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Headhunters - beBee

Headhunters

~ 100 buzzes
Grupo dedicado a unir reclutadores y headhunters para compartir experiencias, conocimientos y ofertas de trabajo en el área de los Recursos Humanos.
Buzzes
  1. ProducerLaura Merino Rodeiro
    Empleo 2.0
    Empleo 2.0La búsqueda de empleo hoy en día ha cambiado, nuestra huella digital es nuestro currículum 2.0 y nuestra presentación para enfrentarnos a este reto. El modelo de búsqueda de empleo tradicional resulta ineficaz en las circunstancias actuales...
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  2. Raul Velasco

    Raul Velasco

    04/09/2017
    Los años de experiencia no sirven de nada…!
    http://bit.ly/2gu8A8A
    Raul Velasco
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  3. Javier 🐝 beBee
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento En este webinar descubrimos Bebee, la nueva red social de origen Español que está haciéndole la competencia al mismo...
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    Comments

    Itziar Ruiz López
    13/12/2016 #2 Itziar Ruiz López
    Un vídeo genial sin más, gracias por este tutorial, espero que sirva para muchos profesionales de RRHH :D. Lo comparto en mis redes.!!!!!
  4. ProducerBelen Robles

    Belen Robles

    07/10/2016
    ¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?
    ¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?¿Por qué hago esta pregunta? porque pienso que todos estamos olvidando que este artículo, con todo lo que incluye, forma de los derechos y deberes fundamentales de todos los españoles. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al...
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    Comments

    Ignacio Orna
    18/07/2017 #64 Ignacio Orna
    Una pregunta ¿Por que se ha puesto de moda la palabra "Nicho" de Mercado, cuando debería de decirse "Yacimiento", "Veta" o "Filón"?
    Ignacio Orna
    18/07/2017 #63 Ignacio Orna
    Muy realista el artículo. En el Mercado Laboral, somos productos con fecha de caducidad y unos números en una cuenta de resultados. Muy apropiadas para ilustrar el artículo las imágenes de la película Metrópolis de Fritz Lang.
    Belen Robles
    25/04/2017 #62 Belen Robles
    #61 Seguro que en breve llega esa oportunidad que estás buscando @Berta Alvarez. Creo que cada vez más empresas se están dando cuenta de que su principal valor son sus empleados...y que hay que cuidarlos. Mucha suerte!!!
    Berta Alvarez
    12/04/2017 #61 Anonymous
    Quiero esa obligación y el deber de mantenerlo, quiero ese trabajo digno del que hablan y que nadie cumple.
    Belen Robles
    14/10/2016 #60 Belen Robles
    #59 Muchas gracias por aclarar dudas @Ruth Tarragó Guañabens. Info muy clara y completa.
    Ruth Tarragó Guañabens
    14/10/2016 #59 Ruth Tarragó Guañabens
    #58 Te aclaro algunas dudas, que yo también tengo, @Belen Robles:

    Sueldo Mínimo Interprofesional anual
    El SMI anual se compone de 14 pagas, y no de 12.
    Para el 2016, el SMI anual está fijado en 9.172,80 euros por 14 pagas.
    Si prorrateamos las dos pagas extraordinarias, el SMI mensual se sitúa en 764,40 euros en 2016.

    Para el año 2016, el SMI es el siguiente:

    SMI diario 21,84 euros/día
    SMI mensual 655,20 euros/mes
    SMI anual 9.172,80 euros/año (14 pagas)

    SMI bruto
    El Salario Mínimo Interprofesional se fija en valores netos, por lo que el trabajador no puede percibir una cuantía inferior una vez descontadas todas las deducciones obligatorias.

    La información la he copiado de la web https://cursosinemweb.es/salario-minimo-interprofesional/ por si alguien quiere más información al respecto.
    Belen Robles
    13/10/2016 #58 Belen Robles
    #57 Lo del SMI, es para estar todos indignados No estamos hablando de un subsidio sino de una retribución profesional. Si dividimos los 655,22 eur (no sé muy bien cómo funciona esto, espero que sean netos y no brutos) entre 8 horas diarias, 5 días a la semana ....¿en cuánto se valora una hora de trabajo de un empleado español???? Muchas gracias por tu aportación @Flavia Toro Rodriguez
    Flavia Toro Rodriguez
    13/10/2016 #57 Flavia Toro Rodriguez
    Genial artículo Belén! Muchas gracias por compartirlo.
    La verdad es que no conocía el contenido de este artículo de la Constitución y aún así me indigna muchísimo la situación actual.
    Totalmente de acuerdo con todo lo que dices. Por desgracia hay muchísima gente que quiere trabajar y no puede, así como muchísima gente que tiene que aceptar trabajos que están muy por debajo de su formación o experiencia. Ya no hablemos de que en muchos casos es imprescindible estar dispuesto a trasladarte para encontrar trabajo. Pero lo que más me indigna es el último punto, creo que no hay nadie que piense que el S.M.I. es suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, el problema es que eso lo decide gente que cobra mínimo 10 veces ese salario.
    Belen Robles
    12/10/2016 #55 Belen Robles
    #47 Comparto tu misma esperanza y estoy convencida de que algo ya está empezando a cambiar. Gracias por tu comentario @Sonia Roselló Puig
    Mamen 🐝 Delgado
    12/10/2016 #54 Mamen 🐝 Delgado
    #52 Totalmente de acuerdo Ángel.
    Mamen 🐝 Delgado
    12/10/2016 #51 Mamen 🐝 Delgado
    #49 #50 Uyy @Carmen 🐝 Juanes Luis, yo no soy periodista ni mucho menos... 😂
    Mi formación fue Publicidad y Relaciones Públicas y mi profesión locutora de publicidad y actriz de doblaje.
    En cualquier caso, sobre lo que comenta @Belen Robles el mayor altavoz que tenemos los ciudadanos hoy en día son las redes sociales. Todos vemos casos continuamente de viralidad cuando el tema toca la fibra de la sociedad. Y hay plataformas como Change.org que son muuucho más efectivas que aparecer en el Telediario de las 3 de la tarde.
    Belen Robles
    12/10/2016 #49 Belen Robles
    #46 Creo que el problema no está en el desconocimiento de que esta realidad exista, sino en que hay muchos interesados en mantenerla....aún así.......¿¿¿hay algún periodista en la sala???? ;)
    Sonia Roselló Puig
    11/10/2016 #47 Sonia Roselló Puig
    Es así de triste @Belen Robles, y aunque esto llegara a los medios y se dieran por aludidos no se les iba a caer la cara de vergüenza, por lo menos a la gran mayoría, porque cuando el hábito está instaurado no se ve más alla de las pestañas. Se sientan en sus tronos, en sus cúpulas y como bien dices, solo ven productos obsoletos, servibles, inservibles, puede que si... puede que no... y así seguimos en este país, día tras día, y lo malo es que para que las cosas cambien hay que hacer algo diferente, dar un giro de 360º. Pero yo tengo la esperanza en un futuro no muy lejano donde los RRHH, se hayan impuesto a la lógica mercantil y podamos hablar del derecho al trabajo.
    Belen Robles
    10/10/2016 #44 Belen Robles
    #33 Gracias por compartir @MARTA ÁLVAREZ RODRÍGUEZ y enhorabuena por los muchos granitos de arena que aportais para cambiar esta situación desde http://teamvalladolid.es/
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    10/10/2016 #43 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    #42 @ Angel Coca, estoy de acuerdo que tanto las empresas como para las personas, debemos mejorar cada día y en muchas facetas. Gracias
    Belen Robles
    10/10/2016 #41 Belen Robles
    #38 Muchas gracias @Sonia 🐝 Quiles Espinosa! es muy motivador saber que te gusta y que quieras compartirlo!
    Belen Robles
    10/10/2016 #40 Belen Robles
    #39 cuaaaanta razón tienes @Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos!
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    10/10/2016 #39 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Los tiempos cambian y con ello las profesiones, lo que no cambia es que para ser el mejor, uno debe estar en continua formación. Sólo aquel que tiene curiosidad, ganas de aprender y cariño por lo que hace o quiere ser, llegará al éxito. El futuro es siempre incierto, pero con una buena base da menos miedo.
  5. Marta Sánchez Santos
    Marta Sánchez Santos
    Marta SÁnchez Santos JobCV - Jobfie
    www.jobfie.es Conoce la información del JobCV (currículum) de Marta SÁnchez Santos. Contratar personal con Jobfie es muy...
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  6. ProducerCarlos M. Braz C,
    ¿En qué se fijan los ‘headhunters’ al evaluar a un candidato?  por Alberto Iglesias Fraga
    ¿En qué se fijan los ‘headhunters’ al evaluar a un candidato? por Alberto Iglesias FragaHablamos con Arancha Ruiz, autora de “Qué busca el headhunter” sobre los roles más buscados, el perfil del candidato ideal o la importancia de las redes sociales. Los departamentos de recursos humanos reciben a...
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  7. ProducerMarc Vidal

    Marc Vidal

    15/06/2016
    ¡Temblad veinteañeros! Los cuarentones lo vamos a petar. Apunta, aquí las razones.
    ¡Temblad veinteañeros! Los cuarentones lo vamos a petar. Apunta, aquí las razones.Leyendo un magnífico artículo de Luis Font me vino a la cabeza algo que yo mismo publiqué en algún periódico hace tiempo y que relataba que llegar a la 'mayoría de edad' profesional es algo que se debe de ver con entusiasmo y no tanto con miedo. Es...
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    Comments

    Lina Bravo
    20/09/2016 #11 Lina Bravo
    Estoy totalmente de acuerdo contigo. Una de las cosas más valiosas que me ha ocurrido en la vida fue cumplir los 40; dicen las malas lenguas que hay crisis a esta edad, pues yo no la sentí, de hecho hoy ya no tengo cuarenta, sino algunos más y la verdad es que mi percepción de la vida en general ha cambiado enormemente, ya no tengo miedo, si me doy de bruces aprendo, lo que es bueno para el cambio, que a su vez trae progresión y sin duda esto es lo mejor que nos puede pasar. Vivimos en el complejo mundo del "si no eres joven estás mal", pues no, yo considero que hoy soy inmensamente mejor, ya que tengo la experiencia de cuarenta con la jovialidad, el empuje y la motivación de 20. ¿por qué? pues porque no tengo nada que perder y mucho que ganar. Gran artículo. Enhorabuena Marc.
    Pedro🐝 Gómez
    24/08/2016 #10 Pedro🐝 Gómez
    Y a los 50 no os digo nada...!!! Muy bueno tu artículo Marc..gracias por transferirnos esta dosis endorfínica..!! un saludo.
    Javier 🐝 beBee
    24/08/2016 #9 Javier 🐝 beBee
    #3 por supuesto
    Mamen 🐝 Delgado
    17/06/2016 #7 Mamen 🐝 Delgado
    Totalmente de acuerdo! Y en unos añitos cuando estemos en la cincuentena lo petaremos también. El camino es a mejor y mejor y estamos preparados para ello, cada día que avanza más @Marc Vidal. Saludos!
    Sara Mateos-Aparicio Orozco
    17/06/2016 #6 Sara Mateos-Aparicio Orozco
    Me ha gustado mucho! Y el titular es lo más :-)
    Belen Robles
    17/06/2016 #5 Belen Robles
    Muy buen titular :) Lo importante,creo, es disfrutar de todas las etapas de la vida. e intentar que cada una de ellas sea la mejor, tanto en lo profesional como en lo personal....así cuando llegas a los 40 arrasas ;)
    Javier 🐝 beBee
    17/06/2016 #4 Javier 🐝 beBee
    #3 obvio :)
    Catalina Serrano
    17/06/2016 #3 Catalina Serrano
    Muy bueno, de hecho dicen que la vida empieza a los 40...
    Marcos Vinicius Fernandes Ferreira
    15/06/2016 #1 Anonymous
    Genial Marc! Además que es muy alentador leer esto en el año que me hago cuarentón!
  8. Producerleonardo chico

    leonardo chico

    06/06/2016
    Resume
    ResumeLeonardo Chico Pimentel General data Age: 32 Phone: 786 817 5140 Email: bilbomerlyn1983@gmail.com Educational qualifications Degree in Social Communication at the University of Havana 5 years (Marketing, Public...
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  9. ProducerSergio Fernández
    La importancia del headhunting en beBee para profesionales de los RRHH
    La importancia del headhunting en beBee para profesionales de los RRHHHace tiempo escribí un artículo en mi blog donde hablo de la importancia del reclutador o headhunter en las organizaciones.Pero, ¿qué hay de la importancia de utilizar la técnica del headhunting (búsqueda de talento) en redes como beBee para estos...
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    Catalina Serrano
    10/05/2016 #1 Catalina Serrano
    Gracias por compartir este buzz Sergio. Como dices, beBee es una buena red para reclutar candidatos, con las gran variedad de filtros que hay a disposición de los reclutadores las búsquedas se hacen de forma rápida y selectiva, ajustando tus criterios de forma muy meticulosa. Y la plataforma no deja de mejorar!! Un saludo
  10. Sergio Fernández
    Sergio Fernández
    La importancia del Reclutador o Headhunter en las organizaciones – Sergioweb
    www.sergioweb.es
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  11. Sergio Fernández
    Los mejores libros de RRHH para reclutadores y headhunters - http://www.sergioweb.es/los-mejores-libros-de-recursos-humanos-para-reclutadores-y-headhunters/ Sergio Fernández
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  12. Sergio Fernández
    ¿Qué es un Headhunter o cazador de talentos en el mundo laboral?
    Sergio Fernández
    www.sergioweb.es
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