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Knowmad - beBee

Knowmad

~ 100 buzzes
El término knowmad es un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento. Fue creado por John Moravec para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación. Se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.

https://es.wikipedia.org/wiki/Knowmad
Buzzes
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  7. Fina Cantos V.

    Fina Cantos V.

    02/03/2016
    "Los e-nomads y los knowmads son sólo la punta del iceberg de una revolución laboral a la que se suman los trabajadores por proyecto o los freelance.

    También se incorporan los golden workers, los más que sénior que ya se plantean una segunda carrera que nada tiene que ver con la jubilación y sí con prolongar, en la medida que su actividad y la organización se lo permite, su vida activa: la jubilación flexible, que compatibiliza la prestación con un contrato a tiempo parcial, o la percepción del 50% de la pensión con el desempeño de un trabajo a tiempo completo o parcial."
    Fina Cantos V.
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    Héctor Arce Solana
    16/03/2016 #1 Héctor Arce Solana
    Profesionales que se posicionan a través de su conocimiento. No tiene miedo a compartir su conocimiento aplicado porque están muy seguros de seguir progresando. Las empresa u organizaciones que les arropen tendrán que dar este salto y explotar su conocimiento interno como una estrategia para posicionarse, es decir, enseñar los problemas resueltos gracias al conocimiento de sus trabajadores como forma de decir "esto es lo que hemos hecho y podemos hacer por ti" a sus clientes
  8. Fina Cantos V.

    Fina Cantos V.

    24/02/2016
    Pasaporte de Habilidades de un Knowmad:
    ◘ No está limitado a una edad determinada.
    ◘ Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
    ◘ Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
    ◘ Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
    ◘ Capaz de crear sentido socialmente construido.
    ◘ No solo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
    ◘ Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
    ◘ Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
    ◘ Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
    ◘ Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
    ◘ Aprende a compartir (sin límites geográficos).
    ◘ Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
    ◘ Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
    ◘ Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
    ◘ Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
    ◘ Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
    ◘ Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
    ◘ Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
    ◘ No teme el fracaso.
    Fina Cantos V.
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