logoSign upLog in
Dirigeants et Experts - beBee

Dirigeants et Experts

~ 100 buzzes
Bienvenus dans la ruche des leaders responsables de la stratégie des entreprises. Développez votre réseau et échanger sur vos expériences!
Buzzes
  1. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    09/01/2017
    Le Petit Prince nous guide sur les réseaux sociaux
    Le Petit Prince nous guide sur les réseaux sociauxDe la solitude, au milieu du désert, à sa rencontre avec le Petit Prince… Antoine de Saint Exupéry nous a entrainés dans son sillage lorsque son avion tomba au milieu du Sahara. Cette découverte, de nouveaux êtres, se produit pour chacun d’entre...
    Relevant
  2. Patrick Osinski

    Patrick Osinski

    07/01/2017
    Cool
    The Videobook A new way to save your Facebook and instagram video.
    The Videobook A new way to save your Facebook and instagram video. The videobook a new way to save your Facebook and Instagram videos . Go to...
    Relevant
  3. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    02/01/2017
    Le manager numérique 3.0 est-il bionique ?
    Le manager numérique 3.0 est-il bionique ?Une bonne culture informatique, une vision claire, une capacité à voir toujours plus loin. Le manager moderne est-il un « surhumain » ? Souvenez-vous de Steve Austin, l’homme qui valait 3 milliards … Héros d’une série des années 70, il était un...
    Relevant

    Comments

    Michael Bonnefoy
    08/01/2017 #2 Michael Bonnefoy
    C'est un bon résumé mais pour moi nous ne devons rien avoir de bionique, juste s'adapter au changement et maîtriser notre rôle de manager. Pour ceux qui comme moi n'avait pas encore eu l'occasion de lire de bonnes références, je conseille "le manager au quotidien - Les 10 rôles du cadre" d' Henry Mintzberg, dont certains sont bien détaillés dans cet article.
    Kevin Roblin
    03/01/2017 #1 Kevin Roblin
    Article qui résume parfaitement ce que les employeurs cherchent de nos jours: des managers bioniques
  4. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    18/12/2016
    L’entreprise 2.0 ne survivra pas sans intégrer les réseaux sociaux professionnels
    L’entreprise 2.0 ne survivra pas sans intégrer les réseaux sociaux professionnelsNotre monde bouge, le nombre d’abonnés aux réseaux sociaux professionnels s’envole, le nouvel écosystème poursuit son essor. L’entreprise 2.0 se transforme en 3.0 et cherche à trouver sa place dans ce nouvel équilibre. L’entreprise face à des...
    Relevant

    Comments

    Anthony Tissot
    19/12/2016 #2 Anthony Tissot
    L'entreprise n'est plus maîtresse de ses salariés, elle doit soigner son brand content et sa communication interne si elle ne veut pas passer à côté de nombreux talents ! Très bon article @Alban JARRY
    Lauriane Pelet
    19/12/2016 #1 Lauriane Pelet
    Votre article est très intéressant @Alban JARRY! Je suis totalement d'accord avec vous, les entreprises vont devoir s'adapter et intégrer les réseaux sociaux professionnels, et bien plus vite que ce qu'elles ne pensent.
  5. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    11/12/2016
    Pourquoi les réseaux sociaux sont une mine de savoirs et de talents ?
    Pourquoi les réseaux sociaux sont une mine de savoirs et de talents ?Au-delà de leur fonction de communication instantanée, de CVthèques ou de mise à disposition d’une bibliothèque de savoirs, les réseaux sociaux professionnels offrent avant tout l’opportunité de mettre en relation les talents, voire de générer des...
    Relevant

    Comments

    Lauriane Pelet
    15/12/2016 #5 Lauriane Pelet
    #4 Oui je suis totalement d'accord avec vous :). Cependant je pense qu'il ne reste plus que quelques années avant que l'air du digital fasse tomber cette frontière.
    Stephane 🐝 Fenner
    15/12/2016 #4 Stephane 🐝 Fenner
    #3 Je suis d'accord avec vous. Les gens publient beaucoup de leur vie privée et ça peut même être choquant des fois. Par contre, ils peinent à publier un contact par exemple ou à accepter une rencontre professionnelle. C'est surprenant.
    Lauriane Pelet
    13/12/2016 #3 Lauriane Pelet
    #2 Votre commentaire est très intéressant @Stephane Fenner , car d'un côté je suis d'accord avec vous pour dire qu'il existe une certaine frontière entre les RS et IRL, car passer le cap de rencontrer une personne après l'avoir connu sur un réseau social, existe toujours. .
    En revanche, dire que les gens ont peur de trop se révéler sur le net, je pense justement le contraire car de nos jours on voit tout et n'importe quoi sur internet et les gens ne respectent même plus leur propre vie privée...
    Stephane 🐝 Fenner
    12/12/2016 #2 Stephane 🐝 Fenner
    Article intéressant ! J'apprécie l'ouverture entre RS et IRL. Ce que beaucoup peinent encore à accepter; certains sont des utilisateurs assidus des réseaux sociaux. N'est-ce d'ailleurs pas une des limites de l'aire digitale : une forme de frontière entre RS et IRL ? Les gens ont-ils encore une forme de peur de trop se révéler sur le net ?
    Pascal Derrien
    12/12/2016 #1 Pascal Derrien
    bien senti l article :-)
  6. Stephane 🐝 Fenner
    5 erreurs à éviter au démarrage d'une nouvelle entreprise
    Stephane 🐝 Fenner
    Vous vous mettez à votre compte : 5 erreurs à éviter au démarrage
    www.cadre-dirigeant-magazine.com Vous avez décidé d’exploiter vos compétences professionnelles et de vous mettre à votre compte. Vous faites bien. De plus en plus de Français (+85 % entre 2000 et 2013) optent pour le travail indépendant. Par choix ou par nécessité, tous peuvent se...
    Relevant
  7. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    04/12/2016
    Relations professionnelles et web 3.0, la naissance d’un nouvel écosystème ?
    Relations professionnelles et web 3.0, la naissance d’un nouvel écosystème ?Un écosystème est l’environnement dans lequel vit une population et qui évolue selon des étapes successives. L’humanité mute progressivement vers une nouvelle sphère dématérialisée. L’information est devenue la principale subsistance d’une partie de...
    Relevant

    Comments

    Kevin Roblin
    04/12/2016 #1 Kevin Roblin
    Votre article est vraiment très intéressant. Il s'agit sans aucun doute d'un nouvel écosystème comme on peut le voir sur LinkedIn, et encore plus ici sur beBee, les abeilles partagent leur savoir pour avancer et progresser ensemble. On remarque d'ailleurs que sur ces plateformes la marque personnelle devient de plus en plus importante et indispensable pour se faire une place sur le marché professionnel.
  8. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    03/12/2016
    Les clefs d’une marque personnelle réussie
    Les clefs d’une marque personnelle réussie Voici la suite de l’interview sur le personal branding faite avec Sophie Perrin, à noter que progressivement Bebee va publier en anglais, espagnol et français mes principales tribunes : 1. Quelles sont, d’après vous, les clefs d’une marque...
    Relevant
  9. ProducerAlban JARRY

    Alban JARRY

    03/12/2016
    Pourquoi vous êtes présent le soir sur les réseaux sociaux ? (itw par Sophie Perrin)
    Pourquoi vous êtes présent le soir sur les réseaux sociaux ? (itw par Sophie Perrin)Sophie Perrin m’a interrogé sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels : 1. Lorsque l’ on vous demande pourquoi vous êtes présent le soir sur les réseaux sociaux, qu’avez-vous l’habitude de répondre?Les réseaux sociaux présentent...
    Relevant
  10. ProducerbeBee en Français
    Quels sont les bénéfices pour un entrepreneur d'avoir une présence en ligne intégrée?
    Quels sont les bénéfices pour un entrepreneur d'avoir une présence en ligne intégrée?La manière dont nous nous présentons a toujours été un élément crucial pour réussir en Affaires et avec l’ampleur qu’ont pris les réseaux sociaux, se créer une bonne image et une marque personnelle cohérente est devenu quelque chose de très...
    Relevant

    Comments

    Kevin Roblin
    24/10/2016 #4 Kevin Roblin
    Que ce soit pour un entrepreneur ou pour une personne qui souhaite développer sa carrière professionnelle, je suis d'accord sur le fait que de nos jours il est indispensable d'être présent sur les réseaux sociaux.
    L' opportunité qu'offre beBee à ses utilisateurs est non négligeable. Être soi-même sur un réseau social et pouvoir postuler à des offres de travail, permet d'embaucher la bonne personne.
    Sophie Perrin
    24/10/2016 #3 Sophie Perrin
    #1 De rien, avec plaisir :) !
    Javier 🐝 beBee
    24/10/2016 #1 Javier 🐝 beBee
    Merci beaucoup @Sophie Perrin !
  11. Jean Vogel

    Jean Vogel

    19/10/2016
    Jean Vogel
    Mali : Sommet France-Afrique : LES FEMMES SE PREPARENT ACTIVEMENT
    maliactu.net Les organisations féminines sont décidées à saisir les opportunités dans le domaine de l’agrobusiness lors du Sommet-Afrique France prévu à Bamako, en janvier prochain, cela, sur un marché du travail marqué par une très forte ségrégation fondée sur...
    Relevant
  12. Antoine Prager

    Antoine Prager

    14/09/2016
    Comment bien démarrer avec une nouvelle recrue.
    Well done Renault
    Antoine Prager
    Relevant

    Comments

    Sophie Perrin
    05/10/2016 #1 Sophie Perrin
    Bravo à Renault oui!
  13. Jean Vogel

    Jean Vogel

    03/08/2016
    L'année 2015, un bon cru pour l'emploi privé qui repart à la hausse
    http://bit.ly/2aPea5U
    Jean Vogel
    Relevant
  14. ProducerAlexia Morant

    Alexia Morant

    21/07/2016
    Qu’est-ce qui est plus important pour devenir Ambassadeur de beBee?
    Qu’est-ce qui est plus important pour devenir Ambassadeur de beBee?Nous savons que beaucoup d’entre vous sont intéressés pour devenir des ambassadeurs de beBee, participer comme des associés dans cette grande aventure, et pouvoir partager avec nous le succès financier. Nous avons reçu une grande quantité de...
    Relevant

    Comments

    Javier 🐝 beBee
    21/07/2016 #1 Javier 🐝 beBee
    merci @Morgane Ferragut !
  15. ProducerJean Vogel

    Jean Vogel

    19/07/2016
    Comment trouver un emploi quand on est Senior?
    Comment trouver un emploi quand on est Senior?De plus en plus de seniors se posent la question de comment retrouver un emploi après avoir été licencié ou avoir démissionné, d'ailleurs beaucoup ne démissionnent pas par peur justement de ne rien trouver derrière!Voici quelques conseils pour vous...
    Relevant

    Comments

    MARCO VERONIQUE
    18/11/2016 #5 MARCO VERONIQUE
    Bonjour Jean, votre article est intéressant et bien fait mais je ne suis pas tout à fait d'accord avec ce que vous écrivez sur un point. Je fais partie des séniors, je ne manque pas de confiance en moi mais... et c'est ce MAIS qui fait toute la différence...
    Lorsque vous voyez une offre d'emploi qui vous intéresse (la majeure partie sont sur internet sur des sites web appropriés) et que vous voulez postuler, tous, bien entendu, vous demande d'envoyer par mail votre CV suivi d'une lettre de motivation. Comme tout est informatisé désormais, il est plus difficile d'avoir un entretien d'embauche et de pouvoir argumenter physiquement avec le recruteur en face pour récupérer le poste offert.
    Il ne faut pas se leurrer lorsque les recruteurs recoivent tous ces CV, ce qu'ils regardent en premier c'est l'âge et, ensuite les compétences et notre expérience professionnelle... Et même si vous faites une lettre de motivation mettant en avant tous les points positifs que vous citez. La majeure partie ne prennent même pas le temps de nous adresser un mail pour nous préciser "non retenue".
    Il y a tant de gens sur le marché du travail, et qui plus est jeunes, la sélection se fait toute seule, d'ores et déjà, en amont.
    Anthony Tissot
    26/07/2016 #4 Anthony Tissot
    Très bon article! Les seniors sont souvent démotivés du fait qu'ils ont perdu un emploi qu'ils avaient pour la plus part depuis très longtemps
    Alexia Morant
    26/07/2016 #3 Alexia Morant
    Super article! La motivation est en effet très importante! L'expérience des seniors leur confère tout de même un avantage certain!
    Catalina Serrano
    26/07/2016 #2 Catalina Serrano
    c'est vrai que les seniors ont du mal à retrouver du travail, votre article présente de très bons conseils!
  16. Antoine Prager

    Antoine Prager

    14/07/2016
    Antoine Prager
    Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016
    www.frenchweb.fr La priorité doit être donnée à l'humain selon le rapport Accenture Technology Vision...
    Relevant

    Comments

  17. Anthony Tissot

    Anthony Tissot

    08/07/2016
    La psychologie au service du leadership
    http://bit.ly/29nP0cX
    Anthony Tissot
    Relevant

    Comments

  18. Jean Vogel

    Jean Vogel

    08/07/2016
    12 conseils pour être un dirigeant d'exception
    http://bit.ly/29svHO5
    Jean Vogel
    Relevant

    Comments

  19. Jean Vogel

    Jean Vogel

    24/06/2016
    Une bonne dynamique pour l'emploi des cadres
    http://bit.ly/28OxYVN
    Jean Vogel
    Relevant

    Comments

    Jean Vogel
    24/06/2016 #6 Jean Vogel
    #5 #4 et ça ne s'arrange pas franchement! Ce qui explique en partie la hausse du nombre d'expatriés je pense!
    Pascal Derrien
    24/06/2016 #5 Pascal Derrien
    #4 je suis d'une autre generation mais c; est le meme narratif que j'entends depuis ces trente cinq dernieres annees, la crise le chomage le petrole les greves etc.... :-)
    Pascal Derrien
    24/06/2016 #3 Pascal Derrien
    bien que je sois un peu deconnecte c est bien de lire qq de positif sur le marche francais :-)
    Jean Vogel
    24/06/2016 #2 Jean Vogel
    #1 Non loin de là même !! Puis on a le chic pour savoir gonfler les chiffres aussi... mais oui ceci est une bonne nouvelles pour nos cadres
  20. Jean Vogel

    Jean Vogel

    20/06/2016
    Les 50 pires questions posées en entretien !
    http://bit.ly/28Ini6b
    Jean Vogel
    Relevant

    Comments

    Jean Vogel
    20/06/2016 #2 Jean Vogel
    #1 haha oui @Morgane Ferragut en effet ça doit faire bizarre mais il faut se préparer à toute éventualité!
  21. Jean Vogel

    Jean Vogel

    16/06/2016
    Nouvelles tendances de recrutement, les entreprises doivent s'actualiser!
    Jean Vogel
    Ressources humaines : comment recruter et séduire de nouveaux talents ?
    bit.ly Créer un événement de recrutement, faire passer des auditions, offrir des uniformes de designers... Les entreprises font des pieds et des mains pour se démarquer auprès de la main-d’œuvre potentielle et identifier les meilleurs talents. Dans un...
    Relevant

    Comments