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  1. José Ricardo Sousa Pinheiro
    José Ricardo Sousa Pinheiro
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  2. Carlos Roberto de Aro
    Carlos Roberto de Aro
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  3. ProducerCarlos Roberto de Aro
    Gestor Predial
    Gestor PredialPara Condomínios Residenciais e Comerciais disponível no mercadoMe apresento como Profissional de Facilites e serviços, disponível no mercado em busca por recolocação,Experiência de 30 anos com carreira desenvolvida em Condomínios Residências e...
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  4. ProducerAndrea Pimenta

    Andrea Pimenta

    14/06/2016
    Como construir bons relacionamentos
    Como construir bons relacionamentosO relacionamento interpessoal é uma competência cada vez mais valorizada pelo mercado de trabalho. Aqui vão cinco dicas importantes para desenvolver relacionamento interpessoal no dia a dia corporativo. ...
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    Andrea Pimenta
    14/06/2016 #2 Andrea Pimenta
    #1 obrigada Isabel
    Isabel Díaz   Durán
    14/06/2016 #1 Isabel Díaz Durán
    Muito bom post!! Saudações!
  5. José Ricardo Sousa Pinheiro
    https://www.facebook.com/ricardo.pinheiro.50596José Ricardo Sousa Pinheiro
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    Gisele Silva
    28/06/2016 #1 Gisele Silva
    Ola, tenho experiencia e contabilidade no setor de DP.
  6. José Ricardo Sousa Pinheiro
    José Ricardo Sousa Pinheiro
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  7. ProducerJosé Ricardo Sousa Pinheiro
    VENDENDO MEU PEIXE..BOM..PELO MENOS TENTANDO
    VENDENDO MEU PEIXE..BOM..PELO MENOS TENTANDOAGRADEÇO A TODOS PELA ATENÇÃO ..INDICAÇÕES SERÃO BEM...
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  8. José Renato Alverca
    José Renato Alverca
    RECRUTAMENTO O X DA QUESTÃO
    www.linkedin.com O processo de busca de um profissional certo para o preenchimento de uma vaga é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar Pessoas capazes...
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  9. José Renato Alverca
    Mandamentos valiosos para 2016! José Renato Alverca
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  10. José Renato Alverca
    CRISE X OPORTUNIDADE

    Vivemos em uma época em que sobreviver e empreender é quase imperativo, pois a CRISE não é endêmica, pelo contrário, ela atingiu e atingirá a todos. É muito importante lembrar que por de trás de novas ideias que vêm revolucionando a sociedade, existe muito mais do que visão de futuro e talento individual. Análise, planejamento estratégico e operacional e capacidade de implementação são elementos essenciais no sucesso da manutenção da organização, na projeção do crescimento e na criação de empreendimentos inovadores. Sobreviver e empreender neste cenário envolve duas características: as características e motivações pessoais, e as questões práticas e gerenciais. Pois empreender passa a ter uma natureza prática incontestável para a própria sobrevivência. As questões práticas e convencionais ao longo dos anos fizeram e fazem as empresas demitirem (e continuarão a demitir) um grande número de colaboradores. Entretanto surge um grande dilema, pois demitiram para redução de despesas e comporem seu fluxo de caixa, mas em contra partida precisarão de pessoas que conheçam o negócio e sejam capazes de resolver os problemas da empresa, mas que não representem um custo fixo. Neste dilema o sucesso e o fracasso estão ligados ao risco, pois o ser humano necessita provar a sociedade e a si mesmo ser capaz de mudar e superar as dificuldades impostas, mas contabilizam muito mais as perdas do que os ganhos, passando a sentirem-se descartáveis. Além disso, as empresas ainda praticam em suas culturas organizacionais muitos preconceitos, como em relação à idade, por exemplo, deixam de fora do mercado ótimos profissionais, por acharem que estão “velhos de mais” para assumirem riscos. Neste contexto cria-se um grande gap na relação, pois deixa de existir um vinculo de comprometimento entre os colaboradores, que não se importam em ter uma ligação superficial com a empresa, que por sua vez não leva em consideração as experiências profissionais ao longo de uma vida. Onde os sucessos e os fracassos, a instabilidade diária e a busca pelo excesso de qualificações levam o colaborador a ficar a deriva sem saber o que busca, apenas que é necessário estar disposto a mudanças inerentes ao sistema.

    Dentro deste contexto as perspectivas imediatas e futuras do Brasil, nos mostram que as empresas precisam de um verdadeiro Choque de Gestão para se adaptarem às novas realidades conjunturais do mercado, buscando procedimentos inovadores e ousados, com total envolvimento e integração de suas Pessoas, delegando responsabilidades, descentralizando o poder, e criando um verdadeiro ambiente onde a responsabilidade do negócio seja verdadeiramente de todos, pois a finalidade da organização é crescer e sobreviver em qualquer ambiente macro econômico. No entanto, as necessidades do mercado e dos clientes impõem posturas mais imediatas e até mesmo mais agressivas. Onde a agressividade será exercida na capacidade das organizações saírem das suas zonas de conforto e de suas rotinas que tem caracterizado suas atividades ao longo dos últimos anos. As empresas e seus profissionais precisam ser proativos e oferecerem soluções e não apenas resolverem problemas já existentes. As empresas precisam de profissionais que tenham visão empreendedora, e que tenham e trabalhem de forma criativa e preventiva focando sempre seus clientes.

    Por isso posso afirmar: uma das definições de insanidade é “fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”. Pensem sempre na CRISE como sinônimo de OPORTUNIDADE, pois se tirarmos o S da crise nos restará CRIE.

    OPORTUNIDADE não existe se CRIA.

    Pensem nisso, e até 2016!
    José Renato Alverca
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    Jacproject Comercial
    17/01/2016 #3 Jacproject Comercial
    http://jacproject.com.br/produto/planilha-de-calculo-de-hh/
    Jacproject Comercial
    07/12/2015 #2 Jacproject Comercial
    http://jacproject.com.br/affiliate-home/affiliate-register/
    Jacproject Comercial
    07/12/2015 #1 Jacproject Comercial
    Nós já demos o primeiro passo !! Conheça nosso site e veja o mais inovador sistema de negócios entre empresas e profissionais, de um ramo em específico que no nosso caso é a Engenharia. Funciona para qualquer negócios e depende apenas das pessoas e da vontade de cada um.
  11. Jezebel Pereira Batista
    Jezebel Pereira Batista
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    Serviços Festas&Eventos
    01/10/2015 #1 Serviços Festas&Eventos
    Cadastre seu Curriculo ou vaga de graça em todo BRASIL!!

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  12. José Renato Alverca
    Amigos já está no ar o meu novo artigo (MUDAR É PRECISO), acessem www.rhdebates.com.br Blog Mercado RH e descubram o por quê!
    José Renato Alverca
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  13. Jezebel Pereira Batista
    Jezebel Pereira Batista
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    Jezebel Pereira Batista
    25/08/2015 #2 Jezebel Pereira Batista
    #1 Obrigada pelo apoio e orientação! Grande abraço!!!
    Tifany Rodio
    25/08/2015 #1 Tifany Rodio
    Olá Jezebel, bacana seu post. Vejo que o programa Jovem Aprendiz é super importante em alguns segmentos da sociedade, e espero que você encontre empresas parceiras por aqui. Aproveito para sugerir que, quando você quiser publicar o mesmo conteúdo em diferentes grupos, utilize o botão "Compartilhar", logo abaixo do seu post. Dessa forma, a publicação não ficará repetida em sua timeline. Um abraço.