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DISC,  Comportamentos do Indivíduo por William M. Marstom - beBee

DISC, Comportamentos do Indivíduo por William M. Marstom

~ 100 buzzes
A Avaliação Disc é uma teoria postulada pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston.
A partir desta teoria, foram elaboradas ferramentas para análise de perfil comportamental e tais avaliações consideram comportamentos ou emoções observáveis, não abrangendo, portanto, a personalidade dos indivíduos.
Buzzes
  1. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    27/09/2016
    POSICIONAMENTO DO CANDIDATO AO RECEBER FEEDBACK DE ENTREVISTA DE EMPREGO
    POSICIONAMENTO DO CANDIDATO AO RECEBER FEEDBACK DE ENTREVISTA DE EMPREGOMuito se fala sobre as empresas que não retornam a resposta de um processo seletivo ao candidato. Assim como o pretendente a uma vaga é convidado a participar da seleção de uma vaga de trabalho, as empresas deveriam via de regra, agradecer ao...
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    Comments

    Maria Efigenia Santana Cruz
    06/10/2016 #15 Maria Efigenia Santana Cruz
    #14 verdade
    manoel getulio
    03/10/2016 #14 manoel getulio
    Tbm concordo com esse raciocínio, pois quando um cidadão se dispõem a fazer uma entrevista, ele se enche de expectativa, e acaba sendo frustrado por falta do retorno.
    Flávio Rodrigues Vieira
    27/09/2016 #12 Flávio Rodrigues Vieira
    @Marcos Vinicius Fernandes Ferreira quando eu li meu comentário novamente, achei que ficou áspero e com muita emoção, pois é algo que eu sofri, só queria demonstrar que estamos no mesmo barco. ^^ kkk
    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    27/09/2016 #10 Anonymous
    Estamos completamente de acordo @Flávio Rodrigues Vieira. Inclusive quanto ao fato de que problemas que existem (e nao podemos negar) e de que a mudança deve partir de nós! Creio que não discordamos em nenhum momento! ;)
    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    27/09/2016 #9 Anonymous
    É isso aí @Franciane Nunes Paciência Torres! É preciso lutar pelas mudanças e, sobretudo, dar o exemplo!
    Flávio Rodrigues Vieira
    27/09/2016 #8 Flávio Rodrigues Vieira
    @Marcos Vinicius Fernandes Ferreira esse é o ponto, talvez possa ter me interpretado errado, a mudança começa em nós, para assim o próximo também mudar, não é necessário agir com desprezo ou com indiferença, o fato é seguir adiante, obrigado por escutar e ter discernimento para apontar com extrema coerência o seu ponto de vista.
    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    27/09/2016 #7 Anonymous
    Concordo plenamente com você @Flávio Rodrigues Vieira! E a luta pela mudança, como você mesmo e a @Cyntia Gonzales disseram, é absolutamente legítima! Ainda sim, independentemente do comportamento que possam ter as empresas em relação a nós, tenho a convicção que ser cordial e buscar ter uma postura exemplar sempre que possível, nos torna melhores profissionais e seres humanos.
    Franciane Nunes Paciência Torres
    27/09/2016 #6 Franciane Nunes Paciência Torres
    Ser educado e deixar uma ótima impressão é essencial, tanto para os recrutadores quanto para o profissional que participa de uma seleção. No mundo corporativo se faz necessário ter educação e uma boa inteligência emocional, além de empatia. Tudo o que a @Cyntia Gonzales, escreveu é a realidade atualmente, e o que o @Marcos Vinicius Fernandes Ferreira, e o Flávio disseram, concordo plenamente, é preciso haver uma mudança de postura imediatamente.
    Flávio Rodrigues Vieira
    27/09/2016 #5 Flávio Rodrigues Vieira
    @Cyntia Gonzales concordo plenamente, gosto de estudar o comportamento humano, verificar seus anseios, fica fácil de conduzir uma organização quando damos a real importância a toda voz dentro e fora da organização, luto dia após dia para mostrar isso a gestores e empreendedores.
    Cyntia Gonzales
    27/09/2016 #4 Cyntia Gonzales
    #3 Mas é isso que precisamos lutar para mudar!
    Recursos Humanos e Depto. Pessoal não são a mesma coisa.
    Infelizmente, empresas e profissionais ainda não distinguem um do outro.
    Flávio Rodrigues Vieira
    27/09/2016 #3 Flávio Rodrigues Vieira
    @Marcos Vinicius Fernandes Ferreira concordo com oque diz Marcos, mas tendo em vista que no Brasil não existe recursos humanos e sim um departamento pessoal, onde pessoas são somente números, por muitas vezes você não recebe o tão necessário feedback.
    Flávio Rodrigues Vieira
    27/09/2016 #2 Flávio Rodrigues Vieira
    quando me coloquei a disposição do mercado, decidi por conta própria não participar mais de processos seletivos, pois os mesmos são extremamente engessados, posso falar com extrema convicção e clareza, pois participei de alguns processos de multinacionais e o problema é o mesmo, agora como gestor, toda vez em que preciso de um profissional para trabalhar em nosso escritório, prefiro dizer oque eu quero dele na organização e o coloque em uma estação de trabalho, de 10 pessoas, 6 tomam isso como afronta e desistem logo de cara, ou seja são pessoas que estão ali por um salário e não por crescimento profissional, agora nossa assertividade é muito maior, tanto que não contratamos mais ninguém a pelo menos 6 meses, muitas empresas pecam nesse sentido, o curriculum é algo de extrema importância, mas contratar alguém somente por isso, sem testar sua velocidade e capacidade, tanto mental quanto física, na minha opinião é perca de tempo e dinheiro, o feed-back para a organização é viável desde que a mesma tenha ombridade em pelo menos lhe enviar um email de retorno, muitas empresas não o fazem, como a frase " quem muito abaixa a cabeça, acaba mostrando o rabo" .
    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    27/09/2016 #1 Anonymous
    Completamente de acordo @Cyntia Gonzales! Mostrar o mínimo de cordialidade e respeito, além de ser algo estratégico, é o que recomenda a boa educação! Conheço mais de um caso de pessoas que não foram selecionadas em um primeiro momento e, no entanto, voltaram a ser chamados mais tarde, imediatamente quando surgiu uma nova oportunidade!
  2. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    23/09/2016
    PARA OS 10 PRIMEIROS - ANÁLISE DISC E GRAFO NA FAIXA!
    PARA OS 10 PRIMEIROS - ANÁLISE DISC E GRAFO NA FAIXA!Dizem que quanto mais ensinamos, mais aprendemos, não é verdade?Assim, resolvi fazer todo mês 10 análises para vocês, queridas abelhas!Então, se você está curioso para saber o resultado de sua análise DISC e um pouco da sua análise GRAFOLÓGICA, me...
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    Comments

    Cyntia Gonzales
    27/09/2016 #3 Cyntia Gonzales
    #1 rsss... vc precisa me aceitar primeiro...rssss
    Cyntia Gonzales
    27/09/2016 #2 Cyntia Gonzales
    #1 Vou te mandar uma msg
    Roberta Distrutti
    26/09/2016 #1 Roberta Distrutti
    Oi Cyntia, gostaria de ter o meu DISC feito.

    Como devo proceder?
  3. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    19/09/2016
    O TRABALHO E O ESTRESSE.
    O TRABALHO E O ESTRESSE.Coloca o despertador para as cinco horas! Providencie tudo na noite anterior, porque a hora voa! Não esqueça os compromissos! Não tem espaço na agenda para marcar um médico; é preciso, mas não dá tempo. E assim, os dias vão passando...
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  4. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    19/09/2016
    O QUE EU QUERO SER QUANDO CRESCER.
    O QUE EU QUERO SER QUANDO CRESCER.Somos tão cobrados desde o começo de nossas vidas.... Na escola, para ter notas altas e ótimo desempenho fora que, ir treinando nossas aptidões para desde cedo, saber o que queremos ser quando crescer. Sabe, eu tinha um sonho. Eu...
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    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    19/09/2016 #1 Anonymous
    Ótimo @Cyntia Gonzales! Como você, estou em vias de completar 40 anos e muitas vezes na minha vida fiz os mesmos questionamentos. Hoje trabalho com algo que não é estritamente ligado a minha formação (mesmo porque não há muitas alternativas para quem se formou em Artes Plástica). Ainda assim tenho o privilégio de ter um trabalho que considero bacana e que me permite ter autosuficiência, me dando a possibilidade de continuar buscando formas de realizar meus sonhos. Vivo, como você mesma mencionou no outro texto, “um dia após o outro”.
  5. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    15/09/2016
    DISC e suas dominâncias.
    DISC e suas dominâncias.Através do preenchimento de grupos de frases ou palavras (o que pode variar, mas na verdade, tudo tem o mesmo resultado), é realizado um mapeamento e deste surge um gráfico, apontando as características da personalidade do analisado. São...
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  6. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    15/09/2016
    O Símbolo e seu significado
    O Símbolo e seu significadoA profissão do Assistente Social no Brasil até hoje é uma luta diária dentre tantas lacunas sociais que nos traz ao dia a dia.Conforme orientação do CFESS, este símbolo representa o caráter da justiça social; É a busca árdua e incessante destes...
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  7. ProducerCyntia Gonzales

    Cyntia Gonzales

    14/09/2016
    A Análise DISC
    A Análise DISCDesde que conheci a ferramenta DISC, nunca mais me separei dela. É um ótimo braço para a área de seleção e treinamento de colaboradores, dentre outras tantas áreas. William Marstom em sua máxima nos estudos da personalidade humana,...
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    Comments

    Cristiane Bittencourt Spinelli
    15/09/2016 #4 Cristiane Bittencourt Spinelli
    Muito boa essa ferramenta. Me certifiquei como Analista DISC e, realmente os resultados são bastante expressivos.
    Cyntia Gonzales
    15/09/2016 #3 Cyntia Gonzales
    #2 Marcelo de Elias Consultoria
    Priscila MESQUITA
    14/09/2016 #2 Priscila MESQUITA
    pode me indicar um lugar para fazer o treinamento da ferramenta Disc?
    Breno Barreto
    14/09/2016 #1 Anonymous
    Muito bom, @Cyntia Gonzales! Não conhecia a ferramenta DISC. Obrigado por compartilhar! :)