 Sí @Marta 🐝 García Quijada poco a poco parece que se está viendo de esa forma, aunque creo que quedan demasiadas empresas que siguen en lo mismo. Muchas gracias por comentar!
    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #9 Marta 🐝 García Quijada
    Quiero pensar que ésto se empieza a superar y cada vez se mete más el tema de seguimiento de los empleados, captación e identificación de talento, y empieza a haber menos dptos de rrhh exclusivamente para hacer nóminas (que alguna persona tiene que haber, aunque ya se ha automatizado mucho),
    Sino ¿para qué nos sirve todo esto de marca personal y huella digital por parte de los candidatos y empleados, si del otro lado no hay evolución? Va a distintas velocidades, pero va.
    Que los que lo hagan, sean más o menos acertados en las formas y tiempos ya es otro tema.
    Grace Salazar León
    18/07/2017 #8 Grace Salazar León
    Cómo me gusta tu aportación @Paloma Grijota Tobes !

    Suece por lo que se ve, que algunas personas de RRHH no tienen interés en formarse, en conocer el mercado y mucho menos, en generar valor desde su propio ser. Es decir, parecen que vienen pegados a la empresa y no los veo profesionales con marca, con aportación y valor individual. Les da miedo estar en una red como beBee, IN, Twitter.. etc!

    Es válido el desarrollo de las personas y más cuando es interno! Pero me voy encontrando con personas ocuapando puestos claves en RRHH e inmersos en transformación digital y no tienen presencia en RRSS... el estar en RRSS es la punta del iceberg en este proceso pero ¿como quieres llegar al talento digital si tan ni siquiera eres capaz de tener una marca y si "la tienes" sólo hablas de tí y de tu empresa?

    .... Se debe mirar más allá para crear y sostener un departamento tan importante y estratégico como este!

    Un beso Paloma! ✨
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #7 Paloma Grijota Tobes
    #6 Gracias a ti @Raquel 🐝 Amorós, se deben tener profesionales formados en todas las áreas ¿por qué RRHH va a ser diferente?
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #6 Anonymous
    @Paloma Grijota Tobes gracias por escribir este artículo, la verdad que es injusto ver como en las empresas siguen promocionando a gente que no tiene ni idea de gestión de RRHH simplemente porque entraron en un departamento poco definido, empezaron haciendo nóminas y si no se formaron después por mucho que la empresa crezca ellos seguirán poco profesionalizados, pero les encanta llamarse "responsables de rrhh".
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #5 Paloma Grijota Tobes
    #4 Muchas gracias @Carmen 🐝 Juanes Luis, totalmente de acuerdo contigo!
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    18/07/2017 #4 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy buena reflexión @Paloma Grijota Tobes, esa falta de formación en responsables en RRHH provoca que personas con mucho talento salgan por la puerta en los procesos de selección y que personas con experiencia en procesos de selección tradicionales pasen entrevistas para puestos para los que no están capacitados.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #3 Paloma Grijota Tobes
    #1 Muchas gracias Alberto, ocurre lo mismo aquí además de las personas que no están formadas ni saben sobre el tema, feliz día!
    Alberto Cabrera Navarro
    18/07/2017 #1 Alberto Cabrera Navarro
    Buen artículo!!!, Aquí en México sufrimos de esto, solo se enfocan en Nóminas y R & S, si eres innovador vas en contra de su status quo. Me gustó mucho tu post. Saludos
  19. Cristina Martinez Iglesias
    movilidad internacional de trabajadores
    movilidad internacional de trabajadores
    movilidad internacional de trabajadores Cada día son más las personas que son desplazadas o cambian de país para trabajar. El objetivo de esta Colmena es poder compartir conocimientos, experiencia y novedades en materia de movilidad internacional de trabajadores.. Una colmena que
    Relevant
  20. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    17/07/2017
    ¡Un placer participar! 😉

    ebook de Womenalia: Cómo conseguir empleo en 14 días

    Descargarlo gratis aquí: https://lnkd.in/dPNe6Xw

    Espero que os resulte útil!!!

    ¿Qué otra sugerencia añadirías?
    Cèlia Hil
    Relevant

    Comments

    Mónica Salvador Rodriguez
    17/07/2017 #1 Mónica Salvador Rodriguez
    Muy interesante ! gracias @Cèlia Hil
  21. Diego Larrea Bucchi
    «La imagen de marca empleador es una riqueza incalculable. Y cada manager tiene una responsabilidad única. Hoy no sólo se es marca sino experiencia, y más que marca debe dejar huella» - EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/el-freno-el-liderazgo-inseguro.html?m=1
    - Nuevo post de Recursos Humanos & Cultura Colaborativa.
    Diego Larrea Bucchi
    Relevant
  22. Diego Larrea Bucchi
    «Como empresa no podemos permitirnos que la falta de sincronía entre un manager tóxico y su colaborador provoque un cortocircuito y una pérdida de capital humano» EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/el-freno-el-liderazgo-inseguro.html?m=1 - Nuevo post de Recursos Humanos & Cultura Colaborativa. Diego Larrea Bucchi
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  23. ProducerDiego Larrea Bucchi
    EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO)
    EL FRENO (EL LIDERAZGO INSEGURO)Estamos viviendo una transformación y cambio en todos los aspectos relacionados con nuestra vida y también en el ámbito del trabajo que junto al estilo de management y liderazgo no son una excepción. Existen una gran mayoría de profesionales que hoy...
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  24. ProducerIñaki González Rodríguez
    Querido jefe: suspenso en comunicación.
    Querido jefe: suspenso en comunicación.Y cuando parecía que el verano iba a ser tranquilito y sin cambios importantes en la organización en la que trabajo, de repente saltó la bomba informativa. Sí que esperábamos que se produjera un cambio en la Gerencia del hospital, ya que el actual...
    Relevant
  25. Esther Peña

    Esther Peña

    13/07/2017
    Tengo que contaros una cosa que estoy segura que irá genial para la gestión de los horarios de los empleados. Somos Ontimit, y hemos decidido darle un giro radical a la forma de fichar en el trabajo, pero siempre, sin perder el control.
    Os pedimos que probéis el producto de forma gratuita.
    Valoramos vuestra opinión.
    Esther Peña
    Ontimit - Tu control horario ahora más fácil
    www.ontimit.com Ontimit sustituye los sistemas de marcaje convencional. Tus empleados fichan desde un dispositivo...
    Relevant
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